Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ Минфина РФ от 09.07.2007 N 61н (ред. от 04.12.2012 с изменениями, вступившими в силу с 05.03.2013) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ, О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ, О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ И РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

8. Размеры премии гражданским служащим (работникам) департаментов устанавливает директор департамента в пределах утвержденной к выплате суммы премии. Согласованные с курирующим заместителем Министра (Министром) списки сотрудников департаментов с указанием размера премий представляются в Административный департамент в течение трех рабочих дней с момента получения письма Административного департамента.

9. Размер премии гражданского служащего (работника) зависит от:

(в ред. Приказа Минфина РФ от 04.12.2012 N 155н)

личного вклада гражданского служащего (работника) в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на департамент и Министерство;

(в ред. Приказа Минфина РФ от 04.12.2012 N 155н)

степени сложности выполнения гражданским служащим (работником) заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

(в ред. Приказа Минфина РФ от 04.12.2012 N 155н)

оперативности и профессионализма гражданского служащего (работника) в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства Министерства;

своевременного, добросовестного, качественного выполнения обязанностей, предусмотренных служебным контрактом (трудовым договором).

(в ред. Приказа Минфина РФ от 04.12.2012 N 155н)

10. Конкретные размеры премии заместителям Министра, помощникам Министра, директорам департаментов устанавливаются Министром.

11. Размер премии, выплачиваемый гражданскому служащему (работнику), максимальными размерами не ограничивается.

12. Решение о выплате премии оформляется приказом Министерства.

13. Вопрос о выплате премии гражданским служащим (работникам), имеющим дисциплинарное взыскание, решается директором департамента по согласованию с курирующим заместителем Министра (Министром).