Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ ФСН РФ от 23.06.2004 N 186 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО УВОЛЬНЕНИЮ СОТРУДНИКОВ СО СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ И ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ"

6. Сотрудники, увольняемые со службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ по инициативе начальника соответствующего органа по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ по основаниям, предусмотренным подпунктами 2, 4, 6, 9 и 11 пункта 142 Положения, предупреждаются о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения.

Предупреждение о предстоящем увольнении оформляется актом по форме согласно приложению 2.

В случае отказа сотрудника от ознакомления с предупреждением под расписку сотрудником кадрового подразделения делается запись в соответствующей графе акта о предупреждении.

При отсутствии возможности ознакомить сотрудника с предупреждением об увольнении из органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ оно направляется заказным письмом по месту жительства сотрудника, подлежащего увольнению.

Не допускается увольнение сотрудника по инициативе начальника органа по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ в период пребывания указанного сотрудника в отпуске, командировке или в период временной нетрудоспособности, за исключением случая ликвидации организации.

7. С увольняемым сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются вопросы получения выплат, льгот, гарантий и компенсаций, трудоустройства, социального обеспечения и другие вопросы. Если одновременно имеются два или более основания увольнения со службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, по выбору сотрудника применяется основание, которое дает право на получение преимущественных гарантий и компенсаций при увольнении сотрудника, за исключением случаев увольнения по основаниям, указанным в подпунктах 11 - 16 пункта 142 Положения.

К участию в беседе с увольняемыми сотрудниками могут быть привлечены представители соответствующих кадровых, правовых, медицинских и финансовых подразделений органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, а также в случаях, установленных законодательством, профессиональных союзов сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.

Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками имеются вопросы, которые не могут быть разрешены, должностные лица, проводящие беседу, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника. Результаты беседы отражаются в листе беседы по форме согласно приложению 3.

8. Материалы для увольнения сотрудника подготавливаются кадровым подразделением органа по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ при участии непосредственного начальника сотрудника и направляются соответствующему начальнику органа по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ для принятия решения об увольнении.

9. После принятия решения об увольнении сотрудника уточняются и подтверждаются периоды, подлежащие зачету в выслугу лет в календарном исчислении и в льготном исчислении, а также периоды учебы. Подсчитывается общая выслуга лет для назначения пенсии.

10. В период оформления кадровыми подразделениями документов на увольнение сотрудники с их согласия направляются на освидетельствование ВВК с целью установления категории годности к службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения.

11. Сотрудники, признанные ВВК негодными к службе по болезни, по их просьбе направляются на освидетельствование на медико-социальную экспертизу для установления факта инвалидности. Документы на медико-социальную экспертизу оформляются в соответствующих медицинских учреждениях.

12. На ВВК могут не направляться сотрудники, увольняемые по следующим основаниям:

- в связи с признанием аттестационной комиссией не соответствующим занимаемой должности;

- в связи с однократным грубым нарушением или систематическим нарушением служебной дисциплины;

- в связи с осуждением за преступление на основании вступившего в законную силу приговора суда;

- в связи с прекращением гражданства Российской Федерации;

- в связи с наличием гражданства другого государства, за исключением случаев, когда пребывание на службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ урегулировано на основе международного договора;

- в связи с прекращением допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

13. Порядок и сроки прохождения медицинского освидетельствования в случае увольнения сотрудника со службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ определяются приказом Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, регламентирующим организацию деятельности ВВК.

14. Представления к увольнению со службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ направляются кадровыми подразделениями начальнику, имеющему право увольнения сотрудника в соответствии с разграничением полномочий, по форме согласно приложению 4.

К представлению прилагаются:

- рапорт сотрудника, если увольнение производится по его инициативе;

- расчет выслуги лет для назначения пенсии по установленной форме;

- заключение ВВК (при увольнении по соответствующим основаниям) по установленной форме;

- заключение об обстоятельствах и причинах нарушения условий контракта (при увольнении по соответствующему основанию);

- заключение по материалам служебных проверок (при увольнении по соответствующим основаниям) по установленной форме;

- копия аттестационного листа (при увольнении по соответствующему основанию) по установленной форме;

- копии приговоров судов (при увольнении по соответствующему основанию);

- лист беседы с увольняемым сотрудником;

- иные документы, имеющие существенное значение для принятия решения об увольнении сотрудника.

15. При определении основания увольнения сотрудника по инициативе начальника органа по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга срока службы, отношение к службе.

Начальники органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ несут ответственность за правильное определение оснований увольнения сотрудников.

16. В соответствии с пунктом 157 Положения днем окончания службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ считается день исключения сотрудника из списков сотрудников органа по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ в связи с увольнением со службы, в том числе в связи с гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявлением умершим. Промежуток (срок) между днем увольнения со службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и днем исключения из списка сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ не может составлять более трех месяцев.

Течение сроков, связанных с прекращением трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. В срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на выходной день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

17. На основании приказа об увольнении со службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ после сдачи дел и должности уволенные лица исключаются из списков сотрудников территориального органа Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ приказом территориального органа Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, из списков сотрудников подразделения, организации Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ приказом Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, лица высшего начальствующего состава органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ увольняются на основании указа Президента Российской Федерации и исключаются из списков сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ приказом Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.

18. При отсутствии необходимости в сдаче дел и должности увольнение и исключение из списков сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ может производиться одним приказом.

19. В день исключения из списков сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ осуществляются следующие мероприятия:

19.1. Кадровое подразделение соответствующего органа по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ в соответствии с пунктами 154, 155 Положения:

- знакомит под роспись уволенного со службы сотрудника с приказом (приказами) или выпиской из приказа (приказов) об увольнении и исключении из списков сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;

- выдает ему заверенную выписку из приказа (приказов) об увольнении и исключении из списков сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;

- выдает под роспись сотруднику трудовую книжку с записью о приеме на службу в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и об увольнении со дня исключения из списков сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.

19.2. Соответствующее финансовое подразделение производит выплату всех сумм, причитающихся сотруднику, в день исключения его из списков сотрудников органа по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.

19.3. Организационно-мобилизационное управление Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, подразделение мобилизационной подготовки территориального органа Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, а при отсутствии таковых в территориальном органе - сотрудник, ответственный за воинский учет и бронирование, снимает с воинского учета, уточняет адрес места проживания увольняемого сотрудника и обязывает его явиться в двухнедельный срок в военный комиссариат по месту жительства для постановки на воинский учет и письменно извещает об его увольнении соответствующий военный комиссариат.

20. В соответствии с пунктом 156 Положения умерший (погибший) сотрудник исключается из списка сотрудников органа по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ со следующего после его смерти (гибели) дня, а сотрудник, в установленном порядке признанный безвестно отсутствующим или объявленный умершим, - со дня вступления в законную силу соответствующего решения суда.

В приказах об исключении из списков сотрудников органа по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ умерших (погибших) сотрудников отмечается связь их смерти с исполнением служебных обязанностей, если сотрудник погиб вследствие:

- ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;

- заболевания, связанного с прохождением службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.

21. В соответствии с пунктом 153 Положения при увольнении сотрудников по основаниям, предусмотренным подпунктами 5 (по инициативе начальника органа по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ), 12, 13 пункта 142 Положения, стоимость выданного им вещевого имущества подлежит взысканию в бесспорном порядке с учетом износа. Увольнение по указанным основаниям может повлечь также иные имущественные последствия, предусмотренные законодательством Российской Федерации и контрактом.

Приложение 1
к Инструкции (п. 4.1),
утвержденной Приказом
Федеральной службы
Российской Федерации
по контролю за оборотом
наркотических средств
и психотропных веществ
от 23.06.2004 N 186