Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ Россвязи от 29.07.2013 N 189 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА СВЯЗИ"

26. Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

27. Время начала и окончания гражданской службы и перерыва для отдыха и питания:

начало службы в 9.00;

перерыв для питания и отдыха с 12.00 до 14.00 в течение 45 мин. (конкретное время перерыва устанавливается руководителем структурного подразделения);

окончание службы в 18.00;

окончание службы в день, предшествующий выходному дню, в 16.45. Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего праздничному нерабочему дню, сокращается на один час.

На основании заявления гражданского служащего и по решению руководителя Россвязи могут быть изменены начало и окончание служебного времени, установлен неполный служебный день или неполная служебная неделя, о чем издается приказ Россвязи. Оплата труда при неполном служебном времени производится пропорционально времени фактического исполнения служебных обязанностей.

В исключительных случаях на основании письменного распоряжения представителя нанимателя или уполномоченного им лица при условии письменного согласия гражданского служащего для срочного выполнения неотложных, особо важных заданий отдельные гражданские служащие могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию гражданского служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

28. Перерыв для отдыха и питания не включается в служебное время, может использоваться гражданским служащим по своему усмотрению. На это время допускается отлучаться со служебного места.

29. В целях обеспечения служебной дисциплины представитель нанимателя организует ежедневный учет служебного времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим.

30. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы высшей и главной группы должностей категории "руководители", а также главной группы должностей категории "помощники (советники)".

В соответствии со служебным контрактом ненормированный служебный день устанавливается для следующих гражданских служащих:

замещающих должности гражданской службы ведущей группы должностей категории "специалисты" (начальник отдела в управлении, заместитель начальника отдела в управлении, консультант);

замещающих должности гражданской службы старшей группы должностей категории "специалисты" (главный специалист-эксперт, ведущий специалист-эксперт, специалист-эксперт);

замещающих должности гражданской службы ведущей группы должностей категории "обеспечивающие специалисты" (ведущий специалист 3 разряда);

замещающих должности гражданской службы старшей группы должностей категории "обеспечивающие специалисты" (старший специалист 1 разряда, старший специалист 2 разряда, старший специалист 3 разряда).

31. Основанием для временного освобождения от исполнения служебных обязанностей являются больничный листок (листок нетрудоспособности), справка по уходу за больным, иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

32. Оплата больничных листков (листков нетрудоспособности) осуществляется одновременно с выплатой денежного содержания, при условии их сдачи представителю нанимателя до 30 числа текущего месяца.

33. Отсутствие гражданского служащего на служебном месте более 4-х часов подряд в течение служебного дня без уважительных причин или без разрешения непосредственного руководителя считается нарушением служебной дисциплины и является основанием для рассмотрения вопроса о применении дисциплинарного взыскания.

34. Направление в служебные командировки гражданских служащих Россвязи на определенный срок для выполнения служебного задания (вне постоянного места прохождения гражданской службы) как на территории Российской Федерации, так и на территориях иностранных государств оформляется приказом Россвязи.

35. Срок служебной командировки гражданского служащего определяется руководителем Россвязи на основе предложений руководителя структурного подразделения с учетом объема, сложности и других особенностей служебного задания.

36. Днем выезда в служебную командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от постоянного места прохождения гражданским служащим гражданской службы, а днем приезда из служебной командировки - день прибытия транспортного средства в постоянное место прохождения гражданским служащим гражданской службы.

37. На гражданских служащих, находящихся в служебной командировке, распространяется режим служебного времени тех государственных органов (организаций), в которые они командированы. В случае, если режим служебного времени в указанных государственных органах (организациях) отличается от режима служебного времени, установленного в Россвязи в соответствии со Служебным распорядком, в сторону уменьшения дней отдыха, взамен дней отдыха, не использованных в период нахождения в служебной командировке, гражданскому служащему предоставляются другие дни отдыха по возвращении из служебной командировки.

38. Если гражданский служащий специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

39. В случае если гражданский служащий выезжает в служебную командировку в выходной день, то при возвращении из служебной командировки ему предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.

40. При направлении гражданского служащего в служебную командировку ему выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду, по найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

41. По возвращении из служебной командировки гражданский служащий обязан в течение трех служебных дней:

представить авансовый отчет об израсходованных в связи со служебной командировкой суммах денежных средств по установленной форме и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в служебную командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются: командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и иных связанных со служебной командировкой расходах, произведенных с разрешения руководителя Россвязи;

представить отчет о выполненном служебном задании за период пребывания в служебной командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения.

42. Отпуска предоставляются по личным заявлениям гражданских служащих в соответствии с утвержденным графиком отпусков и оформляются приказами Россвязи.

43. Очередность предоставления гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, составленным с учетом необходимости обеспечения нормального хода гражданской службы в Россвязи и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих.

44. Графики ежегодных отпусков утверждаются приказом Россвязи не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года с указанием конкретной даты начала и окончания ежегодного отпуска и доводятся до соответствующих гражданских служащих под расписку.

45. Графики отпусков руководителя Россвязи и его заместителей утверждает Министр связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.

46. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью:

гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, - 35 календарных дней;

гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, - 30 календарных дней.

47. Кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, исчисляемый из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней.

48. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет и их общая продолжительность не может превышать для:

гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, - 45 календарных дней;

гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.

49. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим предоставляются дополнительные отпуска за ненормированный служебный день продолжительностью:

гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы высшей группы должностей категории "руководители", - 7 календарных дней;

гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы главной группы должностей категорий "руководители" и "помощники (советники)", - 6 календарных дней;

гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы ведущей группы должностей категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты", - 5 календарных дней;

гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы старшей группы должностей категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты", - 4 календарных дня.

50. Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию гражданского служащего может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

По согласованию с гражданским служащим ему может быть предоставлена часть отпуска иной продолжительности.

51. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год гражданской службы предоставляется гражданскому служащему по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы в Россвязи. До истечения этого срока ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в случаях, предусмотренных Федеральным законом, законами и иными нормативными правовыми актами о труде, а также по соглашению сторон служебного контракта. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.

52. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска на основании заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, подаваемого не позднее чем за 2 недели до его начала.

53. Отпуска без сохранения денежного содержания предоставляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.