Законодательная база Российской Федерации

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 14.07.93 N 135 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ И ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)"

         ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) \r\n \r\n 1. Предприятие (организация) ____________________________________\r\n                                    (наименование)\r\nв лице __________________________________________________________,\r\n                         (должность, ф.и.о.)\r\nименуемое в дальнейшем "Предприятие",\r\nи гражданин _____________________________________________________,\r\n                            (ф.и.о.)\r\nименуемый в  дальнейшем "Работник",  заключили настоящий договор о\r\nнижеследующем.\r\n 2. Работник _______________________________ принимается на работу\r\n                        (ф.и.о.)\r\n__________________________________________________________________\r\n(наименование структурного  подразделения предприятия: цех, отдел,\r\nлаборатория и т.д.)\r\nпо профессии, должности __________________________________________\r\n                                (полное наименование\r\n                                 профессии, должности)\r\nквалификации _____________________________________________________\r\n                       (разряд, квалификационная категория)\r\n 3. Договор является:\r\n                                  договором  по основной работе\r\n                                  договором по совместительству\r\n                                       (нужное подчеркнуть)\r\n 4. Вид договора:\r\n- на неопределенный срок (бессрочный)\r\n- на определенный срок ___________________________________________\r\n                            (указать причину заключения\r\n                             срочного договора)\r\n   - на время выполнения определенной работы\r\n__________________________________________________________________\r\n                       (указать какой)\r\n 5. Срок действия договора.\r\nНачало работы ____________________________________________________\r\nОкончание работы _________________________________________________\r\n 6. Срок испытания:\r\nа) без испытания\r\nб) _______________________________________________________________\r\n         (продолжительность испытательного срока)\r\n 7. Работник должен выполнять следующие обязанности:\r\n_______________________ Указываются основные характеристики работы\r\n_______________________ и  требования  к   уровню  их  выполнения:\r\n_______________________ по объему  производства (работ),  качеству\r\n_______________________ выпускаемой     продукции        (качеству\r\n_______________________ обслуживания),   уровню   выполнения  норм\r\n_______________________ и нормированных заданий, соблюдению правил\r\n_______________________ по  охране   труда,   выполнению   смежных\r\n_______________________ работ     в     целях          обеспечения\r\n_______________________ взаимозаменяемости.     При     совмещении\r\n_______________________ профессий  (работ),   выполнении   смежных\r\n_______________________ операций   дается  перечень  этих работ  и\r\n_______________________ их объемы и другие обязательства.\r\n 8.  Предприятие  обязано  организовать  труд  работника,  создать\r\nусловия для безопасного  и эффективного труда, оборудовать рабочее\r\nместо в  соответствии  с  правилами   охраны   труда   и   техники\r\nбезопасности, своевременно  выплачивать   обусловленную  договором\r\nзаработную плату.\r\n_______________________ Указываются конкретные меры по организации\r\n_______________________ производственного  процесса,  оборудованию\r\n_______________________ рабочего  места,  подготовке  и  повышению\r\n_______________________ квалификации работника и  созданию  других\r\n_______________________ условий труда.\r\n_______________________ При         предоставлении    руководителю\r\n_______________________ структурного  подразделения   права  найма\r\n_______________________ работников  на  работу  в   данный   пункт\r\n_______________________ договора  вносят  соответствующую  запись.\r\n 9. Обязанность работодателя  по  обеспечению  условий  работы  на\r\nрабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и\r\nльгот работнику за  тяжелые,  особо  тяжелые  работы  и  работы  с\r\nвредными, особо вредными или опасными условиями труда ____________\r\n 10. Гарантии согласно  Указу  Президента  Российской Федерации от\r\n21 апреля  1993  года  N  471  "О  дополнительных  мерах по защите\r\nтрудовых прав граждан Российской Федерации" ______________________\r\n 11. Особенности режима рабочего времени:\r\n- неполный рабочий день __________________________________________\r\n- неполная рабочая неделя ________________________________________\r\n- почасовая работа _______________________________________________\r\n 12. Работнику устанавливается:\r\n- должностной оклад (тарифная ставка)\r\n_____________________________________________________ руб. в месяц\r\nили _________________________________________ руб. за 1 час работы\r\n- надбавка (доплата и другие выплаты)_________________ руб. (в % к\r\n                            (указать вид доплат, надбавок)\r\nставке, окладу)\r\n \r\n 13. Работнику       устанавливается       ежегодный        отпуск\r\nпродолжительностью:\r\n- основной __________________________________________ рабочих дней\r\n- дополнительный ___________________________________ рабочих дней.\r\n 14. Другие   условия   договора,   связанные   со   спецификой\r\nтруда ____________________________________________________________\r\n__________________________________________________________________\r\n__________________________________________________________________\r\n__________________________________________________________________\r\n \r\nАдреса сторон и подписи:\r\n \r\n     РАБОТНИК                                    ПРЕДПРИЯТИЕ\r\n______________________                          (работодатель)\r\n_________________________                 ________________________\r\n     (ф.и.о.)                               (ф.и.о., должность)\r\nАдрес: __________________                 ________________________\r\n_________________________                 ________________________\r\n_________________________                 ________________________