Законодательная база Российской Федерации

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.83 N 240/22-31 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, СВЯЗАННЫХ С ПРИМЕНЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ УКРЕПЛЕНИИ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ" (извлечение)

причиненного рабочими и служащими по их вине предприятию, учреждению, организации

5.1. В соответствии с пунктом 7 постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28 июля 1983 г. N 745 возмещение ущерба в размере, не превышающем одной трети среднего месячного заработка работника, независимо от видов и пределов материальной ответственности (ограниченная или полная) производится по приказу (распоряжению) администрации предприятия, учреждения, организации путем удержания из заработной платы работника. Приказ (распоряжение) должен быть издан не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращен к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Несогласие работника с возложением на него материальной ответственности либо с размером удержания не приостанавливает исполнения приказа (распоряжения) об удержании.

Примеры: а) токарь выполнял работу в нетрезвом состоянии и в связи с этим испортил деталь. Ущерб, причиненный предприятию - 70 руб., он должен возместить в полном размере (пункт 8 указанного постановления). Состояние опьянения было установлено в тот же день, станок до начала работы был исправный, материал вполне годный, дефектов не имел. Средний заработок токаря - 240 руб. в месяц, одна треть его - 80 руб. Поскольку размер возмещаемого ущерба не превышал одной трети среднего месячного заработка токаря, этот ущерб взыскивается по распоряжению администрации;

б) работник, среднемесячный заработок которого составляет 180 руб., по небрежности испортил измерительный прибор, причинив предприятию ущерб в размере 130 руб. В данном случае он несет материальную ответственность в размере причиненного ущерба, но не свыше двух третей своего среднего месячного заработка, которые в приведенном примере составляют 120 руб. (пункт 7 Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации). Поскольку размер ущерба, который может быть взыскан с работника, превышает 1/3 его среднего месячного заработка (60 руб.), он не может быть удержан из заработной платы работника по распоряжению администрации. За его возмещением необходимо обращаться в районный (городской) народный суд.

Изложенный порядок возмещения ущерба применяется и при коллективной (бригадной) материальной ответственности. Если материальный ущерб, приходящийся на долю члена коллектива, не превышает одной трети его среднего месячного заработка, то он взыскивается путем удержания из заработной платы работника. В остальных случаях ущерб взыскивается путем предъявления иска в районный (городской) народный суд.

5.2. Если работник не согласен с удержанием или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в установленном порядке - в комиссии по трудовым спорам (КТС), в профсоюзном комитете, а в случае необходимости - в районном (городском) народном суде.

При пропуске администрацией двухнедельного срока для издания приказа (распоряжения) об удержании возмещение ущерба производится в судебном порядке.

6. О сохранении непрерывного стажа работы