Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ ГТК РФ от 05.07.2000 N 575 (ред. от 07.06.2002) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ ДОВОЛЬСТВИИ СОТРУДНИКОВ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ И ВЫПЛАТЕ ИМ КОМПЕНСАЦИЙ"

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу сотрудникам, имеющим право на пенсию и оставленным с их согласия на службе

4.1. Сотруднику, имеющему выслугу в таможенных органах 20 лет и более, исчисленную в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.02.98 N 103 "О порядке исчисления выслуги лет для назначения выплаты пенсий и пособий лицам, проходившим службу (работавшим) в таможенных органах Российской Федерации, и их семьям" <*>, и не получающему пенсию от других ведомств, в том числе пенсию в соответствии с Законом Российской Федерации от 20.11.90 N 340-1 "О государственных пенсиях в Российской Федерации" <**>, ежемесячно выплачивается надбавка к должностному окладу в процентах пенсии, которая могла быть ему назначена с учетом следующих ограничений (см. таблицу):

<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 6, ст. 737.

<**> Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1990, N 27, ст. 351.

4.2. За полные годы службы, указанные в расчете выслуги лет для назначения пенсии, размер пенсии за выслугу лет в процентах денежного довольствия сотрудника определяется с учетом следующих ограничений (см. таблицу):

4.3. Основанием для выплаты надбавки является:

а) расчет выслуги лет на конкретную дату, выполненный кадровой службой и представляемый в финансовое подразделение (бухгалтерию) по установленной форме (приложение 1);

порядок и размеры повышения пенсии, надбавки к пенсии определяются согласно законодательству (приложение 4);

б) расчет ежемесячной надбавки, выполненный финансовым подразделением (бухгалтерией) таможенного органа по установленной форме (приложение 2).

4.4. Если в личном деле сотрудника указана рассчитанная прежде выслуга лет, то к ней добавляется период службы сотрудника, прошедший с момента составления расчета. За полные годы службы, указанные в расчете выслуги лет для начисления пенсии, начисляется пенсия, которая могла бы быть назначена в случае ухода на пенсию, и соответственно определяется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу. Расчет пенсии и ежемесячной надбавки ведется по установленной форме (приложение 2).

4.5. Ежемесячную надбавку к должностному окладу пересчитывают:

при уточнении выслуги лет (в этом случае пересчет ежемесячной надбавки производится за весь период, за который она подлежала выплате в большем размере, но не более чем за три года);

при изменении должностного оклада, оклада по присвоенному специальному званию и (или) надбавки за выслугу лет;

при подтверждении в соответствии с вновь установленным порядком периодов службы, ранее не включенных в выслугу лет для определения размера пенсии и внесения изменений в этот порядок (пересчет ежемесячной надбавки за прошедший период в этом случае не производится);

при пересмотре пенсий в соответствии со статьей 49 Закона Российской Федерации от 12.02.93 N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, и их семей" <*>.

<*> Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 9, ст. 328.

При пересчете ежемесячной надбавки к должностному окладу учитывают месячную стоимость продовольственного пайка на день пересчета этой надбавки.

Месячная стоимость продовольственного пайка определяется исходя из суточной нормы довольствия, установленного для сотрудников общего пайка по ценам продовольственных товаров на день, в который назначается надбавка или производится ее перерасчет. При этом для определения месячной стоимости продовольственного пайка его суточная стоимость умножается на 365, а результат делится на 12.

Пересчитанную ежемесячную надбавку выплачивают с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором зафиксировано право на ее изменение.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 29.04.2002 N 432)

4.6. Ежемесячную надбавку к должностному окладу выплачивают сотруднику за тот же период, за который выплачивается в соответствии с настоящим Положением денежное довольствие. Если выплата денежного довольствия прекращена (приостановлена), прекращается (приостанавливается) и выплата указанной надбавки.

4.7. При перемещении сотрудника в другой таможенный орган в денежном аттестате указывают размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (в процентах и рублях) и выслугу лет для назначения пенсии на день убытия.

Выплата премий

4.8. Премия выплачивается ежемесячно.

4.9. Выплата премий сотрудникам осуществляется в пределах средств, выделяемых на денежное довольствие:

- по итогам работы за отчетный период с учетом личного вклада каждого сотрудника;

- за выполнение сотрудником особо важных заданий.

4.10. При определении размера выплачиваемой премии учитывается награждение сотрудника нагрудными знаками "Почетный таможенник России" и "Отличник таможенной службы".

4.11. Премию исчисляют из оклада денежного содержания, установленного сотруднику на последний день месяца, за который он получает премию, в том числе сотруднику, находящемуся в распоряжении начальника таможенного органа.

Если сотруднику выплачивается повышенный должностной оклад, премия исчисляется из этого оклада.

4.12. Основанием для начисления премии является приказ по таможенному органу.

4.13. Размер премии начальнику таможенного органа устанавливается начальником вышестоящего таможенного органа.

4.14. Размеры премий сотрудникам центрального аппарата ГТК России, начальникам региональных таможенных управлений, таможен, непосредственно подчиненных ГТК России, руководителям организаций, подведомственных ГТК России, устанавливаются председателем ГТК России.

4.15. Сотруднику, прослужившему неполный месяц в связи с поступлением на службу в таможенные органы или увольнением из таможенных органов, премия выплачивается за то количество времени, которое он прослужил в данном месяце.

Выплата надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы

4.16. Начальник таможенного органа имеет право устанавливать сотруднику ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим службы в размере до 70 процентов в пределах средств, выделяемых на денежное довольствие сотрудников таможенных органов по смете расходов с 1 января 2002 года в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.04.2002 N 204 "О дополнительных мерах по усилению социальной защиты сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждений и органов уголовно - исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации и таможенных органов Российской Федерации

(в ред. Приказа ГТК РФ от 29.04.2002 N 432)

4.17. Утратил силу.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 22.02.2002 N 182)

4.18. Надбавку отменяют или уменьшают за несвоевременное выполнение заданий, ухудшение качества работы, а также за нарушения служебной дисциплины.

4.19. Установление, отмена или уменьшение надбавки производится в соответствии с приказом по таможенному органу.

Выплата надбавки сотрудникам, допущенным к государственной тайне

4.20. Сотруднику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, выплачивают ежемесячную надбавку (в процентах должностного оклада), размер которой зависит от степени секретности сведений (см. таблицу) <*>.

<*> Закон Российской Федерации "О государственной тайне" от 21.07.93 N 5485-1 (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 41, ст. 8220);

Постановление Правительства Российской Федерации от 14.10.94 N 1161 "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 25, ст. 2718).

4.21. Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются сотрудники, имеющие оформленный согласно установленному законодательством порядку допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых решением начальника таможенного органа возложена обязанность постоянно работать с этими сведениями, в силу должностных (функциональных) обязанностей <*>.

<*> Постановление Министерства труда Российской Федерации от 23.12.94 N 84 "Об утверждении разъяснения "О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне" (Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств Российской Федерации, 1995, N 4).

Под постоянной работой с указанными сведениями следует понимать работу с ними независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др.), а также ее продолжительности и периодичности в течение года.

4.22. Утратил силу.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 22.02.2002 N 182)

4.23. Надбавку выплачивают со дня подписания приказа по таможенному органу о работе сотрудника на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну соответствующей степени секретности в силу должностных (функциональных) обязанностей.

В приказе указывают должность, звание, фамилию, имя, отчество, номер карточки - допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и дату ее заведения (число, месяц, год), размер устанавливаемой надбавки в процентах.

Приказ о выплате надбавки издается не реже одного раза в год с учетом изменений в штатном расписании таможенного органа, прибытия (приема), убытия и увольнения сотрудника, изменения Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне, и других факторов.

4.24. Выплата надбавки сохраняется в период нахождения сотрудника в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, на излечении амбулаторно или в лечебном учреждении с учетом пункта 3.30, выполнения государственных и общественных обязанностей.

4.25. Надбавку не выплачивают сотрудникам:

- освобожденным от занимаемых должностей;

- в отношении которых допуск прекращен;

- освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну в соответствии с приказом по таможенному органу;

- находящимся в распоряжении начальника таможенного органа;

- увольняемым, за время неиспользованного отпуска, предоставляемого при увольнении со службы;

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

4.26. Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска к работе со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.27. Надбавку выплачивают помимо установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации других надбавок и доплат.

4.28. Сотрудникам, прикомандированным к органам государственной власти, при работе со сведениями, составляющими государственную тайну, надбавку выплачивают по месту прикомандирования согласно порядку и размерам, установленным в этих органах.

4.29. Надбавку выплачивают за текущий месяц одновременно с выплатой денежного довольствия.

Выплата надбавки за шифровальную работу

4.30. Выплата надбавки за работу с шифрами производится сотрудникам, назначенным на штатные должности сотрудников шифровальной службы, либо осуществляющим в структурных подразделениях таможенных органов работу с шифрами, либо привлекаемым для этой работы по решению начальников таможенных органов на основании утвержденных этими начальниками перечней должностей сотрудников шифровальной службы (далее - шифрработники).

4.31. Шифрработникам выплачивается ежемесячная надбавка (в процентах) к должностному окладу при общем стаже работы в следующих размерах:

4.32. В общий стаж шифровальной работы, дающий право на получение надбавки, включается время работы с шифрами в шифровальной службе органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, учреждений и организаций независимо от их организационно - правовой формы.

4.33. Выплата ежемесячной надбавки за шифровальную работу производится сверх установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации других надбавок и доплат на основании приказа начальника таможенного органа с приложением списка шифрработников, имеющих необходимый стаж шифровальной работы и право на получение этой надбавки.

4.34. Утратил силу.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 22.02.2002 N 182)

4.35. Выплата надбавки за работу с шифрами сохраняется в период нахождения штатных шифрработников в отпусках (кроме отпуска по уходу за ребенком), служебных командировках, на сборах и курсах подготовки, переподготовки и повышения квалификации шифрработников, на излечении амбулаторно или в лечебном учреждении с учетом пункта 3.30. Ее выплата прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности или освобождения от работы с шифрами.

Выплата надбавки сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны таможенных органов

4.36. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны таможенных органов дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, указанной в пункте 4.20, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу, размер которой зависит от стажа службы в указанных структурных подразделениях (см. таблицу):

4.37. В стаж службы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны таможенных органов, дающий право на получение надбавки, включается время службы (работы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, предприятий, учреждений и организаций.

4.38. Выплата надбавки производится на основании приказа начальника таможенного органа с приложением списка сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны.

4.39. Выплата надбавки производится сверх установленных в соответствии с действующим законодательством других надбавок и доплат.

4.40. Выплата надбавки сохраняется в период нахождения сотрудника в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), служебной командировке, на излечении амбулаторно или в лечебном учреждении.

4.41. Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 07.06.2002 N 589)