Законодательная база Российской Федерации

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомстата РФ от 29.06.99 N 47 (ред. от 03.09.2002) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕСЯЧНОЙ ФОРМЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО НАБЛЮДЕНИЯ ЗА КОЛЛЕКТИВНЫМИ ТРУДОВЫМИ СПОРАМИ"

(в ред. Постановлений Госкомстата РФ от 23.05.2002 N 124, от 03.09.2002 N 173)

<*> Данные передаются по телеграфу, если отчет невозможно представить в установленный срок иными средствами связи.

Код по ОКЕИ: единица - 642, человек - 792

СПРАВОЧНО:

Причины (предпосылки) возникновения коллективных трудовых споров (по каждому спору указать не более 3 главных причин):

Код по ОКЕИ: единица - 642

Краткие указания по заполнению

1. Сведения составляются юридическими лицами или их обособленными подразделениями всех отраслей экономики, в том числе признанными в установленном законодательством порядке несостоятельными (банкротами), на которых в отчетном месяце имели место коллективные трудовые споры:

- не урегулированные внутри предприятия и вынесенные для проведения примирительных до забастовочных процедур;

- по которым составлен протокол разногласий при переговорах по заключению, изменению, дополнению коллективных договоров и соглашений, рассмотрении требований работников по вопросам социально - трудовых отношений;

- возникшие в результате отказа работодателя от ведения переговоров по заключению, изменению, дополнению коллективных договоров или соглашений и рассмотрению требований работников по вопросам социально - трудовых отношений;

- возникшие в результате выдвижения на митингах, собраниях, при пикетировании требований по вопросам социально - трудовых отношений, не удовлетворенных работодателями.

2. В сведения включаются только те коллективные трудовые споры, которые возникли и зарегистрированы в отчетном месяце.

Началом коллективного трудового спора считается время и дата сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников или не сообщение работодателем в соответствии со статьей 4 Федерального закона "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" своего решения, а также дата протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

Под численностью работников, участвовавших в трудовых спорах, следует понимать численность работников, принявших участие в собрании коллектива и проголосовавших за выдвижение требований, или численность работников, по поручению которых уполномоченные ими представители проголосовали на конференции трудового коллектива за необходимость разрешения социально - трудовых отношений, не удовлетворенных работодателем.

В сведения не включаются:

- коллективно - трудовые споры, перешедшие в отчетном периоде в забастовки;

- коллективно - трудовые споры, возникшие при проведении переговоров о заключении, изменении, дополнении коллективных договоров и соглашений, рассмотрении коллективных требований по вопросам социально - трудовых отношений и урегулированные в процессе их разрешения.

3. В разделе "Причины (предпосылки) возникновения коллективных трудовых споров" по строке 02 "Проблемы соблюдения сроков выплаты заработной платы и сроков повышения ставок и окладов" следует показывать конфликты, вызванные такими причинами, как задержка выплаты заработной платы против установленных коллективными договорами (соглашениями) сроков, задержка выделения средств бюджетным организациям, задержка повышения ставок и окладов работникам бюджетных отраслей против установленных сроков, требованиями об установлении индексации заработной платы, не выплаченной в установленные сроки;

по строке 03 "Проблемы сокращения рабочего времени в связи с отсутствием работы" необходимо показывать конфликты, вызванные предоставлением неоплачиваемых отпусков, введением неполного рабочего дня или сокращенной рабочей недели;

по строке 04 "Проблемы занятости" следует показывать конфликты, вызванные увольнением работников в связи с закрытием предприятий или структурных подразделений, сокращением объемов производства продукции, работ или услуг, изменением ассортимента продукции, видов работ, услуг, сокращением численности работников при акционировании и приватизации предприятий, изменением штатного расписания и штатной расстановки работников;

по строке 05 "Проблемы условий труда на производстве" следует показывать конфликты, вызванные неудовлетворенностью условиями труда на рабочих местах или размером компенсаций за работу в условиях, отличающихся от нормальных, несоблюдением правил охраны труда и техники безопасности, задержкой выдачи спецодежды, спецобуви против установленных сроков ее носки;

по строке 06 "Проблемы пенсионного обеспечения" следует показывать конфликты, вызванные требованиями об увеличении размеров пенсий, расширением списков профессий и должностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение и др.

Справочно: