Законодательная база Российской Федерации

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомстата РФ от 16.08.99 N 74 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО НАБЛЮДЕНИЯ ЗА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ И ЗАНЯТОСТЬЮ НАСЕЛЕНИЯ НА 2000 ГОД"

Справка

Форма заполняется предприятиями, организациями или их обособленными подразделениями в конце отчетного месяца в случае наличия в отчетном месяце факта приостановки работы, произошедшей в результате коллективного трудового конфликта (забастовки), или окончания забастовки, начавшейся в предшествующем отчетном периоде.

В качестве минимальной продолжительности забастовки для учета принимается один час. Форма N 1-ПР не составляется при остановке работы из-за недопоставки оборудования, сырья, материалов, комплектующих деталей по причине забастовки на предприятиях-смежниках.

Началом забастовки следует считать дату прекращения работы трудовым коллективом или осуществления минимума необходимых работ (услуг) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Окончанием забастовки следует считать дату возобновления работы трудовым коллективом в полном объеме.

В продолжительность забастовки включается рабочие дни для группы участников забастовки.

Забастовки, начавшиеся и не закончившиеся в календарном месяце называются переходящими независимо от их продолжительности.

Под численностью работников, непосредственно вовлеченных в забастовку, следует понимать работников, принимавших непосредственное участие в забастовке. В нее не входят работники, отсутствовавшие на рабочем месте по таким причинам, как болезнь, ежегодный или другой отпуск, командировка и т.д.

Если в первые дни забастовки в ней принимало участие только одно или несколько подразделений, а в последующие к ним присоединялись новые подразделения, необходимо указывать численность всех работников, принимавших участие в забастовке.

В численность работников, косвенно вовлеченных в забастовку следует показывать работников, вынужденно не работающих по причине забастовки в смежных подразделениях данного предприятия, организации.

По переходящим забастовкам численность работников, непосредственно вовлеченных в забастовку и численность работников, косвенно вовлеченных в забастовку, показывается как за отчетный период (строки 07, 08), так и за период со дня начала забастовки (строки 14, 15).

По забастовкам, начавшимся в отчетном месяце и перешедшим на следующий, численность по строкам 07 и 14; 08 и 15 должна быть одинаковой.

Потери рабочего времени в связи с забастовкой показываются для работников, непосредственно вовлеченных в забастовку.

В число человеко-дней потерь рабочего времени в связи с забастовками не включаются выходные, праздничные и вторые дни отдыха. При заполнении строки 11 "Потери рабочего времени, человеко-дней" необходимо учесть, что при многосменном режиме работы на предприятии, в организации, если в один день, например, бастовала 1-я смена (1200 человек) и 2-я смена (1000 человек), 3-я смена (800 человек) бастовала только половину смены, а вторую отработала, то в отчете будет показана следующая величина потерь рабочего времени: 1200 человеко-дней (1-я смена) + 1000 человеко-дней (2-я смена) + 800 человек x 0,5 дней (3-я смена) = 2600 человеко-дней.

Если работники, непосредственно участвовавшие в забастовке, присутствовали на рабочих местах и выполняли минимум необходимых работ (услуг), то потери рабочего времени рассчитываются по пропорции следующим образом.

Например: бастовало 30 человек в течение 7 дней, при этом выполняемый ими минимум необходимых работ (услуг) составлял 20% от обычно выполняемых ими функций. Таким образом потери рабочего времени составят

В случае прекращения в дни забастовки поставок продукции по договорам по строке 13 показывается число всех предприятий и организаций, которым поставка продукции прекратилась.

При заполнении справки, наряду с указанием причин забастовок, необходимо проставить их коды. При этом предлагается руководствоваться следующими кодами:

01 - проблемы, касающиеся заработной платы, премий и других выплат (как например, повышение заработной платы, методы подсчета ее и условия выплаты);

02 - проблемы, касающиеся условий труда (таких как сокращение или изменение количества часов работы, организация работы; а также охрана здоровья и безопасности на рабочем месте); утомление.

03 - проблемы занятости (например, кадровая политика на предприятии, перемещение кадров, оценка сложности работы, пересмотр штатного расписания должностей, закрытие предприятия, сокращение штатов и временные увольнения);

04 - другие проблемы (например, дискриминация, ограничение свободы, несправедливая трудовая практика и вопросы, связанные с профсоюзами);

05 - забастовки сочувствия и солидарности (например, активная поддержка группы рабочих со стороны других рабочих, хотя, последние не имеют прямой заинтересованности в конкретном трудовом конфликте);

06 - забастовки протеста (например, выражение недовольства правительственной политики или решением, влияющим на условия труда);

07 - прочие причины.