Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ ГТК РФ от 10.03.2000 N 178 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРОДЛЕНИЯ СРОКА ПРЕБЫВАНИЯ НА СЛУЖБЕ В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ СОТРУДНИКАМ, ДОСТИГШИМ ПРЕДЕЛЬНОГО ВОЗРАСТА, УСТАНОВЛЕННОГО СТАТЬЕЙ 49 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О СЛУЖБЕ В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

10. В кадровом подразделении таможенного органа ведется список сотрудников, у которых в течение календарного года истекает срок службы в связи с достижением предельного возраста (приложение 1).

11. Сотрудник подает на имя председателя ГТК России заявление согласно установленному порядку начальнику таможенного органа не позднее четырех месяцев до достижения им предельного возраста пребывания на службе (приложение 2).

В заявлении сотрудник указывает специальное звание, фамилию, имя, отчество, занимаемую должность, дату рождения, выслугу лет в таможенных органах для назначения пенсии, желаемый срок продления пребывания на службе сверх предельного возраста и должность, по которой он согласен заключить контракт.

12. Начальник таможенного органа или по его поручению заместитель начальника таможенного органа по кадрам (начальник кадрового подразделения) в присутствии начальника структурного подразделения, в котором проходит службу сотрудник, разъясняет порядок продления срока пребывания на службе сверх предельного возраста, предлагает должность, на которой сотрудник может проходить дальнейшую службу.

13. Сотрудник, изъявивший желание продолжать службу сверх предельного возраста, направляется на ВВК.

Вопрос о продлении срока службы сверх предельного возраста подлежит рассмотрению при наличии справки ВВК, в которой заключение вынесено в одной из следующих формулировок:

"А" - годен к военной службе (службе в таможенных органах);

"Б" - годен к военной службе (службе в таможенных органах) с незначительными ограничениями.

14. Сотрудник, которому ВВК вынесено заключение с формулировками "В" - ограниченно годен к военной службе (службе в таможенных органах), "Г" - временно негоден к военной службе (службе в таможенных органах), "Д" - негоден к военной службе (службе в таможенных органах), к продлению срока пребывания на службе не представляется и подлежит увольнению из таможенных органов согласно порядку, предусмотренному статьей 48 Федерального закона.

15. Кадровое подразделение таможенного органа на основании заявления сотрудника при условии заключения ВВК о его годности к службе по состоянию здоровья и решения начальника таможенного органа оформляет представление к продлению срока пребывания на службе сверх предельного возраста (приложение 3).

В представлении указываются данные о сотруднике, его деловые качества, результаты служебной деятельности, подробное обоснование необходимости продления срока пребывания на службе сверх предельного возраста, конкретный срок продления, должность, на которой он будет проходить службу при принятии положительного решения, а также дату, номер справки с заключением комиссии ВВК и наименование медицинского учреждения, выдавшего справку.

Представление подписывается начальником таможенного органа и заверяется гербовой печатью.

16. Начальник таможенного органа, учитывая деловые качества сотрудника, результаты его служебной деятельности и другие обстоятельства, а также сложившуюся кадровую ситуацию, может ходатайствовать в представлении об уменьшении срока продления пребывания на службе сверх предельного возраста, указанного в заявлении сотрудника, либо о нецелесообразности продления срока пребывания на службе с указанием конкретных причин.

17. Для обеспечения объективной оценки результатов служебной деятельности сотрудника и его соответствия занимаемой должности он может быть при необходимости аттестован в соответствии со статьей 47 Федерального закона и Положением о порядке проведения аттестации сотрудников таможенных органов Российской Федерации.

18. Кадровое подразделение таможенного органа оформляет документы к продлению срока службы сверх предельного возраста и направляет заявление сотрудника и представление начальника таможенного органа с сопроводительным письмом в вышестоящий таможенный орган с таким расчетом, чтобы не позднее чем за три месяца до достижения сотрудником предельного возраста они поступили в Главное управление кадров ГТК России.

19. Начальник регионального таможенного управления в представлении сотрудника к продлению срока пребывания на службе сверх предельного возраста может отразить особое мнение, в том числе об уменьшении срока продления или о нецелесообразности продления, с обязательным указанием причин или оснований для принятия такого решения, но не вправе возвратить представленные документы без направления их в Главное управление кадров ГТК России.

20. Главное управление кадров ГТК России на основании документов, поступивших из таможенных органов, разрабатывает проект приказа ГТК России о продлении срока пребывания на службе или об отказе в продлении.

Приказ ГТК России является основанием для заключения с сотрудником контракта о службе в таможенных органах на указанный в нем срок либо его увольнения из таможенных органов согласно порядку, предусмотренному статьей 48 Федерального закона.

21. Контракт о службе в таможенных органах оформляется в соответствии с требованиями Положения о порядке заключения контракта о службе в таможенных органах Российской Федерации, утвержденного Приказом ГТК России от 26.11.97 N 701. Контракт подписывают сотрудник и начальник таможенного органа, имеющий право назначения на должность, указанную в контракте.

Контракт с сотрудником, занимающим должность номенклатуры назначения Правительства Российской Федерации или ГТК России, оформляет Главное управление кадров ГТК России. Подписывает его в соответствии с установленным порядком председатель ГТК России или его первый заместитель.