Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ МВД РФ от 03.05.95 N 166 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ (ТАРИФНОЙ СТАВКЕ), ОКЛАДУ ПО ВОИНСКОЙ ДОЛЖНОСТИ СОТРУДНИКАМ, ВОЕННОСЛУЖАЩИМ И ГРАЖДАНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ, ДОПУЩЕННЫМ К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЕ В СИСТЕМЕ МВД РОССИИ"

2.1. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к процентной надбавке, предусмотренной пунктом 1 настоящей Инструкции, может устанавливаться ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке), окладу по воинской должности за стаж работы в указанных подразделениях в следующих размерах:

- от 1 до 5 лет работы - 5 процентов;

- от 5 до 10 лет работы - 10 процентов;

- от 10 лет и выше - 15 процентов.

Структурными подразделениями по защите государственной тайны в системе МВД России считаются специальные подразделения либо отдельные штатные сотрудники как использующие, так и не использующие средства защиты информации, на которых согласно должностным (функциональным) обязанностям приказом руководителя (командира) возложена обязанность по защите государственной тайны.

2.2. При определении стажа службы (работы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны следует учитывать только документально подтвержденный стаж службы (работы) в указанных подразделениях независимо от того, в каком органе государственной власти, местного самоуправления, предприятии, организации и воинской части служил (работал) сотрудник. При этом перерывы в службе (работе) в структурных подразделениях по защите государственной тайны в стаж службы (работы) для получения процентной надбавки не засчитываются.

Если у сотрудника структурного подразделения по защите государственной тайны перерыв в службе (работе) в этих подразделениях составил свыше 5 лет, то его предыдущий стаж службы (работы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны при выплате процентной надбавки не учитывается.

Выплата процентной надбавки за стаж службы (работы) производится на основании приказа руководителя (командира) с приложением списка сотрудников, имеющих необходимый стаж службы (работы) и право на получение этой надбавки.

3. Процентные надбавки, предусмотренные пунктами 1 и 2 настоящей Инструкции, включаются в состав заработной платы рабочих и служащих, на которую начисляются районные коэффициенты, коэффициенты за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, и процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.

4. В тех случаях, когда денежное довольствие (заработная плата) сотрудников с учетом процентных надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, оказывается ниже их денежного довольствия (заработной платы) с учетом надбавки (доплаты, повышения, увеличения), установленной ранее за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, то этим лицам сохраняется прежний порядок и размеры выплат надбавок (доплат, повышений, увеличений) на время службы (работы) в должностях, на которых они находились до 1 января 1995 года, либо на время проведения работ, по которым предусмотрены установленные ранее надбавки (доплаты, повышения, увеличения). По окончании указанных работ должностным лицам и гражданам размеры надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются на общих основаниях.

5. Учитывая, что в системе МВД России, наряду с процентной надбавкой за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, установлена выплата процентной надбавки за выслугу лет (непрерывную работу), сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны выплачивается одна из указанных надбавок большего размера.