Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ Минюста РФ от 12.05.2000 N 150 "О МЕРАХ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ЛИЧНОГО СОСТАВА УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

1. Выплата гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы, финансируемому в сметнобюджетном порядке, единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей <*> производится по итогам календарного года в течение первого полугодия года, следующего за истекшим календарным годом.

<*> Постановление Правительства Российской Федерации от 7 декабря 1994 г. N 1349 "О дополнительных мерах по усилению социальной защиты личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации, внутренних войск и органов внутренних дел" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 43, ст.4974).

2. Вознаграждение выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности гражданского персонала <*> уголовно-исполнительной системы в своевременном и качественном выполнении своих служебных обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

<*> Далее - работники.

3. Выплата вознаграждения производится, исходя из должностных окладов <*> (тарифных ставок) <**>, установленных на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а лицам, уволенным в течение года, - из окладов (ставок), установленных на день их увольнения.

<*> Далее - оклады.

<**> Далее - ставка.

4. Размер вознаграждения, выплачиваемый одному работнику, не может превышать двух месячных окладов (ставок), фактически установленных ему по основной должности на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения. При этом в расчет принимается оклад (ставка), исчисленный с учетом установленных увеличений и повышений. В случаях, когда работник имеет право на увеличение и повышение оклада ставки) в процентах по нескольким основаниям, размеры увеличений и повышений складываются и на сумму процентов увеличивается оклад (ставка).

Размеры вознаграждения работникам предприятий, организаций и учреждений устанавливаются коллективными договорами.

На указанное вознаграждение районные коэффициенты к заработной плате и коэффициенты за работу в высокогорных, пустынных и безводных районах не начисляются.

5. Право на получение вознаграждения имеют все работники, находящиеся в штатах уголовно-исполнительной системы, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

6. Работникам органов (учреждений, предприятий, организаций) <*> уголовно-исполнительной системы при исчислении времени работы в текущем году для выплаты вознаграждения учитываются периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, в отпусках (кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы, частично оплачиваемых отпусков и дополнительных отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).

<*> Далее - подразделения

Работникам, проработавшим в подразделениях уголовно-исполнительной системы неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени в году увольнения (приема). При этом период отбывания исправительных работ по месту работы не учитывается.

7. При переводе работника в установленном порядке на работу в другое подразделение уголовно-исполнительной системы выплата вознаграждения ему производится по последнему месту работы.

8. При переводе работника в установленном порядке на другую должность в том же подразделении уголовно-исполнительной системы или в другое подразделение уголовно-исполнительной системы с изменением источника содержания выплата вознаграждения ему производится раздельно по каждому источнику содержания пропорционально отработанному времени до перевода и после перевода.

9. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное время (день, неделя), размер вознаграждения устанавливается исходя из окладов (ставок), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается вознаграждение.

10. Руководителям подразделений уголовно-исполнительной системы размер вознаграждения устанавливается и выплачивается на основании приказа вышестоящего руководителя.

11. Руководители подразделений уголовно-исполнительной системы имеют право снижать размер либо лишать работника вознаграждения полностью за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины в случаях, предусмотренных коллективными договорами.

Снижение размера вознаграждения или его лишение оформляется соответственно приказом с обязательным указанием причины.

12. Вознаграждение не выплачивается:

12.1. Федеральным государственным служащим.

12.2. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов.

12.3. Временным работникам.

12.4. Работникам, выполняющим работу на условиях почасовой оплаты.

12.5. Работникам, уволенным по пунктам 3, 4, 7, 8 статьи 33 и пунктам 1, 2, 3 статьи 254 КЗоТ Российской Федерации.

12.6. Работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания (статья 23 КЗоТ Российской Федерации).