Законодательная база Российской Федерации

РАСПОРЯЖЕНИЕ Мингосимущества РФ от 16.02.2000 N 189-р (ред. от 09.06.2000) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО КОНТРАКТА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ"

(в ред. Распоряжения Минимущества РФ от 09.06.2000 N 50-р)

 \r\n                           ПРИМЕРНЫЙ КОНТРАКТ \r\n С РУКОВОДИТЕЛЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ\r\n \r\n                        Контракт с руководителем\r\n          федерального государственного унитарного предприятия\r\n   (наименование федерального органа исполнительной власти, на который\r\n  возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей\r\n                       отрасли (сфере управления)\r\n_________________________________________________, именуемый в дальнейшем\r\n"Орган исполнительной власти",\r\nв лице _________________________________________________________________,\r\n (фамилия, имя, отчество должностного лица органа исполнительной власти)\r\nдействующего на основании _____________________________, с одной стороны,\r\nи ______________________________________________________________________,\r\n                  (фамилия, имя, отчество руководителя)\r\nименуемый  в  дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность\r\n_________________________________________________________________________\r\n        (наименование должности - генеральный директор, директор)\r\nфедерального государственного унитарного предприятия\r\n________________________________________________________________________,\r\n        (наименование федерального государственного предприятия)\r\nименуемое в   дальнейшем   "предприятие",  с  другой  стороны,  заключили\r\nнастоящий контракт о нижеследующем.\r\n \r\n                           1. Предмет контракта\r\n \r\n     Настоящий контракт регулирует отношения между Органом исполнительной\r\nвласти и Руководителем,  связанные с исполнением  последним  обязанностей\r\nгенерального    директора   (директора)   федерального   государственного\r\nпредприятия.\r\n \r\n                   2. Компетенция и права Руководителя\r\n \r\n     2.1. Руководитель   является   единоличным   исполнительным  органом\r\nпредприятия, действует на основе единоначалия.\r\n     2.2. Руководитель  самостоятельно  решает  все  вопросы деятельности\r\nпредприятия,  за  исключением  вопросов,   отнесенных   законодательством\r\nРоссийской Федерации к ведению иных органов.\r\n     2.3. Руководитель:\r\n     2.3.1. Организует работу предприятия.\r\n     2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет\r\nего интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.\r\n     2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия  в  порядке  и  пределах\r\nустановленных законодательством Российской Федерации.\r\n     2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.\r\n     2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.\r\n     2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.\r\n     2.3.7. Утверждает штатное расписание предприятия.\r\n     2.3.8. Применяет  к  работникам  предприятия  меры   дисциплинарного\r\nвзыскания  и  поощрения  в  соответствии  с действующим законодательством\r\nРоссийской Федерации.\r\n     2.3.9. Делегирует  свои права заместителям,  распределяет между ними\r\nобязанности.\r\n     2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы,  распоряжения и\r\nдает указания,  обязательные для всех работников предприятия,  утверждает\r\nположения о представительствах и филиалах, уставы дочерних предприятий.\r\n     2.3.11. Определяет в  соответствии  с  законодательством  Российской\r\nФедерации  состав  и  объем  сведений,  составляющих  коммерческую  тайну\r\nпредприятия, а также порядок ее защиты.\r\n     2.3.12. Готовит  мотивированные  предложения  об  изменении  размера\r\nуставного фонда предприятия.\r\n     2.3.13. При  расторжении  контракта  осуществляет передачу дел вновь\r\nназначенному руководителю предприятия.\r\n     2.3.14. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской\r\nФедерации,  Уставом предприятия  и  настоящим  контрактом  к  компетенции\r\nРуководителя.\r\n \r\n                         3. Обязательства сторон\r\n \r\n     3.1. Руководитель обязуется:\r\n     3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать\r\nвыполнение   установленных   для   предприятия   основных   экономических\r\nпоказателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством,\r\nУставом предприятия и настоящим контрактом к его компетенции.\r\n     3.1.2. При     исполнении     своих     должностных     обязанностей\r\nруководствоваться   законодательством   Российской   Федерации,   Уставом\r\nпредприятия и настоящим контрактом.\r\n     3.1.3. Обеспечивать своевременное  и  качественное  выполнение  всех\r\nдоговоров и обязательств предприятия.\r\n     3.1.4. Обеспечивать    развитие    материально-технической     базы,\r\nувеличение объема платных работ, услуг.\r\n     3.1.5. Обеспечивать    соответствие     результатов     деятельности\r\nпредприятия  утвержденным  в установленном порядке основным экономическим\r\nпоказателям.  Не допускать принятие решений,  которые  могут  привести  к\r\nнеплатежеспособности (банкротству) предприятия.\r\n     3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии  закрепленного\r\nза предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить\r\nкапитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.\r\n     3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих\r\nмест  и  создавать  на  них  условия   работы,   соответствующие   единым\r\nмежотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,  санитарным нормам и\r\nправилам,  разрабатываемым  и  утверждаемым  в   порядке,   установленном\r\nзаконодательством.\r\n     3.1.8. Обеспечивать  своевременную  уплату  предприятием  в   полном\r\nобъеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов,\r\nсборов  и  обязательных   платежей   в   бюджет   Российской   Федерации,\r\nсоответствующие  бюджеты  субъектов  Российской Федерации,  муниципальных\r\nобразований и внебюджетные фонды.\r\n     3.1.9. Обеспечивать    своевременную   выплату   заработной   платы,\r\nнадбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.\r\n     3.1.10. Не   разглашать   сведения,   составляющие   служебную   или\r\nкоммерческую тайну,  ставшие известными ему в связи с  исполнением  своих\r\nдолжностных обязанностей.\r\n     3.1.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.\r\n     3.1.12. Совершать  все  сделки  с недвижимым имуществом предприятия,\r\nвключая сдачу в аренду,  продажу,  мену,  дарение,  передачу  в  залог  и\r\nвременное пользование, внесение в уставный капитал других юридических лиц\r\nили иными способами распоряжаться недвижимым имуществом  исключительно  с\r\nсогласия  федерального  органа  по  управлению государственным имуществом\r\n(его территориального органа).\r\n     3.1.13. Обеспечивать  использование  имущества  предприятия,  в  том\r\nчисле  недвижимого,  по  целевому  назначению  в  соответствии  с  видами\r\nдеятельности  предприятия,  установленными  Уставом предприятия,  а также\r\nиспользование по целевому назначению выделенных предприятию  бюджетных  и\r\nвнебюджетных средств.\r\n     3.1.14. Представлять отчетность о работе  предприятия  в  порядке  и\r\nсроки, установленные законодательством Российской Федерации.\r\n     Ежегодно представлять на утверждение  Органу  исполнительной  власти\r\nбизнес-план развития предприятия.\r\n     3.1.15. Представлять  Органу  исполнительной  власти  предложения  о\r\nспособе  достижения  цели  деятельности  предприятия,  а также сведения о\r\nтекущем    и    перспективном    планировании    финансово-экономических,\r\nхозяйственных и иных результатов деятельности предприятия.\r\n     3.2. Орган исполнительной власти обязан:\r\n     3.2.1. Не  вмешиваться  в  оперативно-распорядительную  деятельность\r\nРуководителя,  за исключением случаев,  предусмотренных законодательством\r\nРоссийской Федерации.\r\n     3.2.2. В  течение  одного   месяца   давать   ответ   на   обращения\r\nРуководителя  по вопросам,  требующим согласования (разрешения) с Органом\r\nисполнительной власти.\r\n     3.2.3. Принимать  необходимые  меры  при  обращении  Руководителя по\r\nвопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.\r\n     3.2.4. Предпринимать  все меры для своевременного зачисления на счет\r\nпредприятия  бюджетных  средств,  связанных  с  оплатой  государственного\r\nоборонного заказа, выполненного предприятием*(1).\r\n     3.2.5. В  установленном  порядке  определять  размер  доли   прибыли\r\nпредприятия, подлежащей направлению в федеральный бюджет.\r\n     3.2.6. Обеспечить  Руководителю  условия  труда,   необходимые   для\r\nэффективной работы.\r\n     3.2.7. Установить  по  согласованию   с   федеральным   органом   по\r\nуправлению   государственным  имуществом  обязательные  для  Руководителя\r\nтребования к форме,  содержанию и периодичности представления предложений\r\nо способе достижения цели деятельности предприятия,  правила и порядок их\r\nоценки.\r\n     3.2.8. Проводить    аттестацию   Руководителя   в   соответствии   с\r\nтребованиями законодательства Российской Федерации.\r\n     3.2.9. Принимать  в  установленном  порядке  решения о привлечении к\r\nответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.\r\n \r\n            4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя\r\n \r\n     4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и доли\r\nот прибыли предприятия,  определяемая после  расчетов  с  бюджетами  всех\r\nуровней.\r\n     Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере*(2) ______.\r\n     Доля от прибыли предприятия составляет ________________.\r\n     4.2. Заработная плата и  вознаграждение  Руководителю  выплачиваются\r\nодновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.\r\n     4.3. В случае,  если производственная деятельность  предприятия  или\r\nего   структурного  подразделения  приостановлена  уполномоченным  на  то\r\nгосударственным органом в связи с нарушением  нормативных  требований  по\r\nохране    труда,    экологических,   санитарно-эпидемиологических   норм,\r\nРуководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за  результаты\r\nфинансово-хозяйственной    деятельности    (с   момента   приостановления\r\nдеятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).\r\n     4.4. В случае,  если Руководитель не обеспечил своевременную выплату\r\nработникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным\r\nдоговором премий,  пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не\r\nприменяются  до  момента  полного  погашения   задолженности   работникам\r\nпредприятия по этим видам выплат.\r\n     4.5. Ежегодный   отпуск   Руководителя   составляет  ___________*(3)\r\nрабочих дней и может быть  ему  предоставлен  как  полностью,  так  и  по\r\nчастям.  Конкретные  сроки предоставления ежегодного отпуска определяются\r\nРуководителем по согласованию с Органом исполнительной власти.\r\n     4.6. При  уходе  Руководителя  в  очередной отпуск ему выплачивается\r\nматериальная помощь в размере _________.\r\n     4.7. Руководителю  и  членам  его семьи выплачивается компенсация за\r\nпереезд  в  другую  местность,  обусловленную   контрактом,   в   размере\r\n_________.*(4)\r\n     4.8. В  случае  смерти  Руководителя  члены   его   семьи   получают\r\nединовременную компенсацию в размере __________.\r\n     4.9. В случае  потери  Руководителем  трудоспособности  он  получает\r\nкомпенсацию в размере _________.\r\n     4.10. В случае расторжения  контракта  по  инициативе  Правительства\r\nРоссийской  Федерации,  Органа  исполнительной  власти по основаниям,  не\r\nсвязанным с  ненадлежащим  исполнением  Руководителем  его  обязанностей,\r\nпредусмотренных   настоящим  контрактом  и  законодательством  Российской\r\nФедерации, Руководителю выплачивается компенсация в размере _________.\r\n \r\n                     5. Ответственность Руководителя\r\n \r\n     5.1. Руководитель  предприятия  несет ответственность в порядке и на\r\nусловиях,  установленных   законодательством   Российской   Федерации   и\r\nнастоящим контрактом.\r\n     5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих  обязанностей  к\r\nнему могут быть применены следующие меры воздействия:\r\n     а) замечание;\r\n     б) выговор;\r\n     в) строгий выговор;\r\n     г) увольнение,  в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим\r\nконтрактом.\r\n     Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято\r\nдо истечения этого срока по инициативе Органа  исполнительной  власти,  а\r\nтакже по ходатайству трудового коллектива предприятия.\r\n     5.3. Руководитель   может    быть    привлечен    к    материальной,\r\nадминистративной  и уголовной ответственности в случаях,  предусмотренных\r\nдействующим законодательством Российской Федерации.\r\n \r\n                   6. Изменение и расторжение контракта\r\n \r\n     6.1. Каждая  из  сторон  настоящего  контракта  вправе ставить перед\r\nдругой стороной  вопрос  о  его  изменении  (уточнении)  или  дополнении,\r\nкоторые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к контракту.\r\n \r\n     6.2.   Контракт   может   быть   расторгнут   по  основаниям,\r\nпредусмотренным  законодательством Российской Федерации о труде. Он\r\nможет быть также расторгнут по решению Органа исполнительной власти\r\nв случаях:\r\n     а)   невыполнения   утвержденных   в   установленном   порядке\r\nпоказателей  экономической  эффективности  деятельности  унитарного\r\nпредприятия;\r\n     б)    необеспечения    проведения    в   установленном порядке\r\nаудиторских проверок унитарного предприятия;\r\n     в)    несоответствия    Руководителя    унитарного предприятия\r\nзанимаемой должности, установленного по результатам его аттестации;\r\n     г)  невыполнения  решений  Правительства Российской Федерации,\r\nфедеральных органов исполнительной власти;\r\n     д) совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном\r\nведении    унитарного    предприятия,    с    нарушением требований\r\nзаконодательства  и  определенной  уставом  унитарного  предприятия\r\nспециальной правоспособности предприятия;\r\n     е) наличия по вине Руководителя на унитарном предприятии более\r\nчем 3-месячной задолженности по заработной плате.\r\n     6.3. Контракт  с  Руководителем  не  может  быть  расторгнут,   если\r\nнеисполнение  им  своих  обязательств вызвано объективными причинами,  не\r\nзависящими от воли Руководителя.\r\n     6.4.  Контракт  также  может быть расторгнут в соответствии с\r\nпунктом  4 ст. 254 КЗоТ Российской Федерации по иным дополнительным\r\nоснованиям увольнения.\r\n     Например:\r\n     нарушения  по  вине  Руководителя,  установленной  в  порядке,\r\nпредусмотренном  законодательством Российской Федерации, требований\r\nпо  охране труда, повлекшего принятие руководителем государственной\r\nинспекции  труда  и  государственным  инспектором  труда  решения о\r\nприостановлении   деятельности   предприятия   или его структурного\r\nподразделения  либо  решения  суда  о  ликвидации  предприятия  или\r\nпрекращении деятельности его структурного подразделения;\r\n     необеспечения использования имущества предприятия, в том числе\r\nнедвижимого,   по   целевому   назначению   в соответствии с видами\r\nдеятельности  предприятия,  установленными  Уставом  предприятия, а\r\nтакже неиспользования по целевому назначению выделенных предприятию\r\nбюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;\r\n     разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или\r\nкоммерческую  тайну,  ставших  ему известными в связи с исполнением\r\nсвоих должностных обязанностей.\r\n \r\n                        7. Иные условия контракта\r\n \r\n     7.1.   Настоящий   контракт,   подписанный  обеими сторонами,\r\nвступает  в  силу  с  даты  согласования  с  федеральным органом по\r\nуправлению государственным имуществом.\r\n     7.2. Срок действия контракта _________________________________ *(5).\r\n     7.2. В  части,  не  предусмотренной  настоящим  контрактом,  стороны\r\nруководствуются   законодательством   Российской   Федерации   и  Уставом\r\nпредприятия.\r\n \r\n                    8. Адреса сторон и другие сведения\r\n \r\nОрган исполнительной власти:\r\n_________________________________________________________________________\r\n                         (наименование и адрес)\r\nПредприятие:\r\n_________________________________________________________________________\r\n                         (наименование и адрес)\r\nРуководитель:\r\nГенеральный директор (директор) федерального государственного  унитарного\r\nпредприятия\r\n_________________________________________________________________________\r\n                             (наименование)\r\n_________________________________________________________________________\r\n                        (фамилия, имя, отчество)\r\nПаспорт: серия_____________ N _______________, выдан\r\nДомашний  адрес:\r\nТелефон(ы): __________________________\r\n______________________________________\r\n \r\nКонтракт подписан:\r\nОт Органа исполнительной власти:            Руководитель:\r\n________________________________            _____________________________\r\n         (должность)                           (фамилия, имя, отчество)\r\n________________________________\r\n   (фамилия, имя, отчество)\r\nМ.П.\r\n________________________________            _____________________________\r\n          (подпись)                                   (подпись)\r\n________________________________            _____________________________\r\n   дата (число, месяц, год)                   дата (число, месяц, год)\r\n \r\n  Контракт СОГЛАСОВАН с федеральным\r\n  органом по управлению государственным\r\n  имуществом (территориальным органом\r\n  федерального органа по управлению\r\n  государственным имуществом)\r\n  _________________________\r\n     (Ф.И.О., должность)\r\n  _________________________\r\n          (подпись)\r\n  _________________________\r\n  дата (число, месяц, год).\r\n \r\n
\r\n     *(1) Включается в случае необходимости.\r\n     *(2) Но не менее 10-кратного минимального размера оплаты труда.\r\n     *(3) Продолжительность  отпуска  устанавливается не менее 30 рабочих\r\nдней.\r\n     *(4) Включается в случае, если такой переезд предусмотрен.\r\n     *(5) Устанавливается не менее 3-х лет.