Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ ГТК РФ от 05.07.2000 N 575 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ ДОВОЛЬСТВИИ СОТРУДНИКОВ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ И ВЫПЛАТЕ ИМ КОМПЕНСАЦИЙ"

6.1. Материальная помощь оказывается сотруднику один раз в год, при уходе в очередной и / или дополнительный ежегодные отпуска, в размере двух окладов месячного денежного содержания и по частям не выплачивается. При предоставлении очередного и / или дополнительного ежегодных отпусков в два срока материальная помощь оказывается при предоставлении большей части отпуска. В отдельных случаях (при направлении на лечение, при переводе по службе, увольнении и по другим неотложным для сотрудника причинам) материальная помощь может быть выплачена сотруднику и до ухода в очередной и / или дополнительный отпуска.

В случае служебной необходимости переноса очередного и дополнительного ежегодных отпусков сотрудника на следующий календарный год материальная помощь выплачивается ему в текущем календарном году.

Перенесение срока выплаты материальной помощи на конец года, то есть после предоставления отпусков, не допускается, кроме первого года службы, и в случае непредоставления отпусков.

Материальную помощь сотруднику выплачивают на основании приказа по таможенному органу об отпуске или о выплате материальной помощи, в котором указывают конкретную сумму материальной помощи.

6.2. Размер материальной помощи, выплачиваемой при уходе в отпуск, определяется исходя из оклада месячного денежного содержания, установленного сотруднику на день его ухода в отпуск.

6.3. Материальная помощь за первый календарный год службы в таможенных органах оказывается сотруднику в следующих размерах (см. таблицу):

6.4. Сотруднику, увольняемому со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, по болезни на основании заключения врачебной комиссии о негодности к службе в таможенных органах, по состоянию здоровья на основании заключения врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в таможенных органах, в связи с организационно - штатными мероприятиями либо переводом в другой государственный орган сумма материальной помощи выплачивается в полном размере независимо от даты увольнения.

Сотруднику, увольняемому по собственному желанию до истечения срока контракта, по выслуге срока службы, предусмотренного контрактом, в связи с избранием депутатом федерального органа законодательной власти, органов законодательной власти субъектов Российской Федерации, органов самоуправления, в связи с признанием аттестационной комиссией указанного сотрудника не соответствующим занимаемой должности, за однократное грубое нарушение служебной дисциплины или систематическое нарушение служебной дисциплины, в связи с осуждением за преступление на основании вступившего в законную силу приговора суда, прекращением гражданства Российской Федерации, других основаниях, сумма материальной помощи выплачивается пропорционально полным месяцам службы в текущем году. При этом с сотрудника, получившего до увольнения материальную помощь в полном размере, удержание не производится. В случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается его наследникам в полном размере при условии, что в текущем году ему материальная помощь не выплачивалась.

6.5. Материальная помощь выплачивается в каждом календарном году и на следующий год не переносится.

Материальная помощь не может быть оказана сотруднику в счет будущего года.

6.6. Начальнику таможенного органа предоставляется право в пределах средств, выделяемых на денежное довольствие, оказывать материальную помощь в случае смерти близких родственников (родителей, супруги (супруга), детей, усыновителей, усыновленных), а также в других исключительных случаях (тяжелая болезнь близких родственников, причинения материального ущерба вследствие стихийного бедствия, пожара или затопления жилья и т.д.).