Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ Минюста РФ от 01.12.2000 N 366 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ СОТРУДНИКАМ ОПЕРАТИВНЫХ АППАРАТОВ УГОЛОВНО ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

3.1. Квалификационная категория присваивается сотруднику последовательно:

специалист 3 класса - проработавшему на оперативной работе не менее трех лет и успешно выдержавшему испытания;

специалист 2 класса - по истечении двух лет с момента присвоения категории "специалист 3 класса", заслуживающему присвоения очередной квалификационной категории и успешно выдержавшему испытания;

специалист 1 класса - по истечении трех лет с момента присвоения предыдущей квалификационной категории и успешно выдержавшему испытания;

специалист 1 класса - наставник - по истечении одного года с момента присвоения квалификационной категории "специалист 1 класса", успешно выдержавшему испытания и принимающему непосредственное участие в обучении и воспитании личного состава.

3.2. Победителю заключительных этапов российских конкурсов профессионального мастерства квалификационная категория "специалист 1 класса" присваивается независимо от наличия у него в данный момент квалификационной категории.

3.3. В случае прикомандирования сотрудника к другому учреждению (службе), к органам представительной, законодательной или исполнительной власти квалификационная категория и денежное вознаграждение за нее сохраняются на весь период прикомандирования.

3.4. Квалификационные категории руководителям Главного управления исполнения наказаний (далее - ГУИН), управлений ГУИН Минюста России присваиваются (без соблюдения требований п. 3.1 настоящей Инструкции) руководством Министерства юстиции Российской Федерации.

Другим сотрудникам квалификационные категории присваиваются руководителями, имеющими право назначения их на должности.

3.5. Сотруднику отменяются выплаты денежного вознаграждения за квалификационную категорию приказом начальника управления (подразделения), присвоившего эту категорию, в следующих случаях:

при перемещении в другое подразделение (службу) на должность, не связанную с оперативно - розыскной деятельностью;

при отстранении от занимаемой должности в связи с привлечением в качестве обвиняемого в совершении преступления, а также в случаях грубого нарушения служебной дисциплины, когда невозможно исполнение им служебных обязанностей, понижения в должности за низкие результаты оперативно - служебной деятельности.

При прекращении уголовного дела по реабилитирующим основаниям или неподтверждении факта грубого нарушения служебной дисциплины сотруднику восстанавливается выплата денежного вознаграждения за квалификационную категорию за весь период лишения указанных выплат;

грубого нарушения законности, режима секретности, а также правил конспирации, сбережения вверенного оружия, специальных средств и техники;

отрицательных выводов по итогам аттестации.