Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ ГТК РФ от 05.07.2000 N 575 (ред. от 12.02.2001) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ ДОВОЛЬСТВИИ СОТРУДНИКОВ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ И ВЫПЛАТЕ ИМ КОМПЕНСАЦИЙ"

3.34. Сотруднику, уволенному со службы из таможенных органов и занимавшему ко дню увольнения штатную должность или состоявшему в распоряжении начальника таможенного органа, денежное довольствие выплачивается по день увольнения включительно.

3.35. Сотруднику, находящемуся на излечении на день подписания или поступления в таможенный орган приказа вышестоящего органа об увольнении, денежное довольствие выплачивается включительно по день возвращения к месту службы, кроме случаев, когда действующим законодательством предусмотрены более длительные сроки нахождения на излечении.

3.36. Сотруднику, увольняемому из таможенных органов по достижении предельного возраста пребывания на службе, по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, по окончании срока службы, предусмотренного контрактом, в связи с проведением организационно - штатных мероприятий, переводом в другой государственный орган, избранием депутатом федерального органа законодательной власти, органов законодательной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, по состоянию здоровья на основании заключения врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в таможенных органах, по болезни на основании заключения врачебной комиссии о негодности к службе в таможенных органах, выплачивается единовременное пособие при выслуге:

а) менее 10 лет - 5 окладов месячного денежного содержания;

б) от 10 до 15 лет - 10 окладов месячного денежного содержания;

в) от 15 до 20 лет - 15 окладов месячного денежного содержания;

г) свыше 20 лет - 20 окладов месячного денежного содержания <*>.

3.37. Сотруднику, награжденному в период прохождения службы в таможенных органах государственными наградами Российской Федерации, размер единовременного пособия при увольнении увеличивают на два оклада месячного денежного содержания <*>.

<*> Федеральный закон от 21.07.97 N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 30, ст. 3586), пункт 1 статьи 51.

3.38. Сотруднику, имеющему выслугу менее 15 лет и уволенному со службы в таможенных органах по основаниям, предусмотренным законодательством (пункт 3.36), без права на пенсию, в течение одного года после увольнения выплачивается пособие в размере одного месячного оклада по присвоенному специальному званию.

Сотруднику, имеющему выслугу от 15 до 20 лет и уволенному со службы в таможенных органах по достижении предельного возраста, в связи с проведением организационно - штатных мероприятий, по состоянию здоровья на основании заключения врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в таможенных органах, по болезни на основании заключения врачебной комиссии о негодности к службе в таможенных органах без права на пенсию, в течение пяти лет после увольнения выплачивается ежемесячное пособие в размере 40 процентов оклада месячного денежного содержания. За каждый год службы свыше 15 лет размер ежемесячного пособия увеличивается на три процента оклада месячного денежного содержания <*>.

<*> Федеральный закон от 21.07.97 N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации", пункты 2, 3 статьи 51;

Постановление Правительства Российской Федерации от 22.09.93 N 941 "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, их семьям в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 18, ст. 2086), пункт 18;

Постановление Правительства Российской Федерации от 02.02.98 N 103 "О порядке исчисления выслуги лет для назначения и выплаты пенсий и пособий лицам, проходившим службу (работавшим) в таможенных органах Российской Федерации, и их семьям" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 6, ст. 737), пункт 1.

3.39. Выслуга лет определяется в соответствии с законодательством и оформляется отдельным приказом ГТК России.

3.40. При определении на службу в таможенные органы лиц, уволенных ранее с военной службы, со службы в органах внутренних дел, органах безопасности, органах налоговой полиции, таможенных органах, единовременное пособие при последующем увольнении их со службы выплачивается исходя из общей выслуги лет на день последнего увольнения с зачетом пособий, выплаченных при предыдущих увольнениях со службы (в месячных окладах денежного содержания), но не менее чем в размере двухмесячного оклада денежного содержания <*>.

<*> Постановление Правительства Российской Федерации от 22.09.93 N 941, пункт 17;

Постановление Правительства Российской Федерации от 02.02.98 N 103, пункт 1.

3.41. Сотруднику, уволенному со службы по собственному желанию до истечения срока действия контракта, в связи с признанием его аттестационной комиссией не соответствующим занимаемой должности, однократным грубым нарушением или систематическими нарушениями служебной дисциплины, осуждением за преступление после вступления в законную силу приговора суда, с прекращением гражданства Российской Федерации, единовременное пособие не выплачивается.

3.42. Единовременное пособие исчисляют, исходя из окладов, выплачиваемых по последней должности и специальному званию на день увольнения со службы. При выплате единовременного пособия принимают в расчет оклады месячного денежного содержания без повышения их за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и без применения районных коэффициентов к окладам месячного денежного содержания.

3.43. Единовременное пособие выплачивается таможенными органами при окончательном расчете с сотрудником, увольняемым со службы и вручением ему документов об увольнении.

3.44. Основанием для выплаты сотруднику единовременного пособия является приказ по таможенному органу. В приказе указывают основание для увольнения и выслугу, за которую подлежит выплата единовременного пособия, размер этого пособия в окладах месячного денежного содержания, какими государственными наградами Российской Федерации награжден сотрудник, а при необходимости и размер единовременного пособия (в окладах месячного денежного содержания), ранее выплаченного сотруднику.

3.45. Размер выплаченного сотруднику при увольнении со службы единовременного пособия записывают в его денежный аттестат. Запись после того, как подпишет начальник финансового подразделения (бухгалтерии) или его заместитель, заверяют печатью.

Кроме того, сведения о выплаченном единовременном пособии записывают в личную карточку по денежному довольствию и в личное дело уволенного сотрудника.

3.46. При увольнении сотруднику, не использовавшему ежегодные очередной и (или) дополнительные отпуска, выплачивается денежная компенсация в размере денежного довольствия пропорционально продолжительности нереализованных в натуре отпусков.

Расчет продолжительности очередного и дополнительного отпусков для выплаты компенсации в случае их неиспользования производится пропорционально времени службы в году увольнения.

3.47. Сотруднику, имеющему выслугу 20 лет и более и не использовавшему дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней, предоставляемый в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе, компенсация выплачивается из расчета 30 календарных дней.

3.48. Количество дней неиспользованных отпусков, за которые производится выплата компенсации, указывается в приказе об увольнении сотрудника.

3.49. Сотруднику, имеющему статус гражданина, подвергшегося воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также гражданина других категорий, которые по законодательству имеют право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска, при неиспользовании этого отпуска в году увольнения выплачивается денежная компенсация.

3.50. Сотруднику, получавшему ко дню увольнения повышенный должностной оклад или оклад денежного содержания с учетом коэффициентов, денежную компенсацию выплачивают с учетом повышенного оклада или коэффициентов.

3.51. При расчете компенсации размер месячного денежного довольствия на день увольнения умножается на 12, делится на 365 и умножается на количество дней неиспользованных отпусков.

При увольнении сотрудника до окончания того календарного года, в счет которого он реализовал в натуре ежегодные очередной и / или дополнительные отпуска, за дни, предоставленные авансом, производится денежное удержание.

Исключение из этого правила установлено лишь для следующих случаев:

а) если при увольнении сотруднику никаких сумм не причитается;

если причитающаяся часть суммы меньше суммы удержания, то удерживается только причитающаяся часть;

б) если сотрудник уволен по следующим основаниям:

- по достижении предельного возраста пребывания на службе;

- но выслуге срока службы, дающего право на пенсию;

- в связи с проведением организационно - штатных мероприятий;

- в связи с переводом в другой государственный орган;

- в связи с избранием депутатом федерального органа законодательной власти, органов законодательной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления;

- по состоянию здоровья на основании заключения врачебной комиссии об ограниченной годности сотрудника;

- по болезни на основании заключения врачебной комиссии о негодности сотрудника к службе в таможенных органах;

- в связи с признанием аттестационной комиссией указанного сотрудника не соответствующим занимаемой должности.