Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ ГУСП от 20.06.2001 N 31 "ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ СПЕЦИАЛЬНЫХ ОБЪЕКТОВ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

8. Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее - комиссия).

9. Комиссия создается приказом начальника Службы в составе: заместителя начальника - председателя комиссии и членов: начальника финансового подразделения (главного бухгалтера), начальника кадрового подразделения или другого лица, занимающегося кадровой работой, председателя профсоюзного комитета (профорганизатора). В состав комиссии могут включаться и другие лица.

Оформление материалов по работе комиссии возлагается на работников кадрового подразделения.

10. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

11. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью.

12. Работа комиссии проводится в следующем порядке:

12.1. Членами комиссии проверяется трудовая книжка, военный билет, справки и другие документы, подтверждающие стаж работы (службы). Эти документы указываются в протоколе, форма которого приведена в приложении к настоящему Положению.

12.2. Решение комиссии оформляется протоколом (форма прилагается), который подписывается председателем и членами комиссии и скрепляется печатью.

12.3. При необходимости на заседание комиссии приглашается работник, стаж которого устанавливается.

12.4. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу.

12.5. Выписка из протокола заседания комиссии об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью, оформляется отдельно на каждого работника в двух экземплярах, из которых один передается в финансовое подразделение (бухгалтерию), а второй выдается работнику на руки.