Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ ГТК РФ от 30.11.2000 N 1082 (ред. от 31.07.2001) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ"

(в ред. Приказа ГТК РФ от 31.07.2001 N 750)

1. Премирование работников таможенного органа производится в целях усиления материальной заинтересованности работников таможенных органов в повышении качества выполняемых задач, возложенных на соответствующее подразделение таможенного органа (конкретного работника), своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

2. На премирование работников таможенных органов предусматриваются средства в размере трех фондов оплаты труда в год по всем должностям работников, предусмотренным штатным расписанием таможенного органа.

3. Премирование работников таможенного органа производится, как правило, по результатам работы за месяц.

4. Основными показателями премирования являются:

- результаты работы подразделения таможенного органа (при премировании руководителей подразделений таможенного органа из числа работников);

- успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Перечисленные показатели премирования могут быть уточнены и конкретизированы.

5. Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается, однако общая сумма выплаченных в течение года всем работникам премий не должна превышать суммы средств, направленных на выплаты стимулирующего характера.

6. Основанием для выплаты премии является приказ начальника таможенного органа с указанием конкретного размера премии (в процентах к тарифной ставке (окладу), установленной с учетом увеличений и повышений, определенных пунктами 1.2 и 6.3 Инструкции или в рублях) каждому работнику.

Решением начальника таможенного органа работник может не премироваться или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 31.07.2001 N 750)

7. Денежные средства, предусмотренные фондом оплаты труда на выплату премий по вакантным должностям работников таможенного органа, могут быть использованы на выплату премий другим работникам.

8. В месячный заработок для начисления премии включаются тарифная ставка (оклад) с учетом увеличений и повышений в соответствии с пунктами 1.2 и 6.3 Инструкции и следующие виды надбавок и компенсационных доплат: за сложность, напряженность и высокие достижения в труде; за выслугу лет в таможенных органах (кроме - за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения); за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за совмещение профессий (должностей); за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; за работу с тяжелыми и вредными условиями труда; за работу в ночное время; за руководство или заведование самостоятельными подразделениями. Водителям автомобилей в месячный заработок, кроме того, включаются: надбавка за классность; за ненормированный рабочий день.

9. Премия выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 31.07.2001 N 750)

Приложение 3
к Инструкции об оплате труда
работников таможенных органов
Российской Федерации на основе ЕТС