Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ Спецстроя РФ от 26.07.2001 N 217 "ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ (ИЗ ЧИСЛА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА) ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СПЕЦИАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей предприятий и организаций <*> Федеральной службы специального строительства Российской Федерации разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации от 28 марта 1994 г., N 13, ст. 991), письмом Министерства труда Российской Федерации от 28 апреля 1994 г. N 727-РБ "О порядке применения Постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210" (Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 мая 1994 г., регистрационный N 567), Постановлением Правительства Российской Федерации от 9 сентября 1999 г. N 1024 "О Концепции управления государственным имуществом и приватизации в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации от 27 сентября 1999 г., N 39, ст. 4626), распоряжением Министерства государственного имущества Российской Федерации от 16 февраля 2000 г. N 189-р "Об утверждении примерного контракта с руководителем Федерального государственного унитарного предприятия", с изменениями и дополнениями от 9 июня 2000 г. (Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 февраля 2000 г., регистрационный N 2128) и вводится в целях упорядочения оплаты труда руководителей организаций Федеральной службы специального строительства Российской Федерации и повышения их заинтересованности и ответственности за конечные результаты финансово - хозяйственной деятельности.

<*> Под руководителями организаций и предприятий понимаются начальники Управлений специального строительства по территории, Управлений строительства, строительно - монтажных, дорожных и специализированных управлений, заводов и комбинатов всех наименований, других организаций непосредственного (прямого) подчинения Федеральной службе специального строительства Российской Федерации.

1. Оплата труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий и организаций состоит из должностного оклада (оклада денежного содержания), ежемесячного вознаграждения за выслугу лет, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и вознаграждения за результаты финансово - хозяйственной деятельности предприятия. Порядок расчета размера вознаграждения определяется отдельным положением.

2. Положение обязательно для применения в федеральных государственных унитарных предприятиях и организациях специального и дорожного строительства Федеральной службы специального строительства Российской Федерации.

3. Положение не распространяется на руководителей государственных предприятий, учреждений и организаций, финансируемых из бюджета и оплата труда работников которых производится по Единой тарифной сетке, предназначенной для бюджетных учреждений и организаций.

4. Должностные оклады, условия премирования и другие поощрительные выплаты инженерно - техническим работникам, включая заместителей руководителя и других руководящих работников, устанавливаются предприятием самостоятельно.

5. Должностные оклады руководителям федеральных государственных унитарных предприятий (из числа гражданского персонала) устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определяемой отраслевым (тарифным) соглашением, исходя из следующих показателей:

6. Во всех случаях должностной оклад руководителя государственного предприятия не должен быть менее 10-кратного минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством.