Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ Минюста РФ от 09.04.2002 N 95 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ СОТРУДНИКАМ УГОЛОВНО - ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

5. Для присвоения (подтверждения) квалификационных категорий сотрудникам проводятся квалификационные испытания.

К таким испытаниям допускаются сотрудники, добросовестно выполняющие свои должностные обязанности и систематически повышающие уровень профессиональных знаний и практических навыков по специальности.

6. Определение степени подготовленности сотрудников при проведении испытаний на присвоение (подтверждение) квалификационных категорий осуществляет квалификационная комиссия, которая создается приказом начальника учреждения (в том числе образовательного и научно - исследовательского), органа, подразделения, предприятия или организации (далее - учреждение (орган) УИС), к компетенции которого отнесено назначение сотрудников на должности рядового и начальствующего состава УИС.

Председателем квалификационной комиссии, как правило, утверждается один из заместителей начальника. В состав комиссии включаются руководители служб и наиболее опытные сотрудники.

В составе комиссии при проведении испытаний должно быть не менее трех сотрудников.

Положение о порядке работы квалификационной комиссии утверждается начальником центрального органа УИС в центральном органе УИС, начальником территориального органа УИС - в территориальном органе УИС и подчиненных ему подразделениях и организациях, начальником учреждения ЖХ-385 - в учреждении ЖХ-385, начальником управления лесных исправительных учреждений - в управлении лесных исправительных учреждений и подчиненных ему подразделениях и организациях, начальниками образовательных и научно - исследовательских учреждений - в образовательных и научно - исследовательских учреждениях и доводится до сведения всех сотрудников не позднее чем за две недели до проведения первых квалификационных испытаний. Квалификационные испытания организуются и проводятся комиссией периодически, но не реже одного раза в полгода.

На комиссию возлагается ответственность за соблюдение установленного Инструкцией порядка присвоения квалификационных категорий сотрудникам.

7. В обязанности комиссии входят:

проверка соответствия профессиональных знаний и практических навыков сотрудников (в соответствии с основными функциями подразделения УИС), представляемых на присвоение (подтверждение) квалификационных категорий, объему квалификационных требований;

оформление необходимой документации на присвоение (подтверждение), лишение (понижение) квалификационных категорий сотрудникам, своевременное представление таких документов начальнику учреждения или органа УИС для подготовки приказа о присвоении (подтверждении) либо лишении (понижении) квалификационной категории сотрудникам.

8. Представление списков сотрудников, направляемых на испытания для присвоения (подтверждения) квалификационных категорий, составленных по форме (Приложение N 1 к Инструкции), в квалификационную комиссию осуществляется начальниками структурных подразделений учреждения (органа) УИС не позднее чем за 7 дней до начала ее работы.

9. Сотрудник, внесенный в списки представляемых к испытаниям на присвоение (подтверждение) квалификационной категории, но не участвующий в испытаниях по уважительной причине (болезнь, отпуск, командировка и т.п.) в установленные сроки, направляется начальником учреждения (органа) УИС в течение месяца после выхода указанного сотрудника на службу для участия в испытаниях в индивидуальном порядке.

10. Испытания на присвоение (подтверждение) квалификационных категорий проводятся по нескольким видам подготовки в зависимости от направлений деятельности учреждений и органов УИС:

специальная подготовка;

техническая подготовка;

оказание первой медицинской помощи;

огневая подготовка;

физическая подготовка;

ведение секретного и несекретного делопроизводства.

11. Испытания проводятся по билетам, включающим не менее 3 вопросов, которые по содержанию должны соответствовать объему требований для данной квалификационной категории.

12. Степень профессиональной подготовленности сотрудника определяется путем собеседования и практической проверки навыков в решении оперативных и служебных задач, выполнении индивидуальных нормативов в соответствии с квалификационными требованиями и оценивается как "зачет" или "незачет".

Сотрудник, не прошедший испытания на присвоение (подтверждение) квалификационной категории, к повторным испытаниям может быть допущен не ранее чем через полгода.

13. Председатель квалификационной комиссии несет персональную ответственность за обеспечение объективности оценки знаний, умений и навыков испытуемых.

14. Результаты испытаний на присвоение (подтверждение) квалификационных категорий каждого сотрудника отражаются в акте (Приложение N 2 к Инструкции).

На основании акта начальником учреждения (органа) УИС издается приказ о присвоении (подтверждении) либо лишении (понижении) сотруднику квалификационной категории. Копии приказа направляются в соответствующие кадровый аппарат и финансовую службу.

Приказ считается основным документом о присвоении (подтверждении), лишении (понижении) квалификационной категории сотрудникам, а также служит основанием для начисления им соответствующего вознаграждения или прекращения его выплаты с даты подписания акта членами квалификационной комиссии.

15. Денежное вознаграждение выплачивается (в процентах от должностного оклада) в следующих размерах:

специалист 3 класса - 10%;

специалист 2 класса - 15%;

специалист 1 класса - 20%;

мастер - наставник - 25%.

Денежное вознаграждение начисляется на должностной оклад сотрудника без учета доплат и надбавок. При временном замещении денежное вознаграждение начисляется на должностной оклад по основной штатной должности.

Сотруднику, имеющему квалификационную категорию "мастер - наставник", денежное вознаграждение за это звание выплачивается в том случае, если приказом начальника учреждения (органа) УИС он закреплен наставником за молодым сотрудником (группой сотрудников до 5 человек) и занимается его (их) обучением либо является научным руководителем научно - исследовательских, диссертационных или дипломных работ.