Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ Минюста РФ от 26.04.2002 N 117 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНАХ УГОЛОВНО - ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

                        (Лицевая сторона)\r\n \r\n                          ПРЕДСТАВЛЕНИЕ\r\n            К УВОЛЬНЕНИЮ ИЗ УГОЛОВНО - ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ\r\n          СИСТЕМЫ МИНЮСТА РОССИИ ПО ПУНКТУ "__" (ПОЛНАЯ\r\n          ФОРМУЛИРОВКА ОСНОВАНИЯ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ) СТАТЬИ\r\n            58 ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ\r\n                     ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ\r\n__________________________________________________________________\r\n          (специальное звание, фамилия, имя, отчество,\r\n__________________________________________________________________\r\n               личный номер, занимаемая должность)\r\n__________________________________________________________________\r\nЧисло, месяц и год рождения ______________________________________\r\nОбразование: _____________________________________________________\r\nСлужба в  Вооруженных  Силах  Российской  Федерации,  МВД  России,\r\nуголовно - исполнительной системе Минюста России _________________\r\n__________________________________________________________________\r\n                       (число, месяц, год)\r\n__________________________________________________________________\r\nВыслуга лет согласно расчету на "__" _____________ 20__ г.\r\nкалендарная _________________, в льготном исчислении _____________\r\n \r\n                           СОДЕРЖАНИЕ\r\n \r\n \r\n \r\n                       (Оборотная сторона)\r\n \r\nСтепень годности к военной службе ________________________________\r\n__________________________________________________________________\r\nКогда и   кем   проведена   беседа  перед  увольнением,  отношение\r\nсотрудника к увольнению __________________________________________\r\n__________________________________________________________________\r\n__________________________________________________________________\r\n__________________________________________________________________\r\nПодлежит направлению для постановки на воинский учет в ___________\r\n__________________________________________________________________\r\nПредложения о мерах поощрения ____________________________________\r\n__________________________________________________________________\r\n__________________________________________________________________\r\nСемейное положение (состав семьи с указанием возраста детей)\r\n__________________________________________________________________\r\n__________________________________________________________________\r\n \r\nНачальник\r\n_______________________________\r\n(должность, специальное звание,\r\n  фамилия, инициалы, подпись)\r\n \r\n"__" ____________ 20__ г.\r\n \r\n                 ЗАКЛЮЧЕНИЕ СТАРШИХ НАЧАЛЬНИКОВ\r\n \r\n \r\n \r\n"__" ___________ 20__ г.\r\n \r\n                    РЕШЕНИЕ ПО ПРЕДСТАВЛЕНИЮ\r\n \r\n \r\n \r\n"__" ___________ 20__ г.\r\n \r\nС представлением ознакомлен        _______________________________\r\n                                    (фамилия, подпись сотрудника)\r\n"__" ___________ 20__ г.\r\n \r\n    Примечания. 1. В представлении указываются следующие данные:\r\n    специальное звание,  фамилия,  имя, отчество увольняемого; его\r\nличный номер (для лиц среднего, старшего и высшего начальствующего\r\nсостава);  полное (без сокращений) наименование должности, а также\r\nдата  освобождения  от должности,  если таковое произведено,  либо\r\nнаименование   учреждения  или  органа  уголовно  - исполнительной\r\nсистемы,  в  распоряжении  которого находится увольняемый,  и дата\r\nзачисления   в  распоряжение  учреждения  или  органа  уголовно  -\r\nисполнительной   системы   (в   случае   организационно  - штатных\r\nизменений).  При  реорганизации  учреждения  или органа уголовно -\r\nисполнительной системы, где увольняемый сотрудник проходил службу,\r\nперед  его наименованием добавляются слова "бывшего" или "бывшей",\r\nуказывается  прежнее наименование учреждения или органа уголовно -\r\nисполнительной системы;\r\n    об образовании - в формулировках, установленных для заполнения\r\nсоответствующих строк в послужном списке;\r\n    о службе в Вооруженных Силах Российской Федерации, МВД России,\r\nуголовно - исполнительной системе Минюста России - число,  месяц и\r\nгод начала службы. Если в службе имелись перерывы, то записываются\r\nпоследовательно все периоды состояния на службе с указанием числа,\r\nмесяца и года поступления на службу и увольнения;\r\n    о выслуге  лет  - количество лет,  месяцев и дней службы.  При\r\nналичии у увольняемого права на пенсию за выслугу лет стаж  службы\r\nуказывается   в   точном  соответствии  с  расчетом  выслуги  лет,\r\nсоставленным и оформленным в установленном порядке;\r\n    в разделе    "Содержание"    кратко    излагаются    сведения,\r\nхарактеризующие  увольняемого  за  весь  период   его   службы   в\r\nуголовно -  исполнительной  системе,  указываются  дата  последней\r\nаттестации и выводы по ней; мотивы и обстоятельства, не отраженные\r\nв прилагаемой аттестации, подтверждающие необходимость увольнения;\r\n    о степени годности увольняемого к службе,  когда и  какой  ВВК\r\nосвидетельствован,  когда и кем утверждено свидетельство о болезни\r\nс приведением из него дословной формулировки  о  степени  годности\r\nданного  лица  к  военной  службе.  Если  увольняемый сотрудник на\r\nмедицинское освидетельствование ВВК  не  направлялся,  указывается\r\nпричина этого;\r\n    о направлении для постановки на воинский учет с  наименованием\r\nсоответствующего военного комиссариата;\r\n    о мерах поощрения -  предложение  (ходатайство)  о  поощрении,\r\nнаграждении,   если   это   поощрение   не  входит  в  компетенцию\r\nначальника, подписавшего представление. При отсутствии предложений\r\nв графе следует указать: "не имеется".\r\n    2. В раздел "Заключение старших  начальников"  последовательно\r\nзаносятся решения вышестоящих прямых начальников.\r\n    При согласии   старшего   начальника   с   представлением   об\r\nувольнении  он  излагает  свое  решение,  а  также  ходатайство  о\r\nпоощрении  (если  поощрение  увольняемого  сотрудника   необходимо\r\nпроизвести вышестоящим начальником).\r\n    При несогласии с увольнением  либо  оформлением  представления\r\nстарший начальник вправе возвратить представление подписавшему его\r\nначальнику органа внутренних дел с соответствующей резолюцией.\r\n    Во всех  случаях  окончательное решение начальника об отказе в\r\nувольнении,  изменении  основания  для  увольнения  или   задержке\r\nувольнения,  а  также  причины,  послужившие основанием для такого\r\nрешения,  объявляются под расписку сотруднику,  представленному  к\r\nувольнению  (через  начальника  учреждения  (органа), в котором он\r\nпроходит службу, или соответствующее кадровое подразделение).\r\n    3.  В  раздел  "Решение  по  представлению"  вносится запись о\r\nсодержании   решения  по  представлению,   принятому  начальником,\r\nимеющим право увольнения.\r\n