Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ МВД РФ от 22.03.2003 N 185 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ВЫПЛАТЕ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ И ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВНУТРЕННИХ ВОЙСК МВД РОССИИ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ДОБРОСОВЕСТНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ИТОГАМ КАЛЕНДАРНОГО ГОДА"

1. Настоящей Инструкцией определяется порядок выплаты работникам органов внутренних дел и гражданскому персоналу внутренних войск МВД России <*>, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года <**>.

<*> Далее - "работники".

<**> Далее - "вознаграждение".

2. Вознаграждение выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих трудовых обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

3. Право на получение вознаграждения имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям органов, подразделений и учреждений внутренних дел, по штатам воинских частей и примечаниям к ним, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

4. Вознаграждение выплачивается работнику в размере двух месячных должностных окладов (тарифных ставок), фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения. При этом в расчет принимаются должностные оклады (тарифные ставки), исчисленные в порядке, предусмотренном действующим законодательством для установления должностных окладов (тарифных ставок) работникам.

Работникам со сдельной оплатой труда вознаграждение выплачивается из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядам оплаты труда.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам в году увольнения (приема).

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер вознаграждения устанавливается исходя из должностных окладов (тарифных ставок), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается вознаграждение.

5. Вознаграждение выплачивается в течение первого полугодия года, следующего за истекшим календарным годом, а уволенным с работы в течение года - одновременно с окончательным расчетом.

6. Вознаграждение выплачивается работникам на основании приказа руководителя органа, подразделения, учреждения внутренних дел (командира воинской части) <*>, имеющего право назначения работника на должность.

<*> Далее - "начальники".

7. Начальники имеют право лишать работников вознаграждения за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины в случаях, предусмотренных коллективными договорами.

Лишение вознаграждения оформляется приказом начальника с обязательным указанием причины.

8. Вознаграждение не выплачивается:

работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

работникам, выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

работникам, уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации <*>;

<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3.

работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

9. Сумма выплаченного вознаграждения учитывается при определении размера средней заработной платы работника <*>.

<*> Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

10. Расходы на выплату вознаграждения производятся за счет средств, выделяемых из соответствующих бюджетов, и средств, поступающих от организаций на основе заключенных в установленном порядке договоров на выплату заработной платы работникам.