Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ ГТК РФ от 30.11.2000 N 1082 (ред. от 08.09.2004) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ"

(в ред. Приказа ГТК РФ от 18.03.2003 N 285)

1. Настоящий расчет применяется для формирования фонда оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации, Российской таможенной академии и ее филиалов, медицинских и лечебно - оздоровительных учреждений ГТК России, организаций Государственного таможенного комитета Российской Федерации, находящихся на бюджетном финансировании (далее - соответственно, работники таможенных органов и таможенные органы).

2. Расчет фонда оплаты труда работников таможенного органа (далее - расчет) производится на основании штатного расписания, утвержденного в соответствии с установленным порядком начальником таможенного органа.

3. В зависимости от периода, на который производится планирование денежных средств на оплату труда работников таможенного органа, соответствующим распорядителем кредитов, финансирующим расходы таможенных органов (Главным финансово - экономическим управлением), в составе сметы расходов утверждается квартальный (полугодовой или годовой) фонд оплаты труда работников.

4. При определении фонда оплаты труда работников в расчет принимаются:

а) численность работников, предусмотренная штатным расписанием таможенного органа.

Если в разрешенных случаях должности младшего и начальствующего состава замещаются работниками, то в расчет включается фактическая численность по укомплектованным работниками должностям;

б) тарифные ставки (оклады) по должностям (профессиям), в том числе вакантным, работников (рабочих), установленные на основе Единой тарифной сетки:

- тарифицируемые в пределах нескольких диапазонов разрядов оплаты труда - по предельному диапазону тарифных разрядов ETC, предусмотренных по этим должностям (профессиям) тарифно-квалификационными характеристиками;

- по профессиям высококвалифицированных рабочих, которым могут устанавливаться 9 - 10 разряды по оплате труда, - по 6 - 8 разряду (фактически присвоенному или установленному рабочему в зависимости от сложности выполняемой им работы).

В расчет фонда оплаты труда принимаются тарифные ставки (склады) с учетом увеличений и повышений, установленных в соответствии с Постановлениями Правительства Российской Федерации для работников таможенных органов;

(в ред. Приказа ГТК РФ от 18.03.2003 N 285)

в) надбавки и компенсационные доплаты (перечень прилагается), коэффициенты (районные, за работу в высокогорных, пустынных и безводных районах), оплата труда, выплачиваемая за время сборов, выполнения государственных или общественных обязанностей, повышения квалификации, и другие выплаты, предусмотренные действующими условиями оплаты труда, - из расчета фактически выплачиваемых сумм на день составления расчета;

г) денежные средства, направленные на выплату вознаграждения за добросовестное исполнение (выполнение) должностных обязанностей по итогам календарного года, - из расчета двух тарифных ставок (окладов) в год;

д) денежные средства, направленные на выплаты стимулирующего характера, - премирование за основные результаты деятельности, на выплату ежемесячных надбавок за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, оказание материальной помощи (при уходе в отпуск и в других случаях, предусмотренных условиями оплаты труда) работникам таможенных органов, - из расчета шестимесячного фонда оплаты труда в год.

Этот фонд исчисляется от сумм, определенных в соответствии с подпунктами "б" и "в" настоящего пункта.

5. Месячный фонд оплаты труда таможенного органа определяется суммированием фондов тарифных ставок (окладов), надбавок, компенсационных доплат, денежных средств, направленных на выплату единовременного вознаграждения по итогам календарного года, премий и материальной помощи в расчете на месяц (подпункты "б" + "в" + "г" + "д" пункта 4 настоящего расчета).

6. В зависимости от периода, на который производится планирование фонда оплаты труда, месячный фонд оплаты труда, исчисленный в соответствии с порядком, установленным пунктом 5, умножается на 3, на 6 или на 12 и определяется соответственно квартальный, полугодовой или годовой фонд оплаты труда работников таможенных органов.

7. Контроль за правильностью определения фонда оплаты труда и его расходованием осуществляется Главным финансово - экономическим управлением при проверках и ревизиях финансово - хозяйственной деятельности таможенного органа.

Приложение
к расчету фонда оплаты труда
работников таможенных органов

(в ред. Приказа ГТК РФ от 01.10.2002 N 1049)

1. Компенсационные доплаты:

Рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство или за заведование самостоятельными подразделениями численностью до 10 человек;

Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда;

За работу в ночное время;

Водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем;

Работникам за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

2. Надбавки:

Работникам за выслугу лет в таможенных органах;

За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

Водителям за операторское обслуживание и обеспечение сохранности специальной аппаратуры засекречивания гарантированной стойкости;

За классность водителям автомобилей;

Другие надбавки, установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 01.10.2002 N 1049)

Примечание. При исчислении фонда оплаты труда помимо компенсационных доплат и надбавок, перечисленных в настоящем перечне, также учитываются надбавки и доплаты, предусмотренные условиями оплаты труда научно - педагогических, медицинских работников и работников лечебно - оздоровительных учреждений ГТК России.

Приложение 7
к Инструкции об оплате труда
работников таможенных органов
Российской Федерации на основе ЕТС