Законодательная база Российской Федерации

"ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО СИСТЕМЕ ОРГАНОВ ПРОКУРАТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2002 - 2004 ГОДЫ" (Заключено 30.04.2002)

2.1. Трудовые отношения работников органов и учреждений прокуратуры регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации с особенностями, предусмотренными Законом Российской Федерации "О прокуратуре Российской Федерации".

2.2. Условия, включаемые в трудовые договоры, не могут ухудшать положение работников органов и учреждений прокуратуры по сравнению с действующим законодательством, настоящим, региональными Отраслевыми соглашениями и коллективными договорами.

2.3. Проекты нормативных актов, затрагивающих социально - трудовые интересы работников системы органов прокуратуры, разрабатываются Генеральной прокуратурой РФ с учетом мнения ЦК Профсоюза, а на территориальном уровне - работодателями с учетом мнения соответствующих выборных профсоюзных органов.

Законодательные и другие нормативные правовые акты Российской Федерации, не имеющие особенностей применения в органах прокуратуры, применяются с момента вступления их в силу без дополнительного объявления актами Генеральной прокуратуры РФ.

Ведомственные нормативные акты Генеральной прокуратуры РФ, затрагивающие социально - трудовые интересы работников органов и учреждений прокуратуры, доводятся до сведения соответствующих выборных профсоюзных органов.

2.4. Режим труда работников органов и учреждений прокуратуры регулируется правилами внутреннего трудового распорядка соответствующих органов прокуратуры, утверждаемыми администрацией с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

2.5. Работодатели обеспечивают работникам органов и учреждений прокуратуры нормальную продолжительность рабочего времени, не превышающую 40 часов в неделю, за исключением работников, для которых законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

2.6. Для женщин, работающих в сельской местности, а также в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, обеспечивается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для отдельных категорий работающих женщин иными законодательными актами Российской Федерации.

При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

2.7. Привлечение к сверхурочным работам в случаях, предусмотренных ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, производится работодателем с письменного согласия работника.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

2.8. При проведении аттестации работников органов и учреждений прокуратуры в состав аттестационных комиссий включаются представители выборных профсоюзных органов.

2.9. Прокурорам, следователям, научным и педагогическим работникам органов прокуратуры ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии со статьей 41.4 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" (в редакции от 10.02.99 N 31-ФЗ).

2.10. Работникам органов и учреждений прокуратуры из числа специалистов устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Впредь до принятия нормативного правового акта, регулирующего порядок и условия предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за выслугу лет, в целях обеспечения социальных гарантий специалистам органов и учреждений прокуратуры устанавливаются дополнительные оплачиваемые отпуска за стаж работы в органах и учреждениях прокуратуры в этих должностях следующей продолжительности:

при стаже от 10 до 15 лет - 5 календарных дней;

при стаже от 15 до 20 лет - 10 календарных дней;

при стаже свыше 20 лет - 15 календарных дней.

Другим работникам органов прокуратуры ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

Лицам, проживающим и работающим в районах Крайнего Севера России и приравненных к ним местностях, предоставляется в качестве компенсации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дней;

в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.

2.11. Графики отпусков работников органов и учреждений прокуратуры утверждаются руководителем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

2.12. По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), работающего в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

2.13. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

2.14. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией в пределах выделенных средств по фонду оплаты труда.

2.15. Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

2.16. Работодатели рассматривают ходатайства выборных профсоюзных органов о предоставлении работников органов и учреждений прокуратуры в соответствии с утвержденными положениями к награждению ведомственными знаками отличия, почетными званиями и наградами Российской Федерации.

2.17. Работодатели осуществляют финансирование и обеспечивают прохождение работниками органов и учреждений прокуратуры мероприятий по повышению квалификации в соответствии с требованиями профессии (должности) работника с сохранением места работы и среднемесячной заработной платы, денежного содержания по занимаемой должности на этот период.