Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ ГТК РФ от 30.11.2000 N 1082 (ред. от 01.10.2002) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ"

(в ред. Приказов ГТК РФ от 31.07.2001 N 750, от 07.12.2001 N 1164, от 01.10.2002 N 1049)

1. Премирование работников таможенного органа производится в целях усиления материальной заинтересованности работников таможенных органов в повышении качества выполняемых задач, возложенных на соответствующее подразделение таможенного органа (конкретного работника), своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

2. На премирование работников таможенных органов предусматриваются средства в размере трех фондов оплаты труда в год по всем должностям работников, предусмотренным штатным расписанием таможенного органа.

3. Премирование работников таможенного органа производится, как правило, по результатам работы за месяц.

4. Основными показателями премирования являются:

- результаты работы подразделения таможенного органа (при премировании руководителей подразделений таможенного органа из числа работников);

- успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Перечисленные показатели премирования могут быть уточнены и конкретизированы.

5. Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 07.12.2001 N 1164)

6. Основанием для выплаты премии является приказ начальника таможенного органа с указанием конкретного размера премии (в процентах к тарифной ставке (окладу), установленной с учетом увеличений и повышений, определенных пунктами 1.2 и 6.3 Инструкции или в рублях) каждому работнику.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 31.07.2001 N 750)

Решением начальника таможенного органа работник может не премироваться или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

7. Денежные средства, предусмотренные фондом оплаты труда по вакантным должностям работников таможенного органа, могут быть использованы на выплату премий другим работникам.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 01.10.2002 N 1049)

8. В месячный заработок для начисления премии включаются тарифная ставка (оклад) с учетом увеличений и повышений в соответствии с пунктами 1.2 и 6.3 Инструкции и следующие виды надбавок и компенсационных доплат: за сложность, напряженность и высокие достижения в труде; за выслугу лет в таможенных органах (кроме - за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения); за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за совмещение профессий (должностей); за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; за работу с тяжелыми и вредными условиями труда; за работу в ночное время; за руководство или заведование самостоятельными подразделениями; другие надбавки, установленные работникам таможенных органов в соответствии с законодательством Российской Федерации. Водителям автомобилей в месячный заработок, кроме того, включаются: надбавка за классность; за ненормированный рабочий день.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 01.10.2002 N 1049)

9. Премия выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 31.07.2001 N 750)

Приложение 3
к Инструкции об оплате труда
работников таможенных органов
Российской Федерации на основе ЕТС