Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ ФПС РФ от 06.05.2000 N 214 (ред. от 15.12.2002) "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ФПС РОССИИ"

(в ред. Приказов ФПС РФ от 15.08.2002 N 503, от 15.12.2002 N 780)

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты федеральным государственным служащим ФПС России ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы, а работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности ФПС России, - ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

2. Ежемесячные надбавки за особые условия государственной службы и сложность, напряженность и высокие достижения в труде гражданскому персоналу ФПС России устанавливаются в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, обеспечение высокой боеготовности, особый режим и график работы, знание и применение компьютерной и другой техники, иностранных языков и др.).

3. При утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства на выплату:

ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы в размере 14 должностных окладов по всем должностям федеральных государственных служащих, предусмотренных штатом ФПС России;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 8,5 должностного оклада по всем должностям технических исполнителей, предусмотренных штатом ФПС России.

(в ред. Приказа ФПС РФ от 15.12.2002 N 780)

При этом средства на выплату указанных надбавок в годовом фонде оплаты труда утверждаются отдельно по должностям федеральных государственных служащих и должностям технических исполнителей.

(в ред. Приказа ФПС РФ от 15.08.2002 N 503)

4. Ежемесячные надбавки за особые условия государственной службы и сложность, напряженность и высокие достижения в труде могут устанавливаться гражданскому персоналу ФПС России на год или на определенный срок (месяц, квартал).

Основными критериями для установления надбавок являются:

исполнение должностных обязанностей работниками в условиях, отличающихся от нормальных;

привлечение работников к выполнению срочных и весьма срочных, особо важных и ответственных заданий;

компетентность федеральных государственных служащих в принятии управленческих решений, ответственность технических исполнителей в работе по поддержанию высокого качества технического обеспечения деятельности ФПС России;

наличие у федеральных государственных служащих и технических исполнителей государственных наград, ученых степеней и ученых званий, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде.

Директор ФПС России по согласованию с выборным профсоюзным органом вправе в коллективном договоре уточнять и конкретизировать критерии установления указанных надбавок применительно к конкретному вкладу работника в решение задач, выполняемых структурным подразделением ФПС России.

5. Надбавка за особые условия государственной службы конкретному государственному служащему устанавливается приказом ФПС России:

по высшим государственным должностям - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главным государственным должностям - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущим государственным должностям - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшим государственным должностям - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшим государственным должностям - в размере до 60 процентов должностного оклада.

Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде техническому исполнителю устанавливается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

(в ред. Приказа ФПС РФ от 15.12.2002 N 780)

Конкретный размер ежемесячных надбавок федеральным государственным служащим и техническим исполнителям устанавливается в процентах к должностному окладу с расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых в течение года надбавок не превышала средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда отдельно по должностям федеральных государственных служащих и по должностям технических исполнителей.

Кроме того, в приказе ФПС России в обязательном порядке указываются основания (критерии) для установления надбавки конкретному работнику и период ее выплаты.

(в ред. Приказа ФПС РФ от 15.08.2002 N 503)

6. В связи с тем, что ежемесячные надбавки за особые условия государственной службы и сложность, напряженность и высокие достижения в труде не являются обязательной формой оплаты труда для каждого работника, включение средств на выплату указанных надбавок в годовой фонд оплаты труда в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения по всем штатным должностям федеральных государственных служащих и технических исполнителей не может служить основанием для установления этих надбавок всем работникам.

(в ред. Приказа ФПС РФ от 15.08.2002 N 503)

Выплачиваемая работнику надбавка является формой материального стимулирования его работы в отличающихся от нормальных условиях труда и зависит от личного вклада (соответствия работы установленным критериям) в успешное выполнение задач, стоящих перед структурным подразделением ФПС России.

7. По представлению руководителя структурного подразделения ФПС России решением директора ФПС России работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушениях трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты работнику надбавки является приказ ФПС России с указанием причин.

8. Денежные средства, предусмотренные утвержденным годовым фондом оплаты труда на выплату ежемесячных надбавок за особые условия государственной службы и сложность, напряженность и высокие достижения в труде по вакантным должностям федеральных государственных служащих и технических исполнителей, могут быть использованы на выплату указанных надбавок другим работникам, но не более 10 процентов сумм, предусмотренных на эти цели по вакантным должностям.

9. Надбавки, установленные в соответствии с настоящим Положением, выплачиваются одновременно с денежным содержанием (заработной платой) за истекший период и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, установленных законодательством.

Денежные средства, предусмотренные утвержденным годовым фондом оплаты труда на выплату названных надбавок работникам, уменьшаются на суммы надбавок, включенные в состав среднего заработка.

10. Учет использования средств, выделенных на выплату указанных надбавок, возлагается на начальника Административно-хозяйственного управления.