Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ Министра обороны РФ от 18.04.99 N 149 (ред. от 22.08.2002) "ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ЦЕНТРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ВОЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

(в ред. Приказа Минобороны РФ от 22.08.2002 N 334)

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты федеральным государственным служащим центральных органов военного управления ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы, а работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности этих органов (далее именуются - технические исполнители), - ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

2. Ежемесячные надбавки за особые условия государственной службы и сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы гражданскому персоналу центральных органов военного управления устанавливаются в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, обеспечение высокой боеготовности, особый режим и график работы, знание и применение компьютерной и другой техники, иностранных языков и др.).

3. На выплату ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы федеральным государственным служащим при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере 14 должностных окладов по всем государственным должностям, предусмотренным штатами центральных органов военного управления.

Денежные средства на выплату ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы включаются в утверждаемый годовой фонд оплаты труда в размере 2,5 должностного оклада по всем должностям технических исполнителей, предусмотренным указанными штатами.

При этом средства на выплату указанных надбавок в годовом фонде оплаты труда утверждаются раздельно по должностям федеральных государственных служащих и должностям технических исполнителей.

(в ред. Приказа Минобороны РФ от 22.08.2002 N 334)

4. Ежемесячные надбавки за особые условия государственной службы и сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы могут устанавливаться гражданскому персоналу центральных органов военного управления на год или на определенный срок (месяц, квартал).

Основными критериями для установления надбавок являются:

исполнение функциональных обязанностей работниками в условиях, отличающихся от нормальных;

привлечение работников к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

компетентность государственных служащих в принятии управленческих решений, ответственность технических исполнителей в работе по поддержанию высокого качества технического обеспечения деятельности центральных органов военного управления;

наличие у государственных служащих и технических исполнителей государственных наград, ученых степеней и ученых званий, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде.

Руководители центральных органов военного управления по согласованию с выборным профсоюзным органом вправе в коллективных договорах уточнять и конкретизировать критерии установления указанных надбавок применительно к конкретному вкладу работника в решение задач, выполняемых центральным органом военного управления и его структурными подразделениями.

5. Надбавка за особые условия государственной службы конкретному федеральному государственному служащему устанавливается приказом руководителя центрального органа военного управления в следующих размерах:

по высшим государственным должностям - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главным государственным должностям - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущим государственным должностям - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшим государственным должностям - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшим государственным должностям - до 60 процентов должностного оклада.

Размер надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы техническому исполнителю также устанавливается приказом руководителя центрального органа военного управления и не может превышать 50 процентов должностного оклада в месяц.

Размер надбавки за особые условия государственной службы конкретному федеральному государственному служащему устанавливается приказом руководителя центрального органа военного управления и не может превышать 20 процентов должностного оклада в месяц, а надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы техническому исполнителю - 50 процентов.

Конкретный размер ежемесячных надбавок федеральным государственным служащим и техническим исполнителям может устанавливаться в процентах к должностному окладу или в твердых суммах (рублях) с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых в течение года надбавок не превышала размеров средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда отдельно по должностям федеральных государственных служащих и по должностям технических исполнителей.

Кроме того, в приказе руководителя центрального органа военного управления в обязательном порядке указываются основания (критерии) для установления надбавки конкретному работнику и период ее выплаты.

(в ред. Приказа Минобороны РФ от 22.08.2002 N 334)

6. В связи с тем, что ежемесячные надбавки за особые условия государственной службы и сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы не являются обязательной формой оплаты труда для каждого работника, включение в годовой фонд оплаты труда в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения средств на выплату указанных надбавок по всем штатным должностям государственных служащих и технических исполнителей (14 должностных окладов и 2,5 должностного оклада в расчете на год соответственно) не может служить основанием для установления этих надбавок всем работникам.

Выплачиваемая работнику надбавка является формой материального стимулирования его работы в отличающихся от нормальных условиях труда и зависит от личного вклада (соответствия установленных критериев) в успешное выполнение задач, стоящих перед центральным органом военного управления и его структурными подразделениями.

(в ред. Приказа Минобороны РФ от 22.08.2002 N 334)

7. По решению руководителя центрального органа военного управления или структурного подразделения работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушениях трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты работнику надбавки является приказ руководителя центрального органа военного управления с указанием причин.

8. Надбавки, установленные в соответствии с настоящим Положением, выплачиваются одновременно с денежным содержанием (заработной платой) за истекший период и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

9. Руководители центральных органов военного управления и финансовые органы организуют и ведут учет использования средств, выделенных на выплату указанных надбавок.

Приложение N 2