Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ ФНС РФ от 06.10.2006 N САЭ-3-15/659@ "О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ К ДОЛЖНОСТЯМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ"

главная группа должностей:

1.1. Квалификационные требования к профессиональным знаниям:

должны знать:

Конституцию Российской Федерации;

федеральное законодательство в области государственной гражданской службы Российской Федерации, федеральные законы применительно к своим должностным обязанностям;

порядок взаимодействия Федеральной налоговой службы с Министерством финансов Российской Федерации, федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, общественными объединениями и иными организациями, территориальными органами Федеральной налоговой службы;

основы экономики и государственной службы, организации труда и управления в сфере налогообложения, методы проведения международных встреч, передовой отечественный и зарубежный опыт в области налогового администрирования;

методы организации и функционирования центрального аппарата и территориальных органов Федеральной налоговой службы;

формы и методы работы со средствами массовой информации, правила делового этикета;

правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

служебный распорядок центрального аппарата Федеральной налоговой службы (территориального органа Федеральной налоговой службы);

порядок работы со служебной информацией;

должностной регламент.

1.2. Квалификационные требования к профессиональным навыкам:

должны иметь:

лидерские качества и высокий уровень управленческих навыков, умение вести деловые переговоры;

развитые навыки коммуникаций, межличностных отношений и мотивации подчиненных, умение делегировать полномочия подчиненным;

навыки делового письма, опыт разработки проектов нормативных правовых актов Российской Федерации, составления планов организации работы применительно к исполнению своих должностных обязанностей, прав и ответственности, умение эффективно организовывать и координировать деятельность начальников управлений и отделов, руководителей территориальных органов и других государственных гражданских служащих Федеральной налоговой службы;

умение создавать эффективные взаимоотношения в коллективе (психологический климат), приказывать, быть требовательным и настойчивым, ставить перед подчиненными задачи;

навыки аналитической работы со статистическими и отчетными данными, прогнозирования и разработки планов конкретных действий, навыки оперативно принимать и реализовывать решения, адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

навыки управления, применения компьютерной и другой оргтехники, а также необходимого программного обеспечения;

дипломатические навыки, чувство высокой ответственности за результаты своей профессиональной деятельности.

ведущая группа должностей:

1.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям:

должны знать:

Конституцию Российской Федерации;

федеральное законодательство в области государственной гражданской службы Российской Федерации, федеральные законы применительно к своим должностным обязанностям;

основы экономики и государственной службы, передовой отечественный и зарубежный опыт в области налогообложения;

правила делового этикета;

правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

служебный распорядок центрального аппарата Федеральной налоговой службы (территориального органа Федеральной налоговой службы);

порядок работы со служебной информацией;

должностной регламент.

1.4. Квалификационные требования к профессиональным навыкам:

должны иметь:

лидерские качества и высокий уровень управленческих навыков;

навыки делового письма и опыт ведения деловых переговоров;

развитые навыки коммуникаций, умение эффективно и последовательно организовывать работу по взаимодействию с территориальными органами Федеральной налоговой службы;

навыки по сбору и систематизации актуальной информации в установленной сфере деятельности, умение оперативно принимать и реализовывать решения в рамках своей компетенции, правильно расставлять приоритеты, адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем, видеть, поддерживать и применять новое, передовое;

навыки управления, владения компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением;

быть требовательным, настойчивым, уметь эффективно сотрудничать, иметь склонность к гибкости и достижению компромисса при решении проблем в конфликтных ситуациях; чувство ответственности за порученное направление деятельности.