Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ Ростехрегулирования от 09.01.2007 N 1 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ И МЕТРОЛОГИИ"

2.1. Поступление на гражданскую службу в Федеральное агентство, прохождение гражданской службы, замещение должности гражданской службы, в том числе по результатам конкурса, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляются в соответствии с нормами Закона, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, Положением о Федеральном агентстве, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 июня 2004 г. N 294 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 25, ст. 2575; N 44, ст. 4357; 2006, N 37, ст. 3881), нормативными актами Министерства промышленности и энергетики Российской Федерации (далее - Минпромэнерго России) и Федерального агентства и оформляются в зависимости от замещаемой должности приказами Минпромэнерго России и Руководителя Федерального агентства.

2.2. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Федеральное агентство, при заключении служебного контракта о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы, а также гражданский служащий при заключении служебного контракта о замещении должности гражданской службы обязуются исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом.

2.3. На гражданскую службу в Федеральное агентство вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством о гражданской службе Российской Федерации к должности, на которую они претендуют.

2.4. При поступлении на гражданскую службу в Федеральное агентство гражданин в порядке, установленном Законом, обязан предъявить следующие документы:

заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

паспорт;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании;

сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей по соответствующей государственной должности.

2.5. В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных Законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

2.6. При поступлении гражданина (гражданского служащего) на гражданскую службу в Федеральное агентство представитель нанимателя обязан ознакомить его с:

Конституцией Российской Федерации;

федеральными законами и иными правовыми актами, регламентирующими деятельность Федерального агентства;

основными правами гражданского служащего;

основными обязанностями гражданского служащего;

ограничениями и запретами, связанными с гражданской службой;

должностным регламентом по должности гражданской службы;

настоящим Служебным распорядком;

Инструкцией по делопроизводству в Федеральном агентстве;

нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности;

иными нормативными правовыми актами, необходимыми для исполнения гражданским служащим должностных обязанностей;

индивидуальными правовыми актами Федерального агентства.

2.7. После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему вручается служебное удостоверение Федерального агентства установленной формы.

2.8. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом по должности гражданской службы.

2.9. В акте о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте может быть предусмотрено испытание гражданского служащего сроком от 3 месяцев до 1 года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

Отсутствие в акте о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания.

В период испытания на гражданского служащего распространяется действие Закона, других федеральных законов и нормативных правовых актов о гражданской службе, настоящего Служебного распорядка.

До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом Руководителя Федерального агентства в письменной форме не позднее чем за 3 дня до дня увольнения.

2.10. При неудовлетворительном результате испытания Руководитель Федерального агентства имеет право:

предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую им в Федеральном агентстве должность гражданской службы;

до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня до дня увольнения, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

2.11. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы гражданского служащего производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Законом.

2.12. До дня увольнения гражданский служащий обязан сдать документы и материальные ценности, которые использовались им при выполнении должностных обязанностей.

2.13. При увольнении в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации гражданскому служащему выдается его трудовая книжка с внесенной записью об увольнении, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, производится с ним окончательный расчет.

Днем увольнения считается последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.

2.14. В день увольнения гражданский служащий обязан сдать служебное удостоверение в структурное подразделение Федерального агентства, выдавшее служебное удостоверение.