Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ Росздрава от 15.02.2007 N 729 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ И СОЦИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ"

3. Поступление гражданина Российской Федерации на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы в Росздраве осуществляется по результатам конкурса.

4. Конкурс не проводится:

при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";

при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы;

при заключении срочного служебного контракта;

при переводе на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;

при назначении гражданского служащего на иную должность в случаях, предусмотренных частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона.

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации.

5. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в Росздраве проводится в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439).

6. Гражданин Российской Федерации, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта, который заключается на основе приказа о назначении на должность гражданской службы, представляет документы, определенные статьей 26 Федерального закона.

7. При назначении на должность гражданской службы и заключении служебного контракта сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности: по итогам конкурса - на срок от трех месяцев до одного года, в порядке перевода из другого государственного органа - от трех до шести месяцев. Для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы, испытание не устанавливается.

Испытание также не устанавливается в других случаях, предусмотренных частью 3 статьи 27 Федерального закона.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда гражданский служащий фактически не исполнял должностные обязанности.

В период испытания гражданскому служащему классный чин не присваивается.

В период испытания на гражданского служащего полностью распространяются все нормативные правовые акты, регулирующие прохождение гражданской службы.

При неудовлетворительном результате испытания гражданский служащий предупреждается о предстоящем увольнении не позднее чем за три дня в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.

Гражданский служащий вправе уволиться в период испытательного срока по собственной инициативе, предупредив об этом руководителя Росздрава в письменной форме не позднее чем за три дня.

8. Служебный контракт о прохождении гражданской службы между Росздравом в лице руководителя Росздрава и гражданином, поступающим на гражданскую службу, заключается на основе приказа Росздрава о назначении на должность гражданской службы.

Указанное положение не распространяется на руководителя Росздрава, его заместителей.

9. При поступлении на гражданскую службу сотрудники, занимающиеся вопросами кадров, обязаны ознакомить гражданского служащего под расписку с приказом о назначении на должность гражданской службы, с настоящим Служебным распорядком, другими правовыми актами, имеющими отношение к прохождению гражданской службы.

10. Перевод на иную должность гражданской службы допускается только с согласия гражданского служащего и оформляется приказом Росздрава.

Не является переводом на иную должность гражданской службы и не требует согласия гражданского служащего перемещение его на иную должность гражданской службы без изменения должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом.

11. Расторжение, прекращение служебного контракта и увольнение гражданского служащего с гражданской службы производится только по основаниям, предусмотренным статьей 33 Федерального закона.

Гражданский служащий уведомляет руководителя Росздрава о своем намерении расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе в письменном виде не менее чем за две недели, не считая дня уведомления. В случаях, предусмотренных Федеральным законом, гражданский служащий может быть уволен в иные сроки.

По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей, а представитель нанимателя обеспечивает выдачу ему трудовой книжки, других документов, связанных с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и производит с ним окончательный расчет в последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.

12. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.

По достижении гражданским служащим возраста 60 лет служебный контракт, заключенный на неопределенный срок, по соглашению сторон перезаключается на срочный служебный контракт на срок от одного до пяти лет.

13. Замещение должности гражданской службы гражданским служащим по достижении им предельного возраста пребывания на гражданской службе не допускается.

14. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы может быть произведено в случаях, предусмотренных статьей 37 Федерального закона.

15. Споры о расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы решаются в порядке, установленном действующим законодательством.

16. На всех гражданских служащих ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

17. На всех гражданских служащих ведутся личные дела в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 г. N 609 "Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 23, ст. 2242).

18. При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией, изменением структуры, ликвидацией либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.