Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ Минэкономразвития РФ от 29.02.2008 N 55 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ, ПООЩРЕНИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

2.1. В соответствии с настоящим Положением премии по решению руководителя могут выплачиваться работникам:

- за выполнение особо важных и сложных заданий;

- за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, как правило, при подведении итогов работы территориального органа за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год).

2.2. Сумма премии работнику максимальными размерами не ограничивается и определяется в зависимости от:

- личного вклада работника в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на территориальный орган и Министерство;

- степени сложности выполнения работником заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

- оперативности и профессионализма работников в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководителя территориального органа и Министерства;

- своевременного, добросовестного, качественного выполнения обязанностей, предусмотренных служебными контрактами.

2.3. Руководители отделений вносят руководителям территориальных органов предложения о премировании сотрудников с учетом личного вклада работника в результаты деятельности отделения и территориального органа в целом.

2.4. Решение о выплате и размерах премии оформляется приказом по территориальному органу.

2.5. Премирование руководителей территориальных органов осуществляется по решению курирующего заместителя Министра за выполнение особо важных и сложных заданий, за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, как правило, за определенный период времени (квартал, полугодие, год). При этом премирование руководителей производится по предложениям, вносимым Департаментом государственного регулирования внешнеторговой деятельности и согласованным с Департаментом управления делами и Финансовым департаментом по результатам работы территориальных органов.

2.6. Работники, принятые на работу в территориальный орган в течение расчетного периода или уволенные в этот период по сокращению штата, в связи с выходом на пенсию, переводом, призывом на военную службу и в случаях увольнения по инициативе работника, могут премироваться по решению руководителя на общих основаниях в порядке, установленном настоящим Положением.