Последнее обновление: 28.09.2024
Законодательная база Российской Федерации
8 (800) 350-23-61
Бесплатная горячая линия юридической помощи
- Главная
- ПРИКАЗ Минюста РФ от 06.06.2005 N 76 (ред. от 29.07.2008) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНАХ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ"
Приложение 22. ПРЕДСТАВЛЕНИЕ К УВОЛЬНЕНИЮ ИЗ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ
(Лицевая сторона)\r\n
\r\n ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
\r\n к увольнению из уголовно-исполнительной системы
\r\n по пункту "__" (полная формулировка основания
\r\n увольнения) статьи ___ 58 Положения о службе
\r\n в органах внутренних дел
\r\n Российской Федерации
\r\n
\r\n__________________________________________________________________
\r\n (специальное звание, фамилия, имя, отчество,
\r\n__________________________________________________________________
\r\n личный номер, замещаемая должность)
\r\n__________________________________________________________________
\r\nЧисло, месяц и год рождения ______________________________________
\r\nОбразование: _____________________________________________________
\r\nВоенная служба, служба в органах внутренних дел, уголовно-
\r\nисполнительной системе: __________________________________________
\r\n__________________________________________________________________
\r\n
\r\nВыслуга лет согласно расчету на "__" __________ 20__ г.
\r\n
\r\nкалендарная _______________, в льготном исчислении _______________
\r\n
\r\n СОДЕРЖАНИЕ
\r\n
\r\n (Оборотная сторона)
\r\n
\r\nСтепень годности к службе ________________________________________
\r\n__________________________________________________________________
\r\nКогда и кем была проведена беседа об увольнении, отношение
\r\nсотрудника к увольнению: _________________________________________
\r\n__________________________________________________________________
\r\n__________________________________________________________________
\r\n__________________________________________________________________
\r\nПодлежит направлению для постановки на воинский учет в ___________
\r\n__________________________________________________________________
\r\nПредложения о мерах поощрения: ___________________________________
\r\n__________________________________________________________________
\r\n__________________________________________________________________
\r\nСемейное положение (состав семьи с указанием возраста детей)
\r\n__________________________________________________________________
\r\n__________________________________________________________________
\r\n
\r\n ЗАКЛЮЧЕНИЕ СТАРШИХ НАЧАЛЬНИКОВ
\r\n
\r\nНачальник
\r\n_______________________________
\r\n(должность, специальное звание,
\r\n фамилия, инициалы, подпись)
\r\n
\r\n"__" ____________ 20__ г.
\r\n
\r\n РЕШЕНИЕ ПО ПРЕДСТАВЛЕНИЮ
\r\n
\r\nНачальник
\r\n_______________________________
\r\n(должность, специальное звание,
\r\n фамилия, инициалы, подпись)
\r\n
\r\n"__" ___________ 20__ г.
\r\n
\r\nС представлением ознакомлен _____________________________
\r\n (фамилия, подпись сотрудника)
\r\n
\r\n"__" ___________ 20__ г.
\r\n
\r\n Примечания.
\r\n 1. В представлении указываются следующие данные:
\r\n специальное звание, фамилия, имя, отчество увольняемого; его
\r\nличный номер (для лиц среднего, старшего и высшего начальствующего
\r\nсостава); полное (без сокращений) наименование должности, а также
\r\nдата освобождения от должности, если таковое произведено, либо
\r\nнаименование учреждения или органа уголовно-исполнительной
\r\nсистемы, в распоряжении которого находится увольняемый, и дата
\r\nзачисления в распоряжение учреждения или органа
\r\nуголовно-исполнительной системы (в случае организационно-штатных
\r\nизменений). При реорганизации учреждения или органа
\r\nуголовно-исполнительной системы, где увольняемый сотрудник
\r\nпроходил службу, перед его наименованием добавляются слова
\r\n"бывшего" или "бывшей", указывается прежнее наименование
\r\nучреждения или органа уголовно-исполнительной системы;
\r\n об образовании - в формулировках, установленных для заполнения
\r\nсоответствующих строк в послужном списке;
\r\n о военной службе, службе в органах внутренних дел,
\r\nуголовно-исполнительной системе - число, месяц и год начала
\r\nслужбы. Если в службе имелись перерывы, то записываются
\r\nпоследовательно все периоды состояния на службе с указанием числа,
\r\nмесяца и года поступления на службу и увольнения;
\r\n о выслуге лет - количество лет, месяцев и дней службы. При
\r\nналичии у увольняемого права на пенсию за выслугу лет стаж службы
\r\nуказывается в точном соответствии с расчетом выслуги лет,
\r\nсоставленным и оформленным в установленном порядке;
\r\n в разделе "Содержание" кратко излагаются сведения,
\r\nхарактеризующие увольняемого за весь период его службы в
\r\nуголовно-исполнительной системе, указываются дата последней
\r\nаттестации и выводы по ней; мотивы и обстоятельства, не отраженные
\r\nв прилагаемой аттестации, подтверждающие необходимость увольнения;
\r\n о степени годности увольняемого к службе, когда и какой ВВК
\r\nосвидетельствован, когда и кем утверждено свидетельство о болезни
\r\nс приведением из него дословной формулировки о степени годности
\r\nданного лица к военной службе. Если увольняемый сотрудник на
\r\nмедицинское освидетельствование ВВК не направлялся, указывается
\r\nпричина этого;
\r\n о направлении для постановки на воинский учет с наименованием
\r\nсоответствующего военного комиссариата;
\r\n о мерах поощрения - предложение (ходатайство) о поощрении,
\r\nнаграждении, если это поощрение не входит в компетенцию
\r\nначальника, подписавшего представление. При отсутствии предложений
\r\nв графе следует указать: "не имеется".
\r\n 2. В раздел "Заключение старших начальников" последовательно
\r\nзаносятся решения вышестоящих прямых начальников.
\r\n При согласии старшего начальника с представлением об
\r\nувольнении он излагает свое решение, а также ходатайство о
\r\nпоощрении (если поощрение увольняемого сотрудника необходимо
\r\nпроизвести вышестоящим начальником).
\r\n При несогласии с увольнением либо оформлением представления
\r\nстарший начальник вправе возвратить представление подписавшему его
\r\nначальнику учреждения или органа уголовно-исполнительной системы с
\r\nсоответствующей резолюцией.
\r\n Во всех случаях окончательное решение начальника об отказе в
\r\nувольнении, изменении основания для увольнения или задержке
\r\nувольнения, а также причины, послужившие основанием для такого
\r\nрешения, объявляются под роспись сотруднику, представленному к
\r\nувольнению (через начальника учреждения (органа), в котором он
\r\nпроходит службу, или соответствующее кадровое подразделение).
\r\n 3. В раздел "Решение по представлению" вносится запись о
\r\nсодержании решения по представлению, принятого начальником,
\r\nимеющим право увольнения.
\r\n
\r\n
Приложение 2
к Приказу
Министерства юстиции
Российской Федерации
от 6 июня 2005 г. N 76
- Главная
- ПРИКАЗ Минюста РФ от 06.06.2005 N 76 (ред. от 29.07.2008) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНАХ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ"