Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ Роспотребнадзора от 14.08.2008 N 285 (ред. от 11.12.2009) "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОСПОТРЕБНАДЗОРА"

Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
федеральных бюджетных
учреждений науки Федеральной
службы по надзору в сфере
защиты прав потребителей
и благополучия человека

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
федеральных бюджетных
учреждений науки Федеральной
службы по надзору в сфере
защиты прав потребителей
и благополучия человека

1. Настоящее Положение разработано на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрирован Минюстом России 5 мая 2008 г., регистрационный N 11624).

Положение предусматривает выплату премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, за выполнение важных и особо важных работ.

2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

3. К премиальным выплатам относятся:

премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4. Премирование осуществляется по решению руководителя Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

5. Премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.

6. Премирование осуществляется по результатам подведения итогов работы учреждения, на основании настоящего Положения о подведении итогов деятельности учреждения.

7. Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.

8. Основным показателем деятельности учреждений Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий по обеспечению надзорной деятельности.

9. К показателям оценки деятельности относятся:

подготовка кадров высшей квалификации в аспирантуре и докторантуре, подготовка и закрепление кадров молодых ученых в научно-исследовательских учреждениях Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;

формирование и подготовка резерва на замещение должностей руководителей федеральных государственных учреждений науки Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;

эффективный контроль за своевременностью предоставления планов и отчетов о результатах научной деятельности и соответствия их требованиям утвержденных технических заданий и календарных планов;

эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, направляемых на проведение научных исследований;

участие в разработке нормативных правовых актов санитарного законодательства;

увеличение доли внебюджетных средств в затратах на проводимые исследования и разработки, выполняемые с целью обеспечения государственного санитарно-эпидемиологического надзора;

внедрение научно-исследовательских разработок в практическую деятельность органов и учреждений Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

10. Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:

нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;

нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;

низкого качества документов, направляемых в Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

11. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

12. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

Приложение N 3

УТВЕРЖДЕНО
Приказом Федеральной службы
по надзору в сфере защиты
прав потребителей
и благополучия человека
от 14 августа 2008 г. N 285