Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ Роснедвижимости от 09.10.2008 N П/0363 "ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ РОСНЕДВИЖИМОСТИ"

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", возможно установление следующих выплат стимулирующего характера <*>:

<*> Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель Роснедвижимости в отношении работников центрального аппарата, руководителями территориальных органов Роснедвижимости - в отношении работников территориальных органов. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников центрального аппарата или территориального органа Роснедвижимости.

премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) <*>;

<*> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников. В центральном аппарате или территориальном органе одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда данной категории работников по решению руководителя Роснедвижимости в отношении работников центрального аппарата, по решению руководителя Управления Роснедвижимости по субъекту Российской Федерации в отношении работников территориального органа.

Размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

При определении размера премии в процентном соотношении под окладом работника понимается оклад работника без учета повышающего коэффициента.

Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом Роснедвижимости, Управления Роснедвижимости по субъекту Российской Федерации.

4.2. При определении размера премии по итогам работы учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

4.3. Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

4.4. Премию за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется выплачивать работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы.

При премировании может учитываться:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения зданий).

4.5. Премия не выплачивается либо ее размер может снижаться в случаях:

- применение к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);

- нарушение трудовой или производственной дисциплины;

- нарушение правил внутреннего распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;

- невыполнение приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;

- прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, распитие спиртных напитков в рабочее время;

- утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу предприятия или иное причинение ущерба виновными действиями работника.