Последнее обновление: 22.06.2024
Законодательная база Российской Федерации
8 (800) 350-23-61
Бесплатная горячая линия юридической помощи
- Главная
- ПРИКАЗ Россельхознадзора от 23.09.2008 N 271 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЙ РОССЕЛЬХОЗНАДЗОРА"
IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работников в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" ("Российская газета", 2008, N 28; зарегистрировано Минюстом России 01.02.2008, N 11080), устанавливаются следующие выплаты:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы <*>.
<*> Решение о введении каждой конкретной премии из нижеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.
Работникам учреждения могут выплачиваться премиальные выплаты <*> за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
<*> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя территориального управления в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников территориального управления на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения территориального управления.
4.2. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб территориального управления.
Конкретный размер выплаты определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными правовыми актами.
Максимальным размером надбавка не ограничена.
4.3. Стимулирующая выплата за высокое качество выполняемых работ устанавливается работнику на определенный срок при:
соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказании услуг;
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с деятельностью территориального управления.
Конкретный размер выплаты определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными правовыми актами.
Максимальным размером надбавка не ограничена.
4.4. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работнику к окладу на определенный срок и максимальным размером не ограничивается.
Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы и выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Конкретный размер выплаты устанавливается соответствующими локальными нормативными правовыми актами.
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
- Главная
- ПРИКАЗ Россельхознадзора от 23.09.2008 N 271 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЙ РОССЕЛЬХОЗНАДЗОРА"