Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ ФСИН РФ от 13.11.2008 N 624 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ"

4. Работникам учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы, в зависимости от вида учреждений, характера и сложности выполняемых работ, должностные оклады увеличиваются (в процентах) <*>:

<*> Постановление Правительства Российской Федерации от 06.05.1994 N 477 "Об утверждении размеров увеличения должностных окладов (тарифных ставок) персоналу учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, и учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы с особыми условиями хозяйственной деятельности, в зависимости от вида учреждений, характера и сложности выполняемых работ, а также следственных изоляторов Министерства внутренних дел Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 3, ст. 234; 2003, N 22, ст. 2170).

5. Гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы выплачивать должностные оклады, тарифные ставки с повышением за особые условия труда в следующих размерах:

в следственных изоляторах, тюрьмах, исправительных колониях, колониях-поселениях, лечебных исправительных, лечебно-профилактических учреждениях, воспитательных колониях - на 50 процентов;

в исправительных учреждениях с особыми условиями хозяйственной деятельности, в медицинских частях, лечебных исправительных учреждениях, предназначенных для лечения осужденных, содержащихся в исправительных учреждениях с особыми условиями хозяйственной деятельности, - на 75 процентов.

6. Гражданскому персоналу, занятому на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты в следующих размерах:

за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентов оклада (тарифной ставки);

за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов оклада (тарифной ставки).

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке <*>, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

<*> Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 209; Приказ Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (зарегистрирован в Минюсте России 29.11.2007, регистрационный N 10577).

Ответственным за проведение аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий работы и охраны труда является руководитель учреждения.

При наличии на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов работодатель вносит дополнения в трудовой договор по установлению определенных законодательством компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

7. Установить специалистам социально-культурной сферы, бытового обслуживания, здравоохранения, народного образования, санитарной и ветеринарной служб, физкультуры и спорта, работающим в сельской местности, повышенные на 25 процентов оклады (тарифные ставки) по сравнению со ставками специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. Данное положение распространяется на работников, работающих в сельской местности и вступивших в данные трудовые отношения до 01.01.2005 <*>.

<*> Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 35, ст. 3607; 2008, N 17, ст. 1756).

8. Размеры должностных окладов и ставок работников медицинских учреждений уголовно-исполнительной системы с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются:

9. Установить повышение водителям:

на автомобилях с прицепами - до 20 процентов оклада (тарифной ставки);

работающим в Москве и Санкт-Петербурге - на 10 процентов оклада (тарифной ставки).

10. Оклады (ставки) работников домов ребенка, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов.

11. Гражданскому персоналу исправительных колоний, специально созданных для содержания и лечения осужденных, больных туберкулезом, других туберкулезных подразделений должностные оклады (ставки) повышаются на 25 процентов.

12. Гражданскому персоналу, имеющему право на повышения окладов (ставок) по двум и более основаниям, размеры этих повышений суммируются, а затем начисляются на оклад (ставку). Полученные оклады (ставки) являются основой для установления доплат, надбавок, премий, вознаграждений и других выплат стимулирующего характера.

13. Гражданскому персоналу учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также гражданскому персоналу, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, выплачивать надбавку за работу в опасных для здоровья условиях труда в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в указанных условиях <*>.

<*> Постановление Правительства Российской Федерации от 03.04.1996 N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 15, ст. 1629).

14. Гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

15. Гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается районный коэффициент к заработной плате.

16. Работникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, расположенных в районных Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате.