Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ Росавиации от 21.11.2008 N 514 "О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА"

Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Федерального агентства воздушного транспорта (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852) и включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития России), за счет всех источников финансирования, и критерии их установления, условия оплаты труда руководителя учреждения.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Заработная плата работника включает в себя должностной оклад с повышающим коэффициентом, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских и фармацевтических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации (далее - Минюст РФ) 27.09.2007 N 10190; Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 15.10.2007, N 42) <*>:

<*> В соответствии с пунктом 3 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583, руководитель федерального бюджетного учреждения вправе самостоятельно устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников. Размеры окладов, которые не определены настоящим Примерным положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно.

Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":

1 квалификационный уровень - 2600 рублей.

Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

1 квалификационный уровень - 3200 рублей;

2 квалификационный уровень - 3600 рублей;

3 квалификационный уровень - 4000 рублей;

4 квалификационный уровень - 4400 рублей;

5 квалификационный уровень - 4800 рублей.

Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры":

1 квалификационный уровень - 4900 рублей;

2 квалификационный уровень - 5000 рублей;

3 квалификационный уровень - 5300 рублей;

4 квалификационный уровень - 5500 рублей.

Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":

1 квалификационный уровень - 5900 рублей;

2 квалификационный уровень - 6520 рублей.

Рекомендуемые минимальные размеры окладов специалистов в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональной квалификационной группе, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.04.2008 N 11481; Российская газета, 16.04.2008, N 82):

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" - 4500 рублей.

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":

1 квалификационный уровень - 4950 рублей;

2 квалификационный уровень - 5000 рублей;

3 квалификационный уровень - 5100 рублей.

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" - 5200 рублей.

2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения из числа медицинских и фармацевтических работников и специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг, могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к окладам и доплаты за ученую степень и почетное звание:

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

доплата за ученую степень и почетное звание;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в учреждениях здравоохранения;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в гражданской авиации;

повышающий коэффициент к окладу за обеспечение безопасности полетов;

региональный повышающий коэффициент;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов и доплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам и доплаты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам и доплат приведены в пунктах 2.3 - 2.10 настоящего раздела Примерного положения.

2.3. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских и фармацевтических работников и специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг, к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,30;

при наличии первой квалификационной категории - 0,20;

при наличии второй квалификационной категории - 0,10.

2.4. Доплата за ученую степень и почетное звание производится по решению руководителя учреждения, для медицинских и фармацевтических работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук или присвоено почетное звание "Заслуженный врач".

Рекомендуемые размеры доплат:

лицам, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидат медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, в размере 3000 руб.;

лицам, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктор медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, в размере 7000 руб.;

лицам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", в размере 3000 руб.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в учреждениях здравоохранения устанавливается всем медицинским и фармацевтическим работникам и специалистам, осуществляющим предоставление социальных услуг, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,2;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,3;

при выслуге лет свыше 10 лет - 0,5.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в гражданской авиации устанавливается всем медицинским и фармацевтическим работникам и специалистам, осуществляющим предоставление социальных услуг, при непрерывной работе в гражданской авиации. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет в гражданской авиации (далее - ГА):

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,05;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,1;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 0,15;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,2.

2.7. Повышающий коэффициент к окладу за обеспечение безопасности полетов устанавливается всем медицинским и фармацевтическим работникам и специалистам, осуществляющим предоставление социальных услуг, в размере 0,25.

2.8. Региональный повышающий коэффициент устанавливается всем медицинским и фармацевтическим работникам и специалистам, осуществляющим предоставление социальных услуг, в размере до 0,5.

2.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен медицинскому и фармацевтическому работнику и специалисту, осуществляющему предоставление социальных услуг, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

2.10. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем медицинским и фармацевтическим работникам и специалистам, осуществляющим предоставление социальных услуг. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - 0,5.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

2.11. Применение повышающих коэффициентов к окладу и доплаты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.12. С учетом условий труда медицинским и фармацевтическим работникам и специалистам, осуществляющим предоставление социальных услуг, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего положения.

2.13. Медицинским и фармацевтическим работникам и специалистам, осуществляющим предоставление социальных услуг, выплачиваются премии, предусмотренные разделом VII настоящего положения.

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 18.06.2008 N 11858; Российская газета, 04.07.2008, N 143):

Должности, относимые к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

1 квалификационный уровень - 2600 рублей;

2 квалификационный уровень - 3200 рублей.

Должности, относимые к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

1 квалификационный уровень - 3200 рублей;

2 квалификационный уровень - 3600 рублей;

3 квалификационный уровень - 4100 рублей;

4 квалификационный уровень - 4500 рублей;

5 квалификационный уровень - 4600 рублей.

Должности, относимые к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

1 квалификационный уровень - 4100 рублей;

2 квалификационный уровень - 4400 рублей;

3 квалификационный уровень - 5000 рублей;

4 квалификационный уровень - 5800 рублей;

5 квалификационный уровень - 6520 рублей.

Должности, относимые к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

1 квалификационный уровень - 6500 рублей;

2 квалификационный уровень - 6520 рублей;

3 квалификационный уровень - 6550 рублей.

3.2. Положением об оплате и стимулировании труда руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в учреждениях здравоохранения;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в гражданской авиации;

повышающий коэффициент к окладу за обеспечение безопасности полетов;

региональный повышающий коэффициент;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3 - 3.8 настоящего раздела Примерного положения.

3.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в учреждениях здравоохранения устанавливается всем руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,2;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,3;

при выслуге лет свыше 10 лет - 0,5.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в гражданской авиации устанавливается всем руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим при непрерывной работе в гражданской авиации. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет в ГА:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,05;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,1;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 0,15;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,2.

3.5. Повышающий коэффициент к окладу за обеспечение безопасности полетов устанавливается всем руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим в размере 0,25.

3.6. Региональный повышающий коэффициент устанавливается всем руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим в размере до 0,5.

3.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим, с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

3.8. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - 0,5.

3.9. Применение повышающих коэффициентов к окладу и доплаты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.10. С учетом условий труда руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего положения.

3.11. Руководителям, специалистам и служащим выплачиваются премии, предусмотренные разделом VII настоящего положения.

4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 23 июня 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 23.06.2008 N 11861; Российская газета, 02.07.2008, N 140):

Должности, относимые к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

1 квалификационный уровень - 2600 рублей;

2 квалификационный уровень - 2700 рублей.

Должности, относимые к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

1 квалификационный уровень - 3200 рублей;

2 квалификационный уровень - 3600 рублей;

3 квалификационный уровень - 4000 рублей;

4 квалификационный уровень - 4400 рублей.

4.2. Положением об оплате и стимулировании труда рабочих могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу за квалификационный разряд, присвоенный в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в учреждениях здравоохранения;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в гражданской авиации;

повышающий коэффициент к окладу за обеспечение безопасности полетов;

региональный повышающий коэффициент;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.3 - 4.9 настоящего раздела Примерного положения.

4.3. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационный разряд, присвоенный в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, устанавливается рабочим, которым присвоен квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента от 0,05 до 0,4.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в учреждениях здравоохранения устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,2;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,3;

при выслуге лет свыше 10 лет - 0,5.

4.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в гражданской авиации устанавливается всем рабочим при непрерывной работе в гражданской авиации. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет в ГА:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,05;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,1;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет- 0,15;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,2.

4.6. Повышающий коэффициент к окладу за обеспечение безопасности полетов устанавливается всем рабочим в размере 0,25.

4.7. Региональный повышающий коэффициент устанавливается всем рабочим в размере до 0,5.

4.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочим, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

4.9. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем рабочим. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - 0,5.

4.10. Применение повышающих коэффициентов к окладу и доплаты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.11. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего положения.

4.12. Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные разделом VII настоящего положения.

5.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения регламентируется Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852), и Приказом Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 г. N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.05.2008 N 11624; Российская газета, 24.05.2008, N 111).

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.

5.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего положения.

5.3. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований федерального бюджета, централизованных главным распорядителем средств федерального бюджета на эти цели (до 5 процентов), в соответствии с Примерным положением о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений Федерального агентства воздушного транспорта и примерных показателях стимулирования (Приложение N 1).

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств федерального бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

5.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом VII настоящего положения.

6.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 04.02.2008 N 11081; Российская газета, 13.02.2008, N 30), работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

6.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - устанавливается в соответствии со статьей 147 Федерального закона от 30.12.2001 N 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 07.01.2002, N 1 (ч. I), ст. 3) (далее - Трудовой кодекс Российской Федерации) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Рекомендуемые размеры выплат:

6.2.1. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов на 15%:

кабинеты для кожно-венерологических больных;

хирургические отделения всех профилей стационаров;

операционный блок;

отделения анестезиологии-реанимации;

отделения реанимации и интенсивной терапии;

отделения гемодиализа, для больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации;

рентгеновские отделения (кабинеты), отделения (кабинеты) рентгенохирургических методов диагностики и лечения, отделения (кабинеты) рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней почек;

лаборатории (отделения и отделы) при работе с агрессивными средами, исследованиями биологических материалов человека и применением химических реактивов;

отделения гипербарической оксигенации;

отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики;

эндоскопические отделения;

фармацевтический персонал аптек лечебных учреждений;

врач-эпидемиолог лечебного учреждения;

медицинские сестры по физиотерапии;

медицинский дезинфектор;

фасовщицы и санитарки (мойщицы) аптеки;

медицинский персонал приемного отделения;

персонал централизованных стерилизационных.

6.2.2. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов на 25%:

отделения (палаты) для больных с поражением спинного мозга;

патологоанатомическое отделение (подразделение);

отделения для больных с нарушением мозгового кровообращения;

отделения для лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

6.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон.

6.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон.

6.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

6.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", могут выплачиваться следующие премии (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.02.2008 N 11080; Российская газета, 09.02.2008, N 28):

премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры и руководителей структурных подразделений, подчиненных непосредственно руководителю учреждения;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.

7.2. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

7.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении Почетной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства транспорта Российской Федерации, по представлению руководителя Федерального агентства воздушного транспорта;

награждении нагрудными знаками "Отличнику здравоохранения".

7.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

7.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.