Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ ФСТЭК РФ от 26.11.2008 N 348 "ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ И ЭКСПОРТНОМУ КОНТРОЛЮ И ЕЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ"

1.1. Условия оплаты труда работников ФСТЭК России и ее территориальных органов разработаны в соответствии с пунктом 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544) и Методическими рекомендациями по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 августа 2008 г. N 450н (по заключению Министерства юстиции Российской Федерации от 8 сентября 2008 г. N 01/8977-АБ в государственной регистрации не нуждается).

1.2. Условия оплаты труда работников ФСТЭК России и ее территориальных органов включают размеры окладов (должностных окладов), размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников ФСТЭК России и ее территориальных органов, оплата труда которых осуществлялась на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (далее - работники), а также порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) не образуют новые оклады и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

1.4. Решение об установлении размеров окладов (должностных окладов), соответствующих повышающих коэффициентов и их размеров, иных выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера и их размеров принимается в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда:

в центральном аппарате ФСТЭК России - директором ФСТЭК России;

в территориальном органе ФСТЭК России - руководителем территориального органа.

Указанные решения оформляются соответствующими Приказами.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного и стимулирующего характера пропорционально отработанному времени. Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается, при этом она не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.