Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ Ростехнадзора от 01.11.2008 N 867 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ, ПООЩРЕНИИ И НАГРАЖДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ"

5. Премирование федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Ростехнадзора производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на структурное подразделение Ростехнадзора, исполнения должностного регламента.

6. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленных Ростехнадзором на соответствующий год, и максимальными размерами не ограничивается.

7. При определении размера премии федеральному государственному гражданскому служащему учитывается:

а) своевременное и качественное исполнение федеральным государственным гражданским служащим должностного регламента, достижение значимых результатов служебной деятельности;

б) успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

в) инициатива и деловой подход при выполнении установленных должностным регламентом обязанностей;

г) использование новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;

д) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию федерального государственного служащего.

8. Решение о выплате премии федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Ростехнадзора оформляется приказами Ростехнадзора на основании письменных предложений начальников управлений, согласованных с заместителями руководителя Ростехнадзора, осуществляющими координацию их деятельности.

9. При определении размера премии федеральному государственному гражданскому служащему основаниями для понижения ее размера (лишения премии) являются:

а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства или положений должностного регламента, некачественное их выполнение без уважительных причин;

б) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;

в) недостаточный профессиональный уровень служебной деятельности;

г) наличие дисциплинарных взысканий.