Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ ФМС РФ от 15.10.2008 N 249 (ред. от 27.11.2008) "О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 5 АВГУСТА 2008 Г. N 583"

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности административно- хозяйственного персонала, по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" <*>:

<*> Зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858.

2.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

2.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

2.1.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

<*> Должностной оклад заместителя начальника отдела устанавливается на 10% ниже должностного оклада начальника отдела.

Должностной оклад начальника отделения структурного подразделения устанавливается на 10% ниже должностного оклада начальника отдела.

2.2. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников высшего и дополнительного профессионального образования, должности которых отнесены к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" <*>.

<*> Зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г., регистрационный N 11725.

2.2.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала

2.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников, должности которых отнесены к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" <*>:

<*> Зарегистрирован в Минюсте России 27 сентября 2007 г., регистрационный N 10190.

2.3.1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

2.3.2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

2.3.3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

2.3.4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

2.4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, должности которых отнесены к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" <*>.

<*> Зарегистрирован в Минюсте России 1 октября 2007 г., регистрационный N 10222.

2.4.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

2.5. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, должности которых отнесены к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" <*>.

<*> Зарегистрирован в Минюсте России 9 апреля 2008 г., регистрационный N 11481.

2.5.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

2.6. Положением об оплате и стимулировании труда работников федерального государственного учреждения ФМС России <*> может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих, повышающих коэффициентов к окладам:

<*> Далее - "учреждение", если не указано иное.

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.7. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.9. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих, в следующих размерах:

от 1 года до 2 лет - 0,05

от 2 лет до 5 лет - 0,10

от 5 лет до 10 лет - 0,20

от 10 лет до 15 лет - 0,25

от 15 лет до 20 лет - 0,30

от 20 лет до 25 лет - 0,35

от 25 лет и более - 0,40.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Назначение повышающего коэффициента за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы.

2.10. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению):

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

2.11. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников, занимающих должности служащих, к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие категорирование.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию по должностям, имеющим производное их наименование и внутридолжностное категорирование:

Применение повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.12. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.