Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ ФПС РФ от 12.11.2001 N 678 (ред. от 11.10.2002) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ГРАЖДАНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ПОГРАНИЧНОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ДОБРОСОВЕСТНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ИТОГАМ КАЛЕНДАРНОГО ГОДА"

(в ред. Приказа ФПС РФ от 11.10.2002 N 629)

1. Настоящей Инструкцией определяются условия выплаты гражданскому персоналу воинских частей и организаций Пограничной службы Российской Федерации, находящихся на сметно - бюджетном финансировании (далее именуются - воинские части), единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее именуется - вознаграждение).

2. Вознаграждение выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности гражданского персонала (далее именуются - работники) воинских частей в своевременном и качественном выполнении своих служебных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы. Размер вознаграждения устанавливается приказом командира (начальника) воинской части (организации) с учетом конкретного вклада работника в выполнение задач, стоящих перед воинской частью.

(в ред. Приказа ФПС РФ от 11.10.2002 N 629)

3. Право на получение вознаграждения имеют все работники, должностной оклад которых устанавливается на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, содержащиеся по штатам воинских частей и примечаниям к ним, а также по зарегистрированным и утвержденным штатным расписаниям, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

4. Вознаграждение выплачивается в течение первого полугодия года, следующего за истекшим календарным годом, а уволенным с работы в течение года - одновременно с окончательным расчетом.

Работникам, проработавшим в воинской части неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным ими полным календарным месяцам в году увольнения (приема) в размере 1/12 двухмесячного должностного оклада за каждый полный календарный месяц работы. При этом период отбывания исправительных работ по месту работы без лишения свободы не учитывается.

В случае смерти работника вознаграждение, исчисленное в соответствии с настоящим пунктом пропорционально отработанному времени, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.

(в ред. Приказа ФПС РФ от 11.10.2002 N 629)

5. Размер вознаграждения, выплачиваемый работнику, не может превышать двух месячных тарифных ставок (окладов), фактически установленных ему по основной должности на 31 декабря календарного года, за который производится выплата указанного вознаграждения, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения. При этом в расчет принимаются тарифные ставки (оклады), исчисленные в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации для установления тарифных ставок (окладов) гражданскому персоналу.

Рабочим - сдельщикам вознаграждение выплачивается из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядам оплаты труда, а другим работникам, переведенным в установленном порядке на сдельную оплату труда, - из должностных окладов, которые им установлены по занимаемым должностям.

Педагогическим работникам и тренерам спортивных школ размер вознаграждения определяется исходя из месячной ставки заработной платы, установленной по соответствующему разряду оплаты труда, а не из определенной при тарификации заработной платы.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер вознаграждения устанавливается исходя из тарифных ставок (окладов), исчисленных пропорционально отработанному времени, за которое выплачивается вознаграждение.

Указанное вознаграждение выплачивается с учетом районных коэффициентов к заработной плате и коэффициентов за работу в высокогорных, пустынных и безводных районах, а также процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Руководителям организаций Пограничной службы Российской Федерации размер вознаграждения устанавливается и выплачивается на основании приказа вышестоящего командира (начальника).

(в ред. Приказа ФПС РФ от 11.10.2002 N 629)

6. Командиры воинских частей имеют право снижать размер либо лишать работников вознаграждения за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины в случаях, предусмотренных коллективными договорами.

Снижение размера вознаграждения или лишение его оформляется приказом командира воинской части с обязательным указанием причины.

7. Вознаграждение не выплачивается:

работникам, занимающим должности государственных служащих и должности, не относящиеся к государственным должностям, осуществляющим техническое обеспечение деятельности системы ФПС России;

работникам отдельных органов Пограничной службы Российской Федерации, оплата труда которых производится в соответствии с Приказом ФПС России от 27 апреля 2001 г. N 247 "Об оплате труда гражданского персонала региональных управлений, пограничной и оперативных групп и организаций Пограничной службы Российской Федерации" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 мая 2001 г., регистрационный N 2721);

временным (сезонным) работникам;

работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

работникам, уволенным с работы за виновные действия (пункты 3, 4, 7, 8 статьи 33 и пункты 1 - 3 статьи 254 Кодекса законов о труде Российской Федерации (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1971, N 50, ст. 1007);

работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

Начальник Финансово - экономического
управления ФПС России
генерал - майор
Н.П.КОШАРНЫЙ