действует
Редакция от 24.02.2010
Подробная информация
| Наименование документ | ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 15.05.2008 N 230н (ред. от 24.02.2010) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО СОДЕЙСТВИЮ В УРЕГУЛИРОВАНИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ПО ПОВОДУ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ВЫПОЛНЕНИЯ СОГЛАШЕНИЙ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ НА ФЕДЕРАЛЬНОМ УРОВНЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА, КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА, А ТАКЖЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ, ВОЗНИКАЮЩИХ В СЛУЧАЯХ, КОГДА В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ЦЕЛЯХ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА ЗАБАСТОВКА НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ПРОВЕДЕНА" |
| Вид документа | приказ, регламент |
| Принявший орган | минздравсоцразвития рф |
| Номер документа | 230Н |
| Дата принятия | 27.07.2008 |
| Дата редакции | 24.02.2010 |
| Номер регистрации в Минюсте | 11831 |
| Дата регистрации в Минюсте | 10.06.2008 |
| Статус | действует |
| Публикация | - В данном виде документ опубликован не был
- (в ред. от 15.05.2008 - "Российская газета", N 149, 16.07.2008)
|
| Навигатор | Примечания |
Приложение N 1
к Административному регламенту
предоставления Федеральной службой
по труду и занятости государственной
услуги по содействию в урегулировании
коллективных трудовых споров по поводу
заключения, изменения и выполнения
соглашений, заключаемых на федеральном
уровне социального партнерства,
коллективных трудовых споров
в организациях, финансируемых
из федерального бюджета, а также
коллективных трудовых споров,
возникающих в случаях, когда
в соответствии с законодательством
Российской Федерации в целях
разрешения коллективного трудового
спора забастовка не может быть
проведена, утвержденному Приказом
Минздравсоцразвития России
от 15 мая 2008 г. N 230н
Приложение N 1. СВЕДЕНИЯ О МЕСТАХ НАХОЖДЕНИЯ, НОМЕРАХ ТЕЛЕФОНОВ ДЛЯ СПРАВОК, АДРЕСАХ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ ОРГАНОВ, УЧАСТВУЮЩИХ В ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ| N п/п | Наименование органов, участвующих в предоставлении государственной услуги | Номера телефонов для справок, адреса электронной почты | Наименование территорий предоставления государственной услуги |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| | Федеральная служба по труду и занятости | (495) 698-87-96 | Российская Федерация |
| | (495) 698-86-48 |
| | (495) 698-83-16 | |
| | | (495) 698-85-21 | |
| | 109012, Москва, Биржевая пл., д. 1 | E-mail: | |
| | lug51@mail.ru | |
| | | socpartner@rostrud.info | |
| Территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости |
| 1. | Центрально-Черноземное Управление по урегулированию коллективных трудовых споров | Тел/факс: | Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Воронежская область, Ивановская область, Калужская область, Костромская область, Курская область, Липецкая область, Московская область, Орловская область, Рязанская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Тульская область, Ярославская область, город Москва |
| | 8-4732-77-24-58 |
| | E-mail: |
| | ukts@box.vsi.ru |
| | 394055, г. Воронеж, ул. Ворошилова, д. 14, каб. 402 | |
| 2. | Северо-Западное Управление по урегулированию коллективных трудовых споров | Тел/факс: | Республика Карелия, Республика Коми, Архангельская область, Вологодская область, Калининградская область, Ленинградская область, Мурманская область, Новгородская область, Псковская область, город Санкт-Петербург, Ненецкий автономный округ |
| | 8-812-310-41-97 |
| | E-mail: |
| | nvukts@mail.ru |
| | 190031, Санкт-Петербург, Московский проспект, д. 5, офис 14 | |
| 3. | Северо-Кавказское Управление по урегулированию коллективных трудовых споров | Тел/факс: | Республика Адыгея (Адыгея), Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Калмыкия, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Северная Осетия - Алания, Чеченская Республика, Краснодарский край, Ставропольский край, Астраханская область, Волгоградская область, Ростовская область |
| | 8-8612-62-11-54 |
| | Телефон: 8-8612-62-55-25 |
| | E-mail: |
| | sekatoer@list.ru |
| | | kuban@inbox.ru |
| | 350000, г. Краснодар, ул. Красная, 42, ком. 37 | |
| 4. | Волго-Вятское Управление по урегулированию коллективных трудовых споров | Тел/факс: | Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Чувашская Республика, Кировская область, Нижегородская область, Оренбургская область |
| | 8-8314-39-39-13 |
| | Телефон: 8-8314-34-07-66 |
| | E-mail: |
| | vvto@inbox.ru |
| | | ukts-es@sandy.ru |
| | 603022, г. Нижний Новгород, Окский съезд, 2, ком. 220 | |
| 5. | Поволжское Управление по урегулированию коллективных трудовых споров | Тел/факс: | Республика Башкортостан, Республика Татарстан, Удмуртская Республика, Пермский край, Пензенская область, Самарская область, Саратовская область, Ульяновская область |
| | 8-846-334-53-01 |
| | Телефон: 8-846-334-83-70 |
| | E-mail: |
| | pykts@samtel.ru |
| | 443068, г. Самара, ул. Ново-Садовая, 106 "А", офис 315 -316 | |
| 6. | Уральское Управление по урегулированию коллективных трудовых споров | Тел/факс: | Курганская область, Свердловская область, Тюменская область, Челябинская область Ханты-Мансийский автономный округ, Ямало-Ненецкий автономный округ |
| | 8-343-375-67-96 |
| | E-mail: |
| | ukts@73432.ru |
| | 620004, г. Екатеринбург, ул. Малышева, 101, каб. 552, а/я 85 | |
| 7. | Западно-Сибирское Управление по урегулированию коллективных трудовых споров | Тел/факс: | Республика Алтай, Республика Бурятия, Республика Тыва, Республика Хакасия, Алтайский край, Кемеровская область, Новосибирская область, Омская область, Томская область, Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ |
| | 8-3842-58-30-60 |
| | E-mail: |
| | zapsibkts@ngs.ru |
| | 650099, г. Кемерово, ул. Арочная, 41, каб. 407 | |
| 8. | Восточно-Сибирское Управление по урегулированию коллективных трудовых споров | Тел/факс: | Забайкальский край, Красноярский край, Иркутская область, Усть-Ордынский Бурятский автономный округ, Эвенкийский автономный округ |
| | 8-3952-34-45-34 |
| | E-mail: |
| | spor@irk.ru |
| | 664003, г. Иркутск, ул. Киевская, д. 1, а/я 45 | |
| 9. | Дальневосточное Управление по урегулированию коллективных трудовых споров | Тел/факс: | Республика Саха (Якутия), Приморский край, Хабаровский край, Амурская область, Камчатская область, Магаданская область, Сахалинская область, Еврейская автономная область, Корякский автономный округ, Чукотский автономный округ |
| | 8-4232-43-20-36 |
| | Факс: 8-4232-40-29-85 |
| | E-mail: |
| | dvukts@mail.ru |
| | 690091, г. Владивосток, ул. Пологая, д. 21, каб. 201 | |
Приложение N 2
к Административному регламенту
предоставления Федеральной службой
по труду и занятости государственной
услуги по содействию в урегулировании
коллективных трудовых споров по поводу
заключения, изменения и выполнения
соглашений, заключаемых на федеральном
уровне социального партнерства,
коллективных трудовых споров
в организациях, финансируемых
из федерального бюджета, а также
коллективных трудовых споров,
возникающих в случаях, когда
в соответствии с законодательством
Российской Федерации в целях
разрешения коллективного трудового
спора забастовка не может быть
проведена, утвержденному Приказом
Минздравсоцразвития России
от 15 мая 2008 г. N 230н
Приложение N 2. ЗАЯВЛЕНИЕ-АНКЕТА О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО СОДЕЙСТВИЮ В УРЕГУЛИРОВАНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРАОБРАЗЕЦ\r\n \r\n Заявление-анкета\r\n о предоставлении государственной услуги по содействию\r\n в урегулировании коллективного трудового спора\r\n \r\n__________________________________________________________________\r\n Фамилия, имя, отчество (при наличии), должность получателя\r\n__________________________________________________________________\r\n государственной услуги\r\n \r\nПрошу ____________________________________________________________\r\n наименование органа, участвующего в предоставлении \r\n государственной услуги\r\nпредоставить стороне _____________________________________________\r\n наименование стороны \r\n__________________________________________________________________\r\n коллективного трудового спора\r\nв ___________________ форме государственную услугу по содействию в\r\n письменной (устной)\r\nурегулировании коллективного трудового спора (нужное подчеркнуть):\r\nпо поводу заключения, изменения и выполнения соглашений,\r\nзаключенных на федеральном уровне социального партнерства;\r\nв организациях, финансируемых из федерального бюджета;\r\nвозникшего в случае, когда в соответствии со статьей 413 Трудового\r\nкодекса Российской Федерации забастовка не может быть проведена\r\n__________________________________________________________________\r\n__________________________________________________________________\r\n__________________________________________________________________\r\n наименования сторон коллективного трудового спора\r\nПочтовый адрес ___________________________________________________\r\n \r\nАдрес электронной почты __________________________________________\r\nНомер телефона ___________________________________________________\r\n \r\nПолучатель государственной услуги:\r\n ________________________ _____________ "__" ______ 200 г.\r\n Фамилия, имя, отчество подпись\r\n \r\n \r\n
Приложение N 3
к Административному регламенту
предоставления Федеральной службой
по труду и занятости государственной
услуги по содействию в урегулировании
коллективных трудовых споров по поводу
заключения, изменения и выполнения
соглашений, заключаемых на федеральном
уровне социального партнерства,
коллективных трудовых споров
в организациях, финансируемых
из федерального бюджета, а также
коллективных трудовых споров,
возникающих в случаях, когда
в соответствии с законодательством
Российской Федерации в целях
разрешения коллективного трудового
спора забастовка не может быть
проведена, утвержденному Приказом
Минздравсоцразвития России
от 15 мая 2008 г. N 230н
Приложение N 3. ЖУРНАЛ УЧЕТА ПОЛУЧАТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ| N п/п | Дата обращения или регистрации почтового отправления обращения | Ф.И.О. представителя стороны коллективного трудового спора | Наименование организации (объединения работодателей), в которой имеет место коллективный трудовой спор | Содержание выдвинутых требований | Сведения о другой стороне коллективного трудового спора | Сведения о полномочности сторон коллективного трудового спора | Дата начала коллективного трудового спора | Сведения о результатах рассмотрения представителями работодателя (объединений работодателей) требований работников(их представителей), профессиональных союзов (их объединений) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| | | | | | | | | |
| | | | | | | | | |
| | | | | | | | | |
| | | | | | | | | |
| | | | | | | | | |
Лист 2
Журнал учета получателей государственной услуги
| Сведения о характере, существе, причинах и предмете неурегулированных разногласий | Этап рассмотрения коллективного трудового спора | Иная информация, характеризующая коллективный трудовой спор | Решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги | Ф.И.О. работника органа, участвующего в предоставлении государственной услуги | Сведения о разъяснениях по применению норм трудового законодательства, данных представителям сторон коллективного трудового спора | Сведения о предложениях по урегулированию коллективного трудового спора, по кандидатурам посредников, по созданию трудового арбитража | Сведения о результатах рассмотрения коллективного трудового спора на всех этапах его разрешения |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
Приложение N 4
к Административному регламенту
предоставления Федеральной службой
по труду и занятости государственной
услуги по содействию в урегулировании
коллективных трудовых споров по поводу
заключения, изменения и выполнения
соглашений, заключаемых на федеральном
уровне социального партнерства,
коллективных трудовых споров
в организациях, финансируемых
из федерального бюджета, а также
коллективных трудовых споров,
возникающих в случаях, когда
в соответствии с законодательством
Российской Федерации в целях
разрешения коллективного трудового
спора забастовка не может быть
проведена, утвержденному Приказом
Минздравсоцразвития России
от 15 мая 2008 г. N 230н
Приложение N 4. РЕШЕНИЕ ОБ ОТКАЗЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО СОДЕЙСТВИЮ В УРЕГУЛИРОВАНИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ПО ПОВОДУ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ВЫПОЛНЕНИЯ СОГЛАШЕНИЙ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ НА ФЕДЕРАЛЬНОМ УРОВНЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА, КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА, А ТАКЖЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ, ВОЗНИКАЮЩИХ В СЛУЧАЯХ, КОГДА В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ЦЕЛЯХ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА ЗАБАСТОВКА НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ПРОВЕДЕНАОБРАЗЕЦ\r\n \r\n Решение\r\n \r\n"__" ___________ 200_ г. N ______________\r\n \r\n об отказе предоставления\r\n Федеральной службой по труду\r\n и занятости государственной услуги\r\n по содействию в урегулировании коллективных\r\n трудовых споров по поводу заключения, изменения\r\n и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном\r\n уровне социального партнерства, коллективных трудовых\r\n споров в организациях, финансируемых из федерального\r\n бюджета, а также коллективных трудовых споров,\r\n возникающих в случаях, когда в соответствии\r\n с законодательством Российской Федерации\r\n в целях разрешения коллективного\r\n трудового спора забастовка\r\n не может быть проведена\r\n \r\n Руководствуясь нормами действующего законодательства\r\nРоссийской Федерации и положениями Административного регламента\r\nпредоставления Федеральной службой по труду и занятости\r\nгосударственной услуги по содействию в урегулировании коллективных\r\nтрудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения\r\nсоглашений, заключаемых на федеральном уровне социального\r\nпартнерства, коллективных трудовых споров в организациях,\r\nфинансируемых из федерального бюджета, а также коллективных\r\nтрудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с\r\nзаконодательством Российской Федерации в целях разрешения\r\nколлективного трудового спора забастовка не может быть проведена,\r\nутвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от ________ 2008\r\nг. N _______, отказать в предоставлении государственной услуги по\r\nсодействию в урегулировании коллективного трудового спора\r\n__________________________________________________________________\r\n фамилия, имя, отчество\r\nкак представителю ________________________________________________\r\n наименование стороны \r\n__________________________________________________________________\r\n коллективного трудового спора\r\n по следующему основанию (нужное подчеркнуть):\r\n Предмет разногласий сторон коллективного трудового спора не\r\nотносится к заключению, изменению и выполнению соглашений,\r\nзаключаемых на федеральном уровне социального партнерства;\r\n Организация, в которой возник коллективный трудовой спор, не\r\nотносится к организациям, финансируемым из федерального бюджета;\r\n Коллективный трудовой спор не может быть разрешен путем\r\nпроведения забастовки;\r\n Получателем государственной услуги не представлены документы,\r\nнеобходимые для получения государственной услуги;\r\n Представленные получателем государственной услуги документы не\r\nсоответствуют требованиям к оформлению документов, необходимых для\r\nполучения государственной услуги;\r\n Существо коллективного трудового спора, указанное в\r\nзаявлении-анкете о предоставлении государственной услуги, не\r\nсоответствует содержанию представленных документов, необходимых\r\nдля получения государственной услуги.\r\n \r\n Данное решение может быть обжаловано в досудебном порядке\r\nпутем обращения в Роструд и Министерство здравоохранения и\r\nсоциального развития Российской Федерации или в суд в порядке,\r\nустановленном законодательством Российской Федерации.\r\n \r\nРаботник Федеральной службы\r\nпо труду и занятости\r\n__________________________________________________________________\r\n должность\r\n _____________________ ______________________________________\r\n подпись фамилия, имя, отчество\r\n \r\n \r\n
Приложение N 5
к Административному регламенту
предоставления Федеральной службой
по труду и занятости государственной
услуги по содействию в урегулировании
коллективных трудовых споров по поводу
заключения, изменения и выполнения
соглашений, заключаемых на федеральном
уровне социального партнерства,
коллективных трудовых споров
в организациях, финансируемых
из федерального бюджета, а также
коллективных трудовых споров,
возникающих в случаях, когда
в соответствии с законодательством
Российской Федерации в целях
разрешения коллективного трудового
спора забастовка не может быть
проведена, утвержденному Приказом
Минздравсоцразвития России
от 15 мая 2008 г. N 230н
Приложение N 5. ОПИСАНИЕ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ДЕЙСТВИЙ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2010 N 107н)
| 43. Юридическим фактом для начала предоставления государственной услуги является личное (очное) обращение получателя государственной услуги или получение органом, участвующим в предоставлении государственной услуги, письменного или в электронной форме обращения |
| | |
| / |
| 44. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной услуги, проверяет наличие документов, установленных настоящим Административным регламентом |
| | |
| / |
| 45. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной услуги, на основании представленных документов принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными настоящим Административным регламентом |
| | |
| / |
| | 46. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной услуги, информирует получателя государственной услуги о принятом решении |
| | | | | | |
| | | / | | |
| | | 46.1. В случае отказа в предоставлении государственной услуги в связи с отсутствием документов, установленных настоящим Административным регламентом, работник органа, участвующего в предоставлении государственной услуги: | | |
| | | при письменном (в том числе в электронной форме) обращении получателя государственной услуги осуществляет подготовку письменного ответа об отказе в предоставлении государственной услуги с указанием основания отказа и информацией о правилах предоставления государственной услуги и направляет его получателю государственной услуги (в том числе по электронной почте); | | |
| | | при личном (очном) обращении получателя государственной услуги оформляет решение об отказе в предоставлении государственной услуги в письменной форме (Приложение N 3 к настоящему Административному регламенту) и выдает его получателю государственной услуги, информирует о правилах предоставления государственной услуги. | | |
| | | В случае несогласия получателя государственной услуги с принятым решением он вправе обжаловать действия работника органа, участвующего в предоставлении государственной услуги, в установленном порядке | | |
| | | | | | |
| 2 | < | | | | |
| | | | |
| | | | | / |
| 46.2. В случае принятия решения об оказании государственной услуги работник органа, участвующего в предоставлении государственной услуги, сопоставляет соответствие сторон коллективного трудового спора, определяет наличие документального подтверждения полномочий представителя стороны социального партнерства на рассмотрение и разрешение коллективного трудового спора |
| | |
| / |
| 47. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной услуги, рассматривает соответствие коллективного трудового спора, указанного в заявлении-анкете о предоставлении государственной услуги, содержанию документов, представленных в соответствии с настоящим Административным регламентом |
| | |
| / |
| 48. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной услуги, при выявлении несоответствия существа коллективного трудового спора, указанного в заявлении-анкете о предоставлении государственной услуги, содержанию документов, представленных в соответствии с настоящим Административным регламентом, для определения правомерности отнесения коллективного трудового спора к тем, которые могут быть урегулированы в ходе предоставления настоящей государственной услуги, руководствуется содержанием представленных документов |
| | |
| / |
| 49. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной услуги, принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными настоящим Административным регламентом |
| | |
| / |
| | 50. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной услуги, информирует получателя государственной услуги о принятом решении |
| | | | | | |
| | | / | | |
| | | 50.1. В случае отказа в предоставлении государственной услуги в связи с отсутствием документального подтверждения полномочий представителя стороны социального партнерства на рассмотрение и разрешение коллективного трудового спора и/или выявлением несоответствия коллективного трудового спора, указанного в заявлении-анкете о предоставлении государственной услуги, содержанию документов, представленных в соответствии с настоящим Административным регламентом: | | |
| | | при письменном (в том числе в электронной форме) обращении получателя государственной услуги осуществляет подготовку письменного ответа об отказе в предоставлении государственной услуги с указанием основания отказа и информацией о требованиях, предъявляемых к оформлению документов для предоставления государственной услуги, и направляет его получателю государственной услуги. В письменном ответе работник органа, участвующего в предоставлении государственной услуги, при отнесении коллективного трудового спора к тем, которые не могут быть урегулированы в ходе предоставления настоящей государственной услуги, указывает сведения о месторасположении органа, уполномоченного урегулировать соответствующий коллективный трудовой спор; | | |
| | | при личном (очном) обращении получателя государственной услуги оформляет решение об отказе в предоставлении государственной услуги в письменной форме (Приложение N 3 к настоящему Административному регламенту) и выдает его получателю государственной услуги, информирует о требованиях, предъявляемых к оформлению документов для предоставления государственной услуги. | | |
| | | В случае несогласия получателя государственной услуги с принятым решением он вправе обжаловать действия работника органа, участвующего в предоставлении государственной услуги, в установленном порядке | | |
| | | | | | |
| 2 | < | | | | |
| | | | |
| | | | | / |
| 50.2. В случае принятия решения об оказании государственной услуги работник органа, участвующего в предоставлении государственной услуги, вступает в контакт (по телефону, по электронной почте, путем направления письменного запроса или выезда на место рассмотрения коллективного трудового спора) с получателем государственной услуги и выясняет причины возникновения коллективного трудового спора, причины и основания разногласий между сторонами коллективного трудового спора, уточняет дату начала коллективного трудового спора |
| | |
| / |
| 51. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной услуги, уточняет у получателя государственной услуги соблюдение последовательности действий при рассмотрении и разрешении коллективного трудового спора, установленной законодательством Российской Федерации |
| | |
| / |
| 52. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной услуги, выясняет, на каком этапе рассмотрения находится разрешение коллективного трудового спора |
| | |
| / |
| 53. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной услуги, разъясняет получателю государственной услуги, какие виды содействия урегулированию коллективного трудового спора соответствуют этапам рассмотрения коллективного трудового спора в соответствии с порядком его разрешения |
| | |
| / |
| 54. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной услуги, информирует получателя государственной услуги, какие этапы рассмотрения коллективного трудового спора при его разрешении являются в соответствии с законодательством Российской Федерации обязательными |
| | |
| / |
| 55. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной услуги, уточняет у получателя государственной услуги необходимый вид содействия урегулированию коллективного трудового спора |
| | |
| / |
| 56. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной услуги, при предоставлении государственной услуги взаимодействует с представителями сторон коллективного трудового спора |
| | |
| / |
| 57. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной услуги, разъясняет представителям сторон коллективного трудового спора, что ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах |
| | |
| / |
| 58. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной услуги, разъясняет представителям сторон коллективного трудового спора, что примирительные процедуры проводятся в установленные законодательством Российской Федерации сроки, которые при необходимости могут быть продлены по согласованию сторон коллективного трудового спора. При этом работник органа, участвующего в предоставлении государственной услуги, фиксирует в Журнале учета дату и содержание указанных разъяснений |
| | |
| / |
| 59. Юридическим фактом для начала предоставления государственной услуги является обращение (в том числе в электронной форме) получателя государственной услуги на этапе рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией |
| | | | |
| | / | |
| 60. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной услуги, на этапе рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией осуществляет последовательность следующих действий: |
| оказывает методическую помощь сторонам коллективного трудового спора; |
| разъясняет правоприменение норм законодательства Российской Федерации по вопросам урегулирования коллективных трудовых споров; |
| разъясняет порядок и сроки создания примирительной комиссии, ее состав и полномочия, правила оформления решений, принятых примирительной комиссией, порядок и сроки исполнения решений примирительной комиссии; |
| участвует в организации в установленном порядке финансирования примирительных процедур |
| | | | |
| | / | |
| 61. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной услуги, разъясняет представителям сторон коллективного трудового спора, что рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом порядка разрешения коллективного трудового спора |
| | | | |
| | / | |
| 62. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной услуги, разъясняет представителям сторон коллективного трудового спора, что: |
| | | | |
| / | / |
| 62.1. В случае разрешения коллективного трудового спора соглашение, достигнутое сторонами коллективного трудового спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон коллективного трудового спора обязательную силу | | 62.2. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о приглашении посредника и/или создании трудового арбитража |
| | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | > | 6 | или | 7 | |
| | | | | | | | | | |
| / | | | | | | | | | | | |
| 63. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной услуги, осуществляет подготовку предложений по урегулированию коллективного трудового спора |
| | |
| / |
| 64. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной услуги, уточняет у сторон коллективного трудового спора результат завершения этапа рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией |
| | |
| / |
| 65. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной услуги, фиксирует результат завершения этапа рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией и выдачу (направление) предложений по урегулированию коллективного трудового спора в Журнале учета |
| | |
| / |
| 66. Юридическим фактом для начала предоставления государственной услуги является обращение (в том числе в электронной форме) получателя государственной услуги на этапе рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника или продолжение взаимодействия со сторонами коллективного трудового спора с этапа рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией |
| | | | |
| | / | |
| 67. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной услуги, на этапе рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника осуществляет последовательность следующих действий: |
| оказывает методическую помощь сторонам коллективного трудового спора; |
| разъясняет правоприменение норм законодательства Российской Федерации по вопросам урегулирования коллективных трудовых споров; |
| участвует в организации в установленном порядке финансирования примирительных процедур; |
| осуществляет подготовку предложений по урегулированию коллективного трудового спора (в том числе в электронной форме); |
| предоставляет сведения о кандидатурах посредников (в том числе в электронной форме) на основании списка лиц, предлагаемых к привлечению в качестве посредников при рассмотрении коллективных трудовых споров |
| | | | |
| | / | |
| 68. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной услуги, уточняет у представителей сторон коллективного трудового спора, какая из предложенных кандидатур посредников одобрена сторонами коллективного трудового спора |
| | | | |
| | / | |
| 69. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной услуги |
| | | | |
| / | / |
| 69.1. Фиксирует факт одобрения кандидатуры посредника сторонами коллективного трудового спора в Журнале учета | | 69.2. Разъясняет, что в случае если стороны коллективного трудового спора не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника, то они приступают к переговорам о создании трудового арбитража | | | |
| | | | |
| | | / |
| | | 7 |
| | | | | | |
| / | | | | | |
| 70. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной услуги, разъясняет представителям сторон коллективного трудового спора, что: |
| | | | |
| / | / |
| 70.1. В случае разрешения коллективного трудового спора соглашение, достигнутое сторонами коллективного трудового спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон коллективного трудового спора обязательную силу | | 70.2. При недостижении согласия с участием посредника стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о создании трудового арбитража |
| | | | | | | |
| | | | | | | | > | 7 |
| | | | | | | |
| / | | | | | | | |
| 71. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной услуги, уточняет у сторон коллективного трудового спора результат завершения этапа рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника в случае одобрения кандидатуры посредника сторонами коллективного трудового спора |
| | |
| / |
| 72. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной услуги, фиксирует результат завершения этапа рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника в Журнале учета |
| | |
| / |
| 73. Юридическим фактом для начала предоставления государственной услуги является обращение (в том числе в электронной форме) получателя государственной услуги на этапе рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже или продолжение взаимодействия со сторонами коллективного трудового спора с этапа рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или с этапа рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника |
| | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | / | | | | | | |
| 74. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной услуги, на этапе рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже: |
| оказывает методическую помощь сторонам коллективного трудового спора; |
| разъясняет правоприменение норм законодательства Российской Федерации по вопросам урегулирования коллективных трудовых споров; |
| участвует в организации в установленном порядке финансирования примирительных процедур; |
| разъясняет понятие трудового арбитража и его функции, условия и сроки создания трудового арбитража, выполнение решений трудового арбитража, сроки принятия решений трудовым арбитражем; |
| осуществляет подготовку предложений по урегулированию коллективного трудового спора |
| | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | / | | | | | | |
| 75. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной услуги, совместно со сторонами коллективного трудового спора в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией и/или посредником создает трудовой арбитраж |
| | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | < | | | | | | 11 |
| | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | / | | | | | | |
| 76. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной услуги, участвует совместно со сторонами коллективного трудового спора в создании трудового арбитража, формировании состава трудового арбитража, разработке регламента трудового арбитража, определении полномочий трудового арбитража |
| | |
| / |
| 77. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной услуги, участвует совместно со сторонами коллективного трудового спора в подготовке соответствующего решения о создании трудового арбитража, его составе, регламенте и полномочиях |
| | |
| / |
| 78. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной услуги, разъясняет представителям сторон коллективного трудового спора, что коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в срок до пяти рабочих дней со дня его создания |
| | |
| / |
| 79. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной услуги, в составе трудового арбитража участвует совместно со сторонами коллективного трудового спора в рассмотрении обращений сторон коллективного трудового спора, получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора, осуществляет информирование руководителя Роструда и, в случае необходимости органов государственной власти, органов местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора, участвует в принятии решения по существу коллективного трудового спора |
| | |
| / |
| 80. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной услуги, участвует совместно со сторонами коллективного трудового спора в оформлении решения трудового арбитража по существу коллективного трудового спора в письменной форме и передаче его сторонам коллективного трудового спора |
| 81. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной услуги, в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора не может быть проведена забастовка, разъясняет сторонам коллективного трудового спора, что создание трудового арбитража является обязательным и его решение имеет для сторон коллективного трудового спора обязательную силу |
| | |
| / |
| 82. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной услуги, в случае, если стороны коллективного спора не приходят к соглашению о создании трудового арбитража, его составе, регламенте и полномочиях, осуществляет подготовку решения органа, участвующего в предоставлении государственной услуги, по указанным вопросам |
| 83. На основании подготовленного работником органа, участвующего в предоставлении государственной услуги, решения о создании трудового арбитража, его составе, регламенте и полномочиях руководитель Роструда или территориального органа принимает соответствующее решение, которое оформляется в письменном виде и направляется не позднее одного рабочего дня с момента принятия решения о создании трудового арбитража сторонам коллективного трудового спора вместе с письменным уведомлением о времени, дате и месте проведения заседания трудового арбитража |
| 84. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной услуги, разъясняет представителям сторон коллективного трудового спора, что соглашение оформляется в письменной форме и имеет для сторон коллективного трудового спора обязательную силу |
| | |
| / |
| 85. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной услуги, фиксирует результат завершения этапа рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже в Журнале учета |
| 86. Юридическим фактом для начала предоставления государственной услуги является обращение (в том числе в электронной форме) получателя государственной услуги в случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, если работодатель (его представитель) или представители работодателей уклоняются от участия в примирительных процедурах, не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняют решение трудового арбитража, или в случае продолжения взаимодействия со сторонами коллективного трудового спора с этапов рассмотрения коллективного трудового спора согласно порядку разрешения коллективного трудового спора |
| | |
| / |
| 87. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной услуги, информирует получателя государственной услуги о способе разрешения коллективного трудового спора посредством проведения забастовки, условиях и порядке объявления и проведения забастовки, незаконных забастовках, ограничении права на забастовку, гарантиях и правовом положении работников в связи с проведением забастовки, ответственности за незаконные забастовки, ответственности за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража, обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе проведения забастовки |
| | |
| / |
| 88. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной услуги, осуществляет подготовку предложений по урегулированию коллективного трудового спора (в том числе в электронной форме) и выдает (направляет) их сторонам коллективного трудового спора (в том числе в электронной форме) |
| | |
| / |
| 89. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной услуги, фиксирует выдачу (направление) предложений по урегулированию коллективного трудового спора в Журнале учета |
