Законодательная база Российской Федерации

"ВРЕМЕННЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ ТРУДОВОГО АРБИТРАЖА ПРИ РАЗРЕШЕНИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ" (утв. Минтрудом РФ)

Трудовой арбитраж при разрешении спора руководствуется законами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и другими нормативными актами.

Трудовой арбитраж рассматривает коллективный трудовой спор на основе письменного заявления одной из сторон или ее представителей.

По вопросам, переданным на рассмотрение трудового арбитража, стороны до заседания должны представить свои письменные предложения председателю арбитража. Необходимые дополнительные материалы по требованию председателя арбитража должны быть ему представлены в сроки, им установленные.

Председатель арбитража имеет право приглашать на заседание комиссии экспертов.

Решение трудового арбитража принимается большинством голосов и оформляется в письменной форме в семидневный срок со дня его создания, а при отсутствии согласия - председателем. Арбитр, не согласный с решением, излагает свое особое мнение, которое прилагается к решению.

В отдельных случаях, когда необходимо получение дополнительных материалов или производство обследования, рассмотрение трудового спора откладывается на необходимый срок, установленный председателем арбитража.

В случае, если на заседание арбитража не явилась сторона, по инициативе которой организован арбитраж, процедура прекращается. В случае неявки другой стороны по неуважительным причинам председатель арбитража может вынести решение в отсутствие этой стороны, в случае неявки по уважительным причинам рассмотрение спора откладывается.

Новые вопросы, не предусмотренные в первоначальных предложениях сторон, могут выноситься на рассмотрение арбитража на самом заседании при наличии следующих условий:

- по инициативе одной из сторон при наличии согласия другой стороны;

- по инициативе председателя при наличии согласия обеих сторон.

После принятия решения каждой стороне спора должен быть передан экземпляр решения, подписанный членами трудового арбитража.

Трудовой арбитраж может вынести решение о прекращении рассмотрения трудового спора:

- если сторона достигла соглашения о прекращении трудового спора;

- спор не является трудовым и не подлежит рассмотрению трудовым арбитражем.

Решение арбитража является обязательным для исполнения сторонами коллективного трудового спора.

Протокол заседания и решения арбитража оформляются по определенной форме (вариант дается в Приложении).