Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ ФСЗ РФ от 22.11.94 N 150 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ БЕЗРАБОТНОЙ МОЛОДЕЖИ - "МОЛОДЕЖНАЯ ПРАКТИКА"

 \r\n_________________________________________________________________,\r\n              (наименование центра занятости)\r\nименуемый в дальнейшем "Центр", в лице ___________________________\r\n_________________________________________________________________,\r\n            (должность, фамилия, имя, отчество)\r\nдействующего на основании ________________________________________\r\n_________________________________________________________________,\r\nс одной стороны, и _______________________________________________\r\n__________________________________________________________________\r\n    (наименование предприятия, организации, учреждения)\r\n_________________________________________________________________,\r\nименуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице ____________________\r\n_________________________________________________________________,\r\n            (должность, фамилия, имя, отчество)\r\nдействующего на основании ________________________________________\r\n_________________________________________________________________,\r\nс другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:\r\n 

I. Предмет договора

Настоящий договор определяет отношения Центра и Работодателя (их обязательства, права и ответственность) при организации временных ученических рабочих мест для получения безработной молодежью профессиональных знаний, умений и навыков на предприятии.

II. Обязательства сторон

Центр:

2.1. Направляет на Предприятие безработного, которому подобрана профессия (специальность) для обучения на ученическом рабочем месте, в соответствии с перечнем, представленным работодателем, на собеседование, предварительно согласовав его время (день и час).

2.2. Обеспечивает финансирование оплаты труда гражданина, направляемого на ученическое рабочее место в рамках "Молодежной практики" в форме частичной компенсации расходов по заработной плате из средств Государственного фонда занятости населения Российской Федерации (далее - фонд занятости).

2.3. Представляет ежемесячно Работодателю информацию о размере заработной платы по отрасли в регионе.

2.4. Осуществляет контроль за прохождением гражданами практики, целевым использованием финансовых средств, перечисляемых Работодателю, и общую координацию действий сторон.

Работодатель:

2.5. Составляет перечень профессий (специальностей), по которым может принять безработную молодежь на ученические рабочие места.

2.6. Принимает _________ человек, на дополнительные временные рабочие места, заключает с ними срочные трудовые договора (контракты) сроком до 6 месяцев в случае, если безработные граждане прошли собеседование с Работодателем.

По результатам собеседования заполняет отрывной талон "Рекомендательного письма" и направляет в адрес центра занятости в течение 3-х дней.

2.7. Обязуется обеспечить получение гражданином профессиональных знаний, умений и навыков в соответствии с квалификационными требованиями, определенными общеотраслевыми квалификационными характеристиками профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕТКС И КС).

2.8. Составляет индивидуальный учебный план и согласовывает его с гражданином.

2.9. При трудоустройстве безработного представляет центру занятости копию приказа о его зачислении на ученическое рабочее место по конкретной профессии (специальности) и копию индивидуального учебного плана, не позднее 3-х дней со дня приема на работу.

2.10. Обеспечивает соблюдение правил и норм по охране труда в соответствии с законодательством.

2.11. Выплачивает гражданину заработную плату в том же порядке, что и заработную плату работникам предприятия.

2.12. При расторжении договора с гражданином Работодатель информирует Центр в течение 3-х дней о прекращении "Молодежной практики" и увольнении гражданина с предприятия.

2.13. По истечении срока договора или при досрочном завершении "Молодежной практики" высылает в Центр копию приказа о приеме на работу гражданина по трудовому договору (контракту) или копию приказа об увольнении его с предприятия.

2.14. При условии освоения профессии (специальности), соответствии требованиям производства и наличия вакантной должности гражданин может быть зачислен на постоянное (временное) рабочее место по окончании срока прохождения "Молодежной практики" или досрочно.

III. Финансирование и взаиморасчеты

3.1. Выделение средств для частичной компенсации расходов по заработной плате гражданина, принятого на ученическое рабочее место в рамках "Молодежной практики", осуществляется Центром в следующих размерах:

- выпускникам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования - до 50% средней заработной платы на предприятии, но не свыше 50% среднего уровня заработной платы в регионе;

- выпускникам образовательных учреждений основного общего, среднего (полного) общего образования и лицам, не завершившим указанное образование по каким-либо причинам на момент обращения в Центр, - в размерах пособия по безработице, получаемого гражданином на момент направления на "Молодежную практику", увеличенного на 30%.

Указанные выплаты производятся с учетом фактически отработанного времени в соответствии с ведомостью расходов на оплату труда участников "Молодежной практики", представляемой Работодателем в Центр.

3.2. Перечисление финансовых средств на счет предприятия осуществляется Центром в недельный срок со дня предоставления Работодателем ведомости.

Перечисление Центром субсидии Работодателю для оплаты труда гражданина производится ежемесячно после произведенных фактически выплат.

Субсидия не включается в совокупный налогооблагаемый доход.

IV. Условия прекращения договора

4.1. Действие договора может быть прекращено в следующих случаях:

- невыполнения индивидуального учебного плана работодателем;

- нарушения правил и норм по охране труда на временном ученическом рабочем месте;

- нецелевого использования Работодателем средств, перечисляемых Центром на оплату труда граждан;

- признания факта несостоятельности (банкротства) предприятия или вынесения решения о назначении внешнего управления, санации предприятия в соответствии с законодательством.

В случае нецелевого использования денег Работодателем, средства, выделенные на субсидию, возвращаются в фонд занятости в бесспорном порядке и в полном объеме в течение двух недель после расторжения договора.

4.2. В случае увольнения гражданина до окончания действия договора Работодатель и Центр производят взаиморасчеты в течение двух недель со дня его увольнения.

V. Срок действия договора

5.1. Настоящий договор действует с момента подписания до "__" _________ 199_ г.

VI. Подписи и юридические адреса сторон

"Центр"                                  "Работодатель"\r\nАдрес:                                   Адрес:\r\nРасчетный счет:                          Расчетный счет:\r\nДиректор "Центра"                        "Работодатель"\r\nМ.П.                                     М.П.