Законодательная база Российской Федерации

"МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ ПО ВОПРОСАМ ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (утв. Минюстом РФ 14.02.2003 N 18/54-110)

1. Должностной оклад (оклад, установленный в соответствии с занимаемой должностью и штатным расписанием).

2. Тарифная ставка (оклад, установленный в соответствии с занимаемой должностью, штатным расписанием и разрядом оплаты труда Единой тарифной сетки по общеотраслевым должностям рабочих и служащих) (далее - ТС ЕТС).

3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов гражданскому персоналу производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

4. Размер тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки по оплате труда (далее - ЕТС) первого разряда определяется постановлением Правительства Российской Федерации (далее - ППРФ). ЕТС предусматривает дифференциацию заработной платы по 18 разрядам и представляет собой таблицу, состоящую из 18 разрядов, 18 тарифных коэффициентов. Разряды и условия оплаты труда, тарифно-квалификационные характеристики (требования) гражданского персонала УИС, находящегося на сметно-бюджетном финансировании на основе ЕТС, объявлены Приказами МВД России от 6 ноября 1992 г. N 416, от 11 марта 1993 г. N 94.

5. Разряды оплаты труда гражданского персонала в соответствии с ЕТС определяются по результатам аттестации специалистов, служащих и тарификации рабочих. Аттестация специалистов, служащих и тарификация рабочих производятся в соответствии с Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации N 27, 1992 г., зарегистрированным в Минюсте России 23 октября 1992 г., N 76.

Гражданский персонал территориальных органов УИС:

а) бюджетной сферы:

должностные оклады устанавливаются:

- в отдельных органах УИС - в соответствии с Приказом Минюста России от 19 марта 2001 г. N 406-к;

- в учреждениях УИС - согласно установленным разрядам оплаты труда ЕТС;

б) унитарных предприятий производственной сферы:

1. Должностные оклады определяются унитарным предприятием самостоятельно и устанавливаются в соответствии с занимаемой должностью и штатным расписанием. Размеры должностных окладов фиксируются в коллективном договоре.

2. Гражданскому персоналу унитарных предприятий могут устанавливаться разряды оплаты труда и должностные оклады в соответствии с ЕТС, что также фиксируется в коллективном договоре.

Гражданскому персоналу территориальных органов УИС:

Должностные оклады (тарифные ставки), установленные на основе Единой тарифной сетки, увеличиваются (повышаются) в следующих размерах:

руководителям, специалистам и служащим аппаратов управлений лесных исправительных учреждений (УЛИУ), Дубравного управления по исправительным делам, окружных управлений материально-технического и военного снабжения - в размере 50%;

работникам исправительных учреждений, следственных изоляторов и больниц для осужденных - в размере 20%;

работникам остальных предприятий, организаций, учреждений и подразделений системы УИС - в размере 40%.

Ежемесячная надбавка за непрерывную работу (выслугу лет) выплачивается к должностному окладу (тарифной ставке) по занимаемой должности.

1. Премирование по результатам работы производится в целях усиления материальной заинтересованности гражданского персонала в повышении качества выполняемых задач, возложенных на УИС, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.

2. При утверждении фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства в размере 3 должностных окладов (25% должностного оклада в расчете на месяц) по всем должностям, предусмотренным в штате.

3. Премирование производится, как правило, по результатам работы за месяц (квартал).

4. Показатели премирования и условия, размер премии и снижение размера премии, круг премируемых работников, источник премирования, а также периодичность премирования руководители отдельных органов по согласованию с выборными профсоюзными органами оговаривают в коллективном договоре или положении о премировании.

5. Размер премии, выплачиваемой работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается. При этом общая сумма выплаченных в течение года всем работникам премий не должна превышать исчисленной в установленном порядке суммы средств на их выплату.

6. Основанием для выплаты премии является приказ руководителя с указанием конкретного ее размера (в рублях) каждому работнику.

7. Денежные средства, предусмотренные фондом заработной платы на премирование по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премий другим работникам при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям фактически выполнялись.

8. Выплата премии производится за фактически отработанное время. Премия выплачивается одновременно с заработной платой за истекший период и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.