Законодательная база Российской Федерации

"МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ ПО ВОПРОСАМ ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (утв. Минюстом РФ 14.02.2003 N 18/54-110)

1. Премирование по результатам работы производится в целях усиления материальной заинтересованности гражданского персонала в повышении качества выполняемых задач, возложенных на УИС, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.

2. При утверждении фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства в размере 3 должностных окладов (25% должностного оклада в расчете на месяц) по всем должностям, предусмотренным в штате.

3. Премирование производится, как правило, по результатам работы за месяц (квартал).

4. Показатели премирования и условия, размер премии и снижение размера премии, круг премируемых работников, источник премирования, а также периодичность премирования руководители отдельных органов по согласованию с выборными профсоюзными органами оговаривают в коллективном договоре или положении о премировании.

5. Размер премии, выплачиваемой работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается. При этом общая сумма выплаченных в течение года всем работникам премий не должна превышать исчисленной в установленном порядке суммы средств на их выплату.

6. Основанием для выплаты премии является приказ руководителя с указанием конкретного ее размера (в рублях) каждому работнику.

7. Денежные средства, предусмотренные фондом заработной платы на премирование по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премий другим работникам при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям фактически выполнялись.

8. Выплата премии производится за фактически отработанное время. Премия выплачивается одновременно с заработной платой за истекший период и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.