Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ Минздравмедпрома РФ от 30.11.95 N 337 (ред. от 13.05.96) "О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЙ И ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

(в ред. - Приказа Минздравмедпрома РФ от 13.05.96 N 192)

1. В разделе 3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников.

1.1. {Подпункт 3.4.4} дополнить абзацем:

" - Старший фармацевт:

1.2. Пункт 3.5 дополнить абзацем:

"Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по подпункту 3.4.8 Положения; на 1 разряд - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 и на 2 разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей."

1.3. В пункте 3.9.: <*>

<*> В редакции приказа Минздравмедпрома России от 20.09.95 N 266.

После слов: "Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер" дополнить словом "фармацевт".

2. В разделе 4. Повышение окладов (ставок).

2.1. Подпункт 4.2.1 дополнить абзацем:

"Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения."

3. В разделе 5. Доплаты.

3.1. Раздел 5 дополнить подпунктом 5.5.:

"Работникам учреждений здравоохранения могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника.

Перечень профессий и должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и конкретный размер этих доплат утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом на определенный срок, но не более одного года, исходя из фактически выполняемого объема работ в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

При ухудшении показателей в работе или невыполнении работниками принятых обязательств доплаты отменяются."

4. Утратил силу.

(в ред. Приказа Минздравмедпрома РФ от 13.05.96 N 192)

Заместитель начальника
Планово-финансового управления
Н.Б.ТУРАНОВА