Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ ФСЗ РФ от 22.11.94 N 150 (ред. от 24.01.96) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ БЕЗРАБОТНОЙ МОЛОДЕЖИ - "МОЛОДЕЖНАЯ ПРАКТИКА"

Приложение 1

                      ДОГОВОР N __________\r\n                      "__" _______ 199_ Г.\r\n \r\n               О ПРОВЕДЕНИИ "МОЛОДЕЖНОЙ ПРАКТИКИ"\r\n \r\n_________________________________________________________________,\r\n                 (наименование центра занятости)\r\nименуемый в дальнейшем "Центр", в лице ___________________________\r\n_________________________________________________________________,\r\n               (должность, фамилия, имя, отчество)\r\nдействующего на основании ________________________________________\r\n_________________________________________________________________,\r\nс одной стороны, и _______________________________________________\r\n__________________________________________________________________\r\n       (наименование предприятия, организации, учреждения)\r\n_________________________________________________________________,\r\nименуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице ____________________\r\n_________________________________________________________________,\r\n               (должность, фамилия, имя, отчество)\r\nдействующего на основании ________________________________________\r\n_________________________________________________________________,\r\nс другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:\r\n \r\n                       I. Предмет договора\r\n \r\n    Настоящий договор определяет отношения Центра  и  Работодателя\r\n(их   обязательства,  права  и  ответственность)  при  организации\r\nвременных  ученических  рабочих  мест  для  получения  безработной\r\nмолодежью   профессиональных   знаний,   умений   и   навыков   на\r\nпредприятии.\r\n \r\n                     II. Обязательства сторон\r\n \r\n    Центр:\r\n    2.1. Направляет    на   Предприятие   безработного,   которому\r\nподобрана профессия (специальность) для  обучения  на  ученическом\r\nрабочем   месте,   в   соответствии   с  перечнем,  представленным\r\nработодателем,  на собеседование,  предварительно  согласовав  его\r\nвремя (день и час).\r\n    2.2. Обеспечивает  финансирование  оплаты  труда   гражданина,\r\nнаправляемого  на  ученическое  рабочее место в рамках "Молодежной\r\nпрактики" в форме частичной  компенсации  расходов  по  заработной\r\nплате   из  средств  Государственного  фонда  занятости  населения\r\nРоссийской Федерации (далее - фонд занятости).\r\n    2.3. Представляет ежемесячно Работодателю информацию о размере\r\nзаработной платы по отрасли в регионе.\r\n    2.4. Осуществляет    контроль   за   прохождением   гражданами\r\nпрактики, целевым использованием финансовых средств, перечисляемых\r\nРаботодателю, и общую координацию действий сторон.\r\n    Работодатель:\r\n    2.5. Составляет   перечень   профессий   (специальностей),  по\r\nкоторым может принять безработную молодежь на ученические  рабочие\r\nместа.\r\n    2.6. Принимает _________ человек,  на дополнительные временные\r\nрабочие   места,   заключает  с  ними  срочные  трудовые  договора\r\n(контракты)  сроком  до  6  месяцев  в  случае,  если  безработные\r\nграждане прошли собеседование с Работодателем.\r\n    По результатам   собеседования   заполняет   отрывной    талон\r\n"Рекомендательного письма" и направляет в адрес центра занятости в\r\nтечение 3-х дней.\r\n    2.7. Обязуется      обеспечить      получение      гражданином\r\nпрофессиональных  знаний,  умений  и  навыков  в  соответствии   с\r\nквалификационными   требованиями,   определенными  общеотраслевыми\r\nквалификационными характеристиками профессий  рабочих,  должностей\r\nруководителей, специалистов и служащих (ЕТКС И КС).\r\n    2.8. Составляет индивидуальный учебный  план  и  согласовывает\r\nего с гражданином.\r\n    2.9. При  трудоустройстве  безработного  представляет   центру\r\nзанятости  копию  приказа  о его зачислении на ученическое рабочее\r\nместо   по   конкретной   профессии   (специальности)   и    копию\r\nиндивидуального учебного плана,  не позднее 3-х дней со дня приема\r\nна работу.\r\n    2.10. Обеспечивает  соблюдение правил и норм по охране труда в\r\nсоответствии с законодательством.\r\n    2.11. Выплачивает   гражданину   заработную  плату  в  том  же\r\nпорядке, что и заработную плату работникам предприятия.\r\n    2.12. При  расторжении  договора  с  гражданином  Работодатель\r\nинформирует Центр в течение 3-х  дней  о  прекращении  "Молодежной\r\nпрактики" и увольнении гражданина с предприятия.\r\n    2.13. По истечении срока договора или при досрочном завершении\r\n"Молодежной  практики"  высылает в Центр копию приказа о приеме на\r\nработу гражданина по  трудовому  договору  (контракту)  или  копию\r\nприказа об увольнении его с предприятия.\r\n    2.14. При   условии   освоения   профессии    (специальности),\r\nсоответствии   требованиям   производства   и   наличия  вакантной\r\nдолжности гражданин может быть зачислен на постоянное  (временное)\r\nрабочее место по окончании срока прохождения "Молодежной практики"\r\nили досрочно.\r\n \r\n               III. Финансирование и взаиморасчеты\r\n \r\n    3.1. Выделение средств для частичной компенсации  расходов  по\r\nзаработной  плате  гражданина,  принятого  на  ученическое рабочее\r\nместо в рамках "Молодежной  практики",  осуществляется  Центром  в\r\nследующих размерах:\r\n    - выпускникам образовательных учреждений начального,  среднего\r\nи   высшего   профессионального   образования  -  до  50%  средней\r\nзаработной платы на предприятии,  но не свыше 50%  среднего уровня\r\nзаработной платы в регионе;\r\n    - выпускникам  образовательных  учреждений  основного  общего,\r\nсреднего  (полного)  общего  образования  и лицам,  не завершившим\r\nуказанное образование по каким-либо причинам на момент обращения в\r\nЦентр,   -   в   размерах   пособия  по  безработице,  получаемого\r\nгражданином  на  момент  направления  на  "Молодежную   практику",\r\nувеличенного на 30%.\r\n    Указанные выплаты    производятся    с    учетом    фактически\r\nотработанного  времени  в  соответствии  с  ведомостью расходов на\r\nоплату  труда  участников  "Молодежной  практики",  представляемой\r\nРаботодателем в Центр.\r\n    3.2. Перечисление  финансовых  средств  на  счет   предприятия\r\nосуществляется  Центром  в  недельный  срок  со дня предоставления\r\nРаботодателем ведомости.\r\n    Перечисление Центром  субсидии  Работодателю  для оплаты труда\r\nгражданина производится ежемесячно после произведенных  фактически\r\nвыплат.\r\n    Субсидия не включается в  совокупный  налогооблагаемый  доход.\r\n \r\n                 IV. Условия прекращения договора\r\n \r\n    4.1. Действие  договора  может  быть  прекращено  в  следующих\r\nслучаях:\r\n    - невыполнения индивидуального учебного  плана  работодателем;\r\n    - нарушения  правил  и  норм  по  охране  труда  на  временном\r\nученическом рабочем месте;\r\n    - нецелевого      использования     Работодателем     средств,\r\nперечисляемых Центром на оплату труда граждан;\r\n    - признания  факта несостоятельности (банкротства) предприятия\r\nили вынесения решения о назначении  внешнего  управления,  санации\r\nпредприятия в соответствии с законодательством.\r\n    В случае   нецелевого   использования   денег   Работодателем,\r\nсредства,  выделенные на субсидию, возвращаются в фонд занятости в\r\nбесспорном порядке и в полном объеме в течение двух  недель  после\r\nрасторжения договора.\r\n    4.2. В случае  увольнения  гражданина  до  окончания  действия\r\nдоговора  Работодатель  и Центр производят взаиморасчеты в течение\r\nдвух недель со дня его увольнения.\r\n \r\n                    V. Срок действия договора\r\n \r\n    5.1. Настоящий  договор  действует  с  момента  подписания  до\r\n"__" _________ 199_ г.\r\n \r\n             VI. Подписи и юридические адреса сторон\r\n \r\n    "Центр"                                       "Работодатель"\r\n    Адрес:                                        Адрес:\r\n    Расчетный счет:                               Расчетный счет:\r\n    Директор "Центра"                             "Работодатель"\r\n    М.П.                                          М.П.\r\n \r\n 

Приложение 2

            ПРИМЕРНЫЙ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ УЧЕБНЫЙ ПЛАН <*>\r\n                (участника "Молодежной практики")\r\n \r\n    --------------------------------\r\n    <*> Составляется на основе примерной образовательной программы\r\nдля подготовки кадров на производстве.\r\n \r\n__________________________________________________________________\r\n                     (фамилия, имя, отчество)\r\nНаправлен центром занятости ______________________________________\r\nна ученическое рабочее место в рамках "Молодежной практики"\r\nОбучается по профессии (специальности) ___________________________\r\n__________________________________________________________________\r\n        (наименование предприятия, учреждения, организации)\r\nСрок практики с "___________________" 199_ г по "________" 199_ г.\r\n 

   Тема занятия 

  Кол-во 
  часов  

   Руководитель   

   Отметка
  о выполнении 

Теоретический
курс
обучения: 

знания
по профессии
(специальности) 

изучение
вопросов
охраны труда
на предприятии 

изучение основ
рыночной экономики
и трудового
законодательства 

Производственное
(практическое)
обучение:
- обучение
профессиональным
навыкам и умениям 

 \r\n    Гражданин _____________________________  _____________________\r\n                 (фамилия, имя, отчество)     (подпись)\r\n    Представитель предприятия ________________________ ___________\r\n                              (фамилия, имя, отчество)  (подпись)\r\n \r\n    Бланк\r\n    центра занятости\r\n \r\n                                        __________________________\r\n                                        (наименование предприятия)\r\n                                        __________________________\r\n                                             (адрес, телефон)\r\n 

РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО\r\n (участника программы "Молодежная практика")\r\n \r\n Представляем Вам _____________________________________________\r\n (фамилия, имя, отчество)\r\n Уровень образования __________________________________________\r\n (основное общее, среднее (полное) общее,\r\n__________________________________________________________________\r\n начальное, среднее или высшее профессиональное)\r\n Размер пособия, получаемого безработным на момент направления\r\nна "Молодежную практику" (заполняется только для выпускников\r\nобразовательных учреждений основного общего, среднего (полного)\r\nобщего образования и лиц, по каким-либо причинам не завершившим\r\nуказанное образование на момент обращения в центр занятости),\r\n_______ рублей в качестве кандидата на ученическое рабочее место в\r\nрамках "Молодежной практики" по профессии (специальности) в\r\nсоответствии с Вашим перечнем профессий (специальностей),\r\nпредставленным в договоре от ______ N ____ для прохождения\r\nсобеседования.\r\n Просим Вас по результатам собеседования заполнить отрывной\r\nталон и направить его в адрес центра занятости в течение 3-х дней.\r\n \r\n Специалист __________________________ ______________\r\n центра занятости (фамилия, имя, отчество) (подпись)\r\n \r\n--------------------------ОТРЫВНАЯ ЧАСТЬ--------------------------\r\n \r\n Центр занятости ______________________________________________\r\n Почтовый адрес _______________________________________________\r\n \r\n ОТВЕТ О ПРИНЯТОМ РЕШЕНИИ\r\n \r\n Сообщаем Вам, что ___________________________________________,\r\n (фамилия, имя, отчество)\r\n направленный для трудоустройства на ученическое рабочее место\r\nв рамках "Молодежной практики", принимается на работу с\r\n"__" ______ 199_ г. по профессии (специальности) _________________\r\n Приказ (срочный трудовой договор) от ________ N ______________\r\n Может быть принят на работу после прохождения ________________\r\n__________________________________________________________________\r\n (медицинской комиссии, дополнительного собеседования и др.)\r\n Кандидатура отклонена в связи с ______________________________\r\n__________________________________________________________________\r\n (указать причины)\r\n Наименование предприятия _____________________________________\r\n ______________________ ________________ ________________\r\n (должность) (Ф.И.О.) (подпись)\r\n \r\n МП "_________" 199_ года\r\n \r\n

Приложение 4

Исключено. (в ред. Приказа ФСЗ РФ от 24.01.96 N 18)

Приложение 5

Приложение 6

1. Планируемая численность участников программы (ЧУр), устанавливаемая ежегодно ФСЗ России для органов федеральной государственной службы занятости населения республиканских в составе Российской Федерации, краевых, областных, автономных образований, городов Москвы и Санкт - Петербурга (далее - субъекты Российской Федерации).

2. Фактическая численность безработных из числа выпускников образовательных учреждений основного общего, среднего (полного) общего, начального, среднего и высшего профессионального образования (ЧБВ), зарегистрированных в органах Федеральной государственной службы занятости населения Российской Федерации, - по форме статистической отчетности 1-т (трудоустройство).

3. Коэффициент участия в программе "Молодежная практика" служб занятости территорий, подведомственных субъектам Российской Федерации (Куч) рассчитывается по формуле:

Куч = ЧУр / ЧБВ

4. Планируемая численность участников программы (ЧУП) для служб занятости территорий, подведомственных субъектам Российской Федерации, рассчитывается органами федеральной государственной службы занятости населения республиканских в составе Российской Федерации, краевых, областных, автономных образований, городов Москвы и Санкт - Петербурга по формуле:

ЧУП = ЧБВ x Куч

Приложение 7

(представляется в структуре полугодового и годового
отчета органов государственной службы занятости)

(в ред. - Приказа ФСЗ РФ от 24.01.96 N 18)

Таблица 1

Таблица 2

Справочно:

1. Установленная численность участников Программы на отчетный год ________, человек (устанавливается

региональными органами службы занятости для районных, городских центров занятости).

2. Сумма затрат на реализацию Программы "Молодежная практика" в отчетном периоде _____, тыс. рублей.

3. Число предприятий, принявших участие в программе ________________ ед., в том числе государственные

и муниципальные предприятия _________.

4. Основные профессии, должности, по которым были трудоустроены безработные в период участия в

Программе (указать):

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________