Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ ФСЗ РФ от 22.11.94 N 150 (ред. от 24.01.96) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ БЕЗРАБОТНОЙ МОЛОДЕЖИ - "МОЛОДЕЖНАЯ ПРАКТИКА"

                      ДОГОВОР N __________\r\n                      "__" _______ 199_ Г.\r\n \r\n               О ПРОВЕДЕНИИ "МОЛОДЕЖНОЙ ПРАКТИКИ"\r\n \r\n_________________________________________________________________,\r\n                 (наименование центра занятости)\r\nименуемый в дальнейшем "Центр", в лице ___________________________\r\n_________________________________________________________________,\r\n               (должность, фамилия, имя, отчество)\r\nдействующего на основании ________________________________________\r\n_________________________________________________________________,\r\nс одной стороны, и _______________________________________________\r\n__________________________________________________________________\r\n       (наименование предприятия, организации, учреждения)\r\n_________________________________________________________________,\r\nименуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице ____________________\r\n_________________________________________________________________,\r\n               (должность, фамилия, имя, отчество)\r\nдействующего на основании ________________________________________\r\n_________________________________________________________________,\r\nс другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:\r\n \r\n                       I. Предмет договора\r\n \r\n    Настоящий договор определяет отношения Центра  и  Работодателя\r\n(их   обязательства,  права  и  ответственность)  при  организации\r\nвременных  ученических  рабочих  мест  для  получения  безработной\r\nмолодежью   профессиональных   знаний,   умений   и   навыков   на\r\nпредприятии.\r\n \r\n                     II. Обязательства сторон\r\n \r\n    Центр:\r\n    2.1. Направляет    на   Предприятие   безработного,   которому\r\nподобрана профессия (специальность) для  обучения  на  ученическом\r\nрабочем   месте,   в   соответствии   с  перечнем,  представленным\r\nработодателем,  на собеседование,  предварительно  согласовав  его\r\nвремя (день и час).\r\n    2.2. Обеспечивает  финансирование  оплаты  труда   гражданина,\r\nнаправляемого  на  ученическое  рабочее место в рамках "Молодежной\r\nпрактики" в форме частичной  компенсации  расходов  по  заработной\r\nплате   из  средств  Государственного  фонда  занятости  населения\r\nРоссийской Федерации (далее - фонд занятости).\r\n    2.3. Представляет ежемесячно Работодателю информацию о размере\r\nзаработной платы по отрасли в регионе.\r\n    2.4. Осуществляет    контроль   за   прохождением   гражданами\r\nпрактики, целевым использованием финансовых средств, перечисляемых\r\nРаботодателю, и общую координацию действий сторон.\r\n    Работодатель:\r\n    2.5. Составляет   перечень   профессий   (специальностей),  по\r\nкоторым может принять безработную молодежь на ученические  рабочие\r\nместа.\r\n    2.6. Принимает _________ человек,  на дополнительные временные\r\nрабочие   места,   заключает  с  ними  срочные  трудовые  договора\r\n(контракты)  сроком  до  6  месяцев  в  случае,  если  безработные\r\nграждане прошли собеседование с Работодателем.\r\n    По результатам   собеседования   заполняет   отрывной    талон\r\n"Рекомендательного письма" и направляет в адрес центра занятости в\r\nтечение 3-х дней.\r\n    2.7. Обязуется      обеспечить      получение      гражданином\r\nпрофессиональных  знаний,  умений  и  навыков  в  соответствии   с\r\nквалификационными   требованиями,   определенными  общеотраслевыми\r\nквалификационными характеристиками профессий  рабочих,  должностей\r\nруководителей, специалистов и служащих (ЕТКС И КС).\r\n    2.8. Составляет индивидуальный учебный  план  и  согласовывает\r\nего с гражданином.\r\n    2.9. При  трудоустройстве  безработного  представляет   центру\r\nзанятости  копию  приказа  о его зачислении на ученическое рабочее\r\nместо   по   конкретной   профессии   (специальности)   и    копию\r\nиндивидуального учебного плана,  не позднее 3-х дней со дня приема\r\nна работу.\r\n    2.10. Обеспечивает  соблюдение правил и норм по охране труда в\r\nсоответствии с законодательством.\r\n    2.11. Выплачивает   гражданину   заработную  плату  в  том  же\r\nпорядке, что и заработную плату работникам предприятия.\r\n    2.12. При  расторжении  договора  с  гражданином  Работодатель\r\nинформирует Центр в течение 3-х  дней  о  прекращении  "Молодежной\r\nпрактики" и увольнении гражданина с предприятия.\r\n    2.13. По истечении срока договора или при досрочном завершении\r\n"Молодежной  практики"  высылает в Центр копию приказа о приеме на\r\nработу гражданина по  трудовому  договору  (контракту)  или  копию\r\nприказа об увольнении его с предприятия.\r\n    2.14. При   условии   освоения   профессии    (специальности),\r\nсоответствии   требованиям   производства   и   наличия  вакантной\r\nдолжности гражданин может быть зачислен на постоянное  (временное)\r\nрабочее место по окончании срока прохождения "Молодежной практики"\r\nили досрочно.\r\n \r\n               III. Финансирование и взаиморасчеты\r\n \r\n    3.1. Выделение средств для частичной компенсации  расходов  по\r\nзаработной  плате  гражданина,  принятого  на  ученическое рабочее\r\nместо в рамках "Молодежной  практики",  осуществляется  Центром  в\r\nследующих размерах:\r\n    - выпускникам образовательных учреждений начального,  среднего\r\nи   высшего   профессионального   образования  -  до  50%  средней\r\nзаработной платы на предприятии,  но не свыше 50%  среднего уровня\r\nзаработной платы в регионе;\r\n    - выпускникам  образовательных  учреждений  основного  общего,\r\nсреднего  (полного)  общего  образования  и лицам,  не завершившим\r\nуказанное образование по каким-либо причинам на момент обращения в\r\nЦентр,   -   в   размерах   пособия  по  безработице,  получаемого\r\nгражданином  на  момент  направления  на  "Молодежную   практику",\r\nувеличенного на 30%.\r\n    Указанные выплаты    производятся    с    учетом    фактически\r\nотработанного  времени  в  соответствии  с  ведомостью расходов на\r\nоплату  труда  участников  "Молодежной  практики",  представляемой\r\nРаботодателем в Центр.\r\n    3.2. Перечисление  финансовых  средств  на  счет   предприятия\r\nосуществляется  Центром  в  недельный  срок  со дня предоставления\r\nРаботодателем ведомости.\r\n    Перечисление Центром  субсидии  Работодателю  для оплаты труда\r\nгражданина производится ежемесячно после произведенных  фактически\r\nвыплат.\r\n    Субсидия не включается в  совокупный  налогооблагаемый  доход.\r\n \r\n                 IV. Условия прекращения договора\r\n \r\n    4.1. Действие  договора  может  быть  прекращено  в  следующих\r\nслучаях:\r\n    - невыполнения индивидуального учебного  плана  работодателем;\r\n    - нарушения  правил  и  норм  по  охране  труда  на  временном\r\nученическом рабочем месте;\r\n    - нецелевого      использования     Работодателем     средств,\r\nперечисляемых Центром на оплату труда граждан;\r\n    - признания  факта несостоятельности (банкротства) предприятия\r\nили вынесения решения о назначении  внешнего  управления,  санации\r\nпредприятия в соответствии с законодательством.\r\n    В случае   нецелевого   использования   денег   Работодателем,\r\nсредства,  выделенные на субсидию, возвращаются в фонд занятости в\r\nбесспорном порядке и в полном объеме в течение двух  недель  после\r\nрасторжения договора.\r\n    4.2. В случае  увольнения  гражданина  до  окончания  действия\r\nдоговора  Работодатель  и Центр производят взаиморасчеты в течение\r\nдвух недель со дня его увольнения.\r\n \r\n                    V. Срок действия договора\r\n \r\n    5.1. Настоящий  договор  действует  с  момента  подписания  до\r\n"__" _________ 199_ г.\r\n \r\n             VI. Подписи и юридические адреса сторон\r\n \r\n    "Центр"                                       "Работодатель"\r\n    Адрес:                                        Адрес:\r\n    Расчетный счет:                               Расчетный счет:\r\n    Директор "Центра"                             "Работодатель"\r\n    М.П.                                          М.П.\r\n \r\n 

Приложение 2