Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ ФСН РФ от 08.06.2004 N 169 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ПОДБОРУ И УСТАНОВЛЕНИЮ ИСПЫТАНИЯ ДЛЯ ГРАЖДАН ПРИ ПРИЕМЕ НА СЛУЖБУ В ОРГАНЫ ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ И ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ"

33. Для гражданина, впервые поступающего на службу в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, может устанавливаться испытание продолжительностью от трех до шести месяцев, в зависимости от уровня его профессиональной подготовки и должности, на которую он назначается.

34. Испытание при приеме на службу в качестве стажера на должность сотрудника органа по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ устанавливается с целью проверки соответствия гражданина должности, на которую он назначен.

35. При принятии решения начальником, имеющим право назначения на должность (далее - начальник), об установлении испытания на основании заключения о приеме на службу и заявления о приеме на службу и назначении на должность стажером с кандидатом заключается трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (часть I), ст. 3; N 30, ст. ст. 3014, 3033; 2003, N 27 (часть I), ст. 2700) с указанием продолжительности испытания.

На основании заключенного трудового договора приказом органа по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ кандидат назначается на предусмотренную штатом органа по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ соответствующую вакантную должность стажером без присвоения ему специального звания.

36. Продолжительность испытания указывается в приказе о назначении кандидата стажером по должности. Кандидат знакомится с приказом о назначении на должность в качестве стажера под роспись.

37. Во время испытания осуществляется дальнейшее изучение деловых, личных и профессиональных качеств стажера.

38. На время испытания стажер выполняет обязанности и пользуется правами в соответствии с замещаемой им должностью и условиями трудового договора.

39. В период испытания стажер, наряду с выполнением основных обязанностей и поручений по замещаемой должности, проходит индивидуальное обучение по месту службы под руководством непосредственного начальника и опытного сотрудника, назначаемого приказом начальника.

40. Стажеру в период испытания не разрешается ношение и хранение табельного огнестрельного оружия. Запрещается использовать стажера в оперативно-розыскных мероприятиях, когда может возникнуть угроза его жизни либо когда его самостоятельные действия в силу профессиональной неподготовленности могут привести к нарушению, ущемлению прав, свобод и законных интересов граждан.

41. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда стажер отсутствовал на службе по уважительным причинам.

42. Стажерам до присвоения им специальных званий, предусмотренных для сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, выплачиваются должностные оклады в соответствии со штатным расписанием, а также премии, пособия, компенсационные выплаты, стимулирующие надбавки и другие выплаты, установленные для соответствующих категорий работников организаций бюджетной сферы в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

43. Стажер обязан соблюдать правила внутреннего распорядка органа по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.

44. При неудовлетворительном результате испытания стажер может быть уволен до истечения срока испытания в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом начальник обязан предупредить стажера об этом в письменной форме за три дня до увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.

45. Если в период испытания стажер придет к выводу, что предложенная ему должность не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, предупредив об этом начальника в письменной форме за три дня, но не позднее дня окончания срока испытания.

46. При неудовлетворительном результате испытания трудовой договор расторгается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Неудовлетворительные результаты испытания должны подтверждаться объективными данными.

47. Стажер, уволенный как не выдержавший испытание, вправе обжаловать данное решение в судебном порядке.

48. Решение о назначении стажера на должность сотрудника, на которой он находился в качестве стажера, и присвоении ему специального звания может быть принято начальником до окончания срока испытания. При этом продолжительность срока испытания не может быть менее трех месяцев.

49. По результатам испытания непосредственный начальник составляет справку о результатах испытания по форме согласно приложению 5.

В справке о результатах испытания дается предложение:

- о приеме стажера на службу с заключением контракта (сроком на один год, три года или пять лет);

- об увольнении стажера как не выдержавшего испытание.

Не позднее чем за три дня до окончания испытания справка о результатах испытания и заявление стажера о приеме на службу (при положительных результатах испытания) представляется сотрудником кадрового подразделения начальнику для принятия решения о приеме на службу или увольнении.

50. Для граждан, поступающих на службу в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и назначаемых на должности высшего начальствующего состава, а также при замещении должностей по конкурсу, проведенному в установленном порядке, испытание не устанавливается.

В случае, когда срок испытания истек, а гражданин продолжает службу, он считается выдержавшим испытание, и последующее увольнение его со службы может производиться только по одному из оснований, предусмотренных Положением.

51. Утвержденное ранее заключение о приеме на службу, справка о результатах испытания, заявление о приеме на службу с заключением контракта и назначении на должность являются основанием для издания приказа о приеме стажера на службу, назначения на должность и присвоения специального звания в установленном порядке.

Приложение 1
к Инструкции (п. 15),
утвержденной Приказом
Федеральной службы
Российской Федерации
по контролю за оборотом
наркотических средств
и психотропных веществ
от 08.06.2004 N 169