Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ МВД РФ от 31.12.94 N 450 (ред. от 17.08.2001) "О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО УСИЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ЛИЧНОГО СОСТАВА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ И ВНУТРЕННИХ ВОЙСК МВД РОССИИ"

Приложение 1
К приказу МВД России
от 31.12.94 г.
N 450

(в ред. Приказов МВД РФ от 19.04.96 N 208, от 17.08.2001 N 750 (в ред. от 26.03.2003))

1. Выплата ежемесячной надбавки за сложность напряженность и специальный режим службы* (*далее - "надбавка") (кроме солдат, матросов, сержантов и старшин, проходящих службу по призыву, курсантов и слушателей военно-учебных (учебных) заведений, адъюнктов), содержащихся за счет бюджетного финансирования, производится в пределах лимитов денежных средств на эти цели, определяемых ежегодно МВД России, исходя из выделяемых министерству бюджетных ассигнований на содержание органов внутренних дел и внутренних войск.

Установление надбавок в размере до 50 процентов должностного оклада за сложность напряженность и специальный режим службы сотрудникам и военнослужащим хозрасчетных предприятий, организаций и учреждений производится за счет и в пределах фонда оплаты труда (заработной платы). На эти цели предлагается направлять средства в размере месячного фонда заработной платы, исчисленного по должностным окладам и окладам по специальным (воинским) званиям, в год.

2. С учетом приоритетных направлений при решении возлагаемых на МВД России задач руководителям органов внутренних дел, командующим войсками округов, командирам соединений и воинских частей предоставляется право устанавливать надбавки следующим сотрудникам и военнослужащим:

2.1. Сотрудникам оперативных,

экспертно-криминалистических и следственных подразделений,

отрядов и подразделений особого и специального назначения органов внутренних дел,

подразделений режима и охраны следственных изоляторов;

военнослужащим воинских частей и подразделений специального назначения,

разведки,

авиации;

сотрудникам и военнослужащим центрального аппарата МВД России и непосредственно подчиненных ему подразделений;

водителям-сотрудникам, принимающим непосредственное участие в оперативно-розыскных мероприятиях,

- до 50 процентов должностного оклада.

(в ред. Приказа МВД РФ от 17.08.2001 N 750 (в ред. от 26.03.2003))

2.2. Сотрудникам подразделений милиции общественной безопасности (непосредственно выполняющим задачи по охране общественного порядка),

учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы (кроме подразделений, указанных в подпункте 2.1. настоящей Инструкции, а также сотрудников, обеспечивающих производственно-хозяйственную деятельность),

следственных изоляторов (кроме подразделений, указанных в подпункте 2.1. настоящей инструкции;

-сотрудникам и военнослужащим подразделений государственной противопожарной службы;

-военнослужащим воинских частей и подразделений оперативного назначения,

специальных моторизованных воинских частей, воинских частей и подразделений по охране важных государственных объектов и специальных грузов,

по охране исправительно-трудовых учреждений и конвоированию, морских воинских частей и подразделений,

- до 35 процентов должностного оклада.

2.3. Сотрудникам, занимающим штатные должности руководящего, профессорско - преподавательского и научного состава научно - исследовательских и образовательных учреждений, имеющим ученые степени и ученые звания: кандидата наук - до 35 процентов, доцента - до 35 процентов, кандидата наук и доцента или старшего научного сотрудника - до 40 процентов, доктора наук - до 50 процентов, профессора - до 50 процентов, доктора наук и профессора - до 50 процентов должностного оклада.

(в ред. Приказа МВД РФ от 19.04.96 N 208)

2.4. Сотрудникам и военнослужащим, не указанным в подпунктах 2.1., 2.2., и 2.3. настоящей инструкции - до 25 процентов должностного оклада.

Надбавка исчисляется из оклада по основной должности без учета повышения должностных окладов сотрудникам органов внутренних дел за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а военнослужащим внутренних войск – в отдаленных и с тяжелыми климатическими условиями местностях.

3. Сотрудникам и военнослужащим, прикомандированным к органам государственного управления, министерствам и ведомствам, надбавки за сложность напряженность и специальный режим службы устанавливается МВД России по представлению руководителя соответствующего органа, в котором они проходят службу.

4. Конкретные размер надбавки сотрудникам и военнослужащим устанавливается приказом по личному составу соответствующего руководителя (командира) с учетом ранее введенных надбавок за особые условия службы в пределах выделенные лимитов денежных средств на эти цели и предусмотренных пунктом 2 настоящей Инструкции размеров, на срок не более одного года. Приказ об установлении надбавки издается, как правило, в начале календарного года, с указанием фактических особенностей несения службы.

Для объективной и всесторонней оценки служебной деятельности сотрудников и военнослужащих при установлении надбавки необходимо учитывать условия, в которых им приходится выполнять возложенные на органы внутренних дел задачи, сложность, напряженность и специальный режим службы на занимаемых должностях, уровень их профессиональной подготовки и деловые качества, а также достигнутые ими результаты в оперативно-служебной (служебной) деятельности и потенциальные возможности самостоятельного выполнения особо сложных задач. При этом следует принимать во внимание, что указанная надбавка не является обязательной нормой денежного довольствия.

Надбавки руководителям органов внутренних дел, командующим войсками округов, командирам соединений и воинских частей и их заместителям устанавливается соответствующими вышестоящим руководителем (командиром), имеющим право назначения на должность.

5. Размер надбавки может быть уменьшен или выплата ее прекращена по решению руководителя вышестоящего органа или лица, ее установившего, в случае снижения сотрудником или военнослужащим результатов оперативно-служебной (служебной) деятельности, нарушения служебной и воинской дисциплины.

6. Надбавка не выплачивается:

за период нахождения на учебе без сохранения занимаемой должности,

в распоряжении органа внутренних дел,

в случае привлечения в качестве обвиняемого в совершении преступления,

а также при направлении за границу для оказания технической помощи и выполнения иных обязанностей (в случае выплаты должностных окладов в иностранной валюте и денежного довольствия в российских рублях по установленным нормам).

Выплата надбавки прекращается с момента издания приказа о зачислении на учебу, в распоряжение органа внутренних дел и по другим, указанным в настоящем пункте, основаниям.

Приложение 2
к приказу МВД России
от 31 декабря 1994 г.
N 450

(в ред. Приказов МВД РФ от 19.04.96 N 208, от 05.03.98 N 144)

1. Порядок выплаты единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей сотрудником органов внутренних дел.

1.1. Выплата единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей* (*далее - "вознаграждение") сотрудникам органов внутренних дел** (**далее - "сотрудники") производится по итогам работы за год в течение первого полугодия года, следующего за истекшим календарным годом, в размере до трех окладов денежного содержания.

(в ред. Приказа МВД РФ от 05.03.98 N 144)

1.2. При выплате вознаграждения сотрудникам в расчет принимаются оклады по основной должности и специальному званию, установленные на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а лицам, уволенным в течение года, - из окладов, установленных на день их увольнения без учета их повышения за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При выплате вознаграждения сотрудникам, находящимся ко дню подписания приказа о выплате вознаграждения в распоряжении органов внутренних дел, в расчет принимаются оклады по последней занимаемой ими основной должности.

(в ред. Приказа МВД РФ от 05.03.98 N 144)

1.3. Сотрудникам, прослужившим неполный календарный год, а также уволенным из органов внутренних дел или откомандированным в другие министерства и ведомства, вознаграждение выплачивается пропорционально времени службы из расчета 1/12 годового размера вознаграждения за каждый полный календарный месяц службы.

Неполный календарный месяц службы в расчет не принимается.

1.4. Начальники органов внутренних дел имеют право уменьшить соответствующий размер вознаграждения или лишить вознаграждения полностью за упущения по службе, нарушения служебной дисциплины.

1.5. Выплата вознаграждения сотрудникам производится на основании приказа начальника органа внутренних дел, а начальнику – на основании приказа вышестоящего руководителя. В приказе указывается, кому и в какой сумме подлежит выплатить вознаграждение, а также причины уменьшения размера вознаграждения или лишения его полностью.

1.6. При перемещении сотрудника по службе в другой орган внутренних дел выплата вознаграждения ему производится по новому месту службы с учетом результатов служебной деятельности по предыдущему месту службы.

(в ред. Приказа МВД РФ от 05.03.98 N 144)

1.7. При исчислении сотрудникам времени службы в текущем году для выплаты вознаграждения учитываются периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, на обучении, в отпусках, (кроме частично оплачиваемых отпусков и дополнительных отпусков без сохранения денежного довольствия, предоставляемых по уходу за ребенком), время нахождения сотрудников в распоряжении.

1.8. Вознаграждение не выплачивается:

1.8.1. Находящимся за границей с сохранением денежного довольствия в российских рублях и выплатой должностных окладов в иностранной валюте.

1.8.2. Уволенным в соответствии с пунктами "а", "д", "и", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, а также привлеченным в качестве обвиняемых в совершении преступления.

1.9. Соответствующие удержания с сумм вознаграждения производится в установленном законодательством порядке.

1.10. В случае смерти (гибели), сотрудника вознаграждение, исчисленной в соответствии с настоящей Инструкцией (в том числе пропорционально времени, прослуженному в году смерти (гибели)), выплачивается его наследникам в установленном законодательством порядке.

2. Порядок выплаты единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнении должностных обязанностей гражданскому персоналу органов внутренних дел и внутренних войск.

2.1. Выплата вознаграждения производится гражданскому персоналу органов внутренних дел и внутренних войск, финансируемых в сметно-бюджетном порядке, по итогам календарного года.

2.2. Вознаграждение выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности руководителей, специалистов и служащих из числа гражданского персонала органов внутренних дел и внутренних войск в своевременном и качественном выполнении свих служебных обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

2.3. Право на получение вознаграждения имеют все работники, находящиеся в штатах органов внутренних дел и внутренних войск, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

2.4. Вознаграждение не выплачивается:

- временным работникам (за исключением сезонных);

- работникам, выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

- работникам, уволенных по пунктам 3, 4, 7, 8, статьи 33 и пунктам 1-3 статьи 254 КЗоТ Российской Федерации;

- работникам, имеющим не день издания приказа о выплате вознаграждения не снятое дисциплинарное взыскание (статья 135 КЗоТ Российской Федерации);

- работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания (статья 23 КЗоТ Российской Федерации);

- работникам, привлекаемым в качестве обвиняемых в совершении преступления.

2.5. Работникам органов внутренних дел и внутренних войск при исчислении времени работы в текущем году для выплаты вознаграждения учитываются периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, на обучении, в отпусках (кроме частично оплачиваемых отпусков и дополнительных отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых по уходу за ребенком).

Работникам, проработавших в органах внутренних дел и подразделениях внутренних войск неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным им календарным месяцам в году увольнения (приема). При этом период отбывания исправительных работ по месту работы без лишения свободы не учитываются.

2.6. Размер вознаграждения, выплачиваемых одному работнику не может превышать двух месячных должностных окладов (тарифных ставок), фактически установленных ему по основной должности на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения.

(в ред. Приказа МВД РФ от 05.03.98 N 144)

2.7. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время (день, неделя) размер вознаграждения устанавливается исходя из окладов (ставок), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается вознаграждение.

На указанное вознаграждение районные коэффициенты к заработной плате и коэффициенты за работу в высокогорных, пустынных и безводных районов не начисляются.

2.8. Руководителям учреждений, предприятий и организаций размер вознаграждения устанавливается на основании приказа вышестоящего начальника (командира).

2.9. Начальники отделов внутренних дел, командиры воинских частей имеют право снижать размер либо лишать работников вознаграждения за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины в случаях, предусмотренных коллективными договорами.

2.10. Выплата вознаграждения производится в течение первого полугодия года, следующего за истекшим календарным годом, исходя из должностных окладов (тарифных ставок), установленных на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а лицам, уволенным в течение года, - из должностных окладов (тарифных ставок), установленных на день их увольнения.

(в ред. Приказа МВД РФ от 05.03.98 N 144)

2.11. Сумма выплаченного вознаграждения включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.